Tipos de contratistas pdf
A través del Ministerio de Obras Públicas, en estrecha colaboración con la Asociación de Contratistas de la Construcción (ALCC), la Cámara de Arquitectos (LCA), la Sociedad de Ingeniería de Liberia (ESOL), la Cámara de Comercio (LCC) y la Sociedad Alemana de Cooperación Internacional (GIZ), el Gobierno de Liberia promulgó un nuevo sistema denominado Sistema de Clasificación y Certificación de Contratistas (CCCS).
Se trata de regularizar el sector de las infraestructuras de Liberia mediante la categorización de las empresas de construcción del país. La categorización se basa en la capacidad de las empresas para llevar a cabo las obras para las que están certificadas para garantizar la calidad y la durabilidad de las obras de infraestructura en Liberia.
El CCCS tiene tres categorías que se dividen en 49 clasificaciones. A.1 es para las obras generales de carreteras y A.2 a A.18 son subcategorías de la sección de infraestructuras de transporte. B.0 a B.12 son las obras generales de construcción y también hay subcategorías dentro de la sección de infraestructuras sociales (de construcción).
Clasificaciones Cslb
El tipo de contrato es un término utilizado para señalar las diferencias en la estructura o forma del contrato, incluyendo los acuerdos de compensación y la cantidad de riesgo (ya sea para el gobierno o para el contratista). Los contratos del gobierno federal suelen dividirse en dos tipos principales: de precio fijo y de reembolso de costes.
Otros tipos de contratos son los de incentivos, los de tiempo y materiales, los de horas de trabajo, los de entrega indefinida y los de carta. Esta amplia selección de tipos de contrato está a disposición del gobierno y de los contratistas para proporcionar flexibilidad en la adquisición de la gran variedad y volumen de suministros y servicios requeridos por las agencias. Los tipos de contrato varían según:
Generalmente se favorece porque el contratista asume el riesgo de aumentar los costes de ejecución. Se utiliza para adquirir suministros y servicios con especificaciones razonablemente definidas, y se pueden establecer precios razonables desde el principio.
Prevé el pago de los costes incurridos admisibles, en la medida prescrita en el contrato. Estos contratos establecen una estimación del coste total con el fin de obligar a los fondos y establecer un límite máximo que el contratista no puede sobrepasar (excepto bajo su propio riesgo) sin la aprobación del oficial de contratación. Esto hace que el riesgo de los costes recaiga en el gobierno.
Tipos de ingeniero contratista
No importa si es un particular que busca contratar a alguien para realizar trabajos de renovación en su casa o si forma parte de una gran empresa que necesita especialistas en construcción, es importante contratar diferentes tipos de contratistas. Es probable que se encuentre con estos profesionales cuando busque la mejor empresa de servicios de construcción en Filipinas. Pero, ¿cuáles son exactamente las funciones que desempeña cada uno de estos contratistas? El término “contratista” abarca una amplia gama de definiciones, pero si sabe qué buscar, podrá contratar a las personas adecuadas para su proyecto de construcción.
Los diferentes tipos de contratistas pueden clasificarse de acuerdo con lo siguiente: contratista general, contratista eléctrico, contratista comercial, contratista de diseño y construcción, y contratista autónomo. Cada uno de ellos tiene funciones específicas que son cruciales para la realización de cualquier tipo de obra. Siga leyendo para saber más.
Como su nombre indica, los contratistas generales se encargan del trabajo diario de contratación general de los proyectos de construcción. En pocas palabras, no sólo intervienen en los procesos manuales, sino que también asumen responsabilidades de supervisión para garantizar que el proyecto se complete a tiempo, sin sobresaltos y de la forma más segura posible.
Tipos de trabajos para contratistas
Las personas que prestan servicios a la Universidad de Texas en Austin (“Universidad”) deben ser clasificadas como contratistas independientes o empleados. La Universidad se preocupa por esta clasificación de los trabajadores porque es responsable de los impuestos, multas e intereses que resultan de una clasificación errónea. Por “individuo” se entiende una persona física, una empresa unipersonal o una sociedad anónima unipersonal no considerada a efectos fiscales.
La clasificación de un individuo como empleado o contratista independiente no se determina por el nombre atribuido por una universidad, escuela o unidad, sino por el Servicio de Impuestos Internos (IRS). Por lo general, una persona que trabaja para la Universidad tiene un puesto designado y se clasifica como empleado. Sin embargo, un individuo sin un nombramiento puede ser clasificado como “empleado” por el IRS. La Universidad identifica a estos individuos como empleados en base al resultado de la Lista de Verificación de la Clasificación de Empleados/Contratistas Independientes (EICCC).
La Universidad creó la Lista de Verificación de Clasificación de Empleados/Contratistas Independientes (EICCC) para clasificar a los trabajadores, minimizar el riesgo y aliviar las complejidades del IRS. Ocasionalmente, la clasificación de un individuo debe cambiarse a pesar de los resultados de una EICCC.
