Cláusula de rescisión del contrato
(1) En la 14ª sesión (abril de 1953: CO-ORDINATION/R.142, párrafos 31-36) el CCCA acordó que, si bien sería prudente que la OIT mantuviera las disposiciones de su estatuto de personal relativas a los pagos en cuotas anuales de las indemnizaciones por terminación de contrato, el Comité debería aplazar hasta la siguiente sesión una nueva discusión sobre la posibilidad de recomendar a todas las organizaciones que aceptaran dicho método para su aplicación en caso de una emergencia importante que implicara una reducción de personal a gran escala. El Comité también observó en aquel momento que el importe de la indemnización debía calcularse sobre los “años completos” de servicio, pero en la 18ª sesión (marzo de 1957: CO-ORDINATION/R.245, párrafo 7) acordó que fueran “meses completos”.
(2) En la 15ª sesión (marzo de 1957: CO-ORDINATION/R.162, párr. 31) el Comité reiteró la opinión de que, en principio, un funcionario tenía derecho a recibir el pago de la indemnización en el momento de la separación del servicio. Aunque no consideraba necesario llegar a un acuerdo sobre la cuestión del pago a plazos en caso de emergencia, el Comité seguía creyendo que sería prudente que la OIT mantuviera la cláusula de pago a plazos en sus reglamentos, en el entendimiento de que dicha disposición sólo debería aplicarse en caso de emergencia grave
¿Qué es la indemnización por contrato?
El contrato por el que una de las partes se compromete a salvar a la otra de los perjuicios que le cause la conducta del propio prometedor o la de cualquier otra persona, se denomina contrato de indemnización. Ilustración.
¿Qué ocurre al final de un contrato?
Terminación: Este término significa que un contrato entre las partes se termina antes de la fecha real acordada en el contrato. A veces, teniendo en cuenta el Código Comercial Uniforme (UCC), la terminación también puede referirse a la finalización legal de un contrato sin que se considere un incumplimiento.
QTip: ¿Cuáles son los derechos de un trabajador doméstico en Qatar?
Según el artículo 48 del Código Laboral del Sector Privado (Ley nº 6 de 2010), los trabajadores tienen derecho a rescindir un contrato de trabajo y a recibir una indemnización por fin de servicio en los siguientes casos:
Esta disminución gradual de las ventas por parte de Irak supuestamente provocó una pérdida de trabajo para Anadolu y le hizo incurrir en “costos de terminación” en forma de pagos por despido e indemnización por fin de servicio a los empleados.
De todo lo anterior se desprende que la Ley Laboral del Reino de Bahrein concede a los extranjeros los mismos derechos que a los trabajadores bahreiníes en lo que respecta a la jornada laboral, las vacaciones, la remuneración de los trabajadores, la terminación de los contratos y las indemnizaciones por fin de servicio
El Parlamento libanés adoptó el 17 de agosto enmiendas a las leyes laborales y de seguridad social que renuncian al principio de reciprocidad en relación con las indemnizaciones por fin de servicio y eliminan la anomalía por la que los refugiados palestinos estaban cotizando sin recibir las prestaciones correspondientes.
Sin embargo, el Grupo de Expertos considera que las reclamaciones de salarios e indemnizaciones por fin de servicio son compensables en principio, pero sólo en la medida en que los salarios e indemnizaciones se pagaron con respecto a un período de retraso que era directamente atribuible a la invasión y ocupación de Kuwait por parte de Iraq.
Significado de la indemnización por despido
El derecho laboral regula las relaciones entre empresarios y trabajadores en el Reino. Un trabajador tiene derecho a recibir los derechos garantizados por la Ley Laboral. Aunque a continuación se exponen algunos de los puntos BÁSICOS de la Ley Laboral, para más detalles, se puede consultar el texto de la Ley Laboral disponible en la página web de la Embajada de la India.
(iv) Licencia de maternidad: 10 semanas – cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto y seis semanas después del parto, prorrogable por un mes sin sueldo. El salario de licencia admisible es la mitad del salario, si se sirve con el empleador durante un año, y el salario completo si el servicio es de tres años o más.
(v); Otros tipos de licencia: Fallecimiento del cónyuge o de los hijos: se conceden 5 días de permiso. Una empleada, en caso de fallecimiento de su marido, tiene derecho a un permiso de 15 a 130 días según su religión. Haj: Se permite un permiso remunerado de 10-15 días una vez durante el servicio para realizar el Haj para un empleado que no haya realizado el Haj anteriormente, después de completar dos años de servicio.
Derecho laboral de Kuwait Normas y procedimientos para la terminación de
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en que debe terminar, deben figurar con absoluta claridad en la notificación de despido.
La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
