Por qué los empresarios no contratan a discapacitados
Pero hay empresas que no están dispuestas a contratar a personas discapacitadas por el temor de los empresarios a que la persona no pueda desempeñar plenamente su trabajo y, por tanto, la empresa tenga problemas.
Las empresas que quieren aliviar un poco su carga fiscal pueden contratar a personas discapacitadas para que puedan tener muchos beneficios fiscales que sólo se conceden a las empresas que tienen un número importante de empleados discapacitados.
El coste de preparar rampas o tener un entorno sin barreras es reducido por el gobierno para animar a las empresas a contratar a un empleado discapacitado y también ayuda a las personas discapacitadas a tener un mejor acceso al área que les rodea.
Puedes pensar y seguro que algo bueno saldrá de ello. La organización gubernamental de muchos países proporciona fondos para la contratación de trabajadores discapacitados en una empresa a pequeña escala con el fin de aumentar las oportunidades de empleo para las personas discapacitadas.
No te arrepentirás de tener un buen empleado trabajador dejando de lado los problemas. Al contratar a trabajadores discapacitados, una empresa tendrá otro gran grupo de población que, aunque no sea normal en todos los aspectos, puede resultar igualmente talentoso cuando se trata de los requisitos del trabajo.
Beneficios de la persona con discapacidad
Dos estudios, uno del Departamento de Estadísticas Laborales durante la década de 1940 y otro más reciente de la empresa DuPont, concluyeron que los trabajadores con discapacidad tenían un rendimiento significativamente mayor en el ámbito de la seguridad que sus homólogos sin discapacidad. En otras palabras, los empleados con discapacidades son más conscientes de la seguridad en el lugar de trabajo. En ambos estudios se analizaron diferentes tipos de puestos de trabajo, incluidos los de tipo laboral, operativo, de gestión, administrativo y de servicios.
Las empresas que reúnen los requisitos necesarios pueden recibir determinados créditos fiscales para ayudarles a contratar y acomodar a los trabajadores con discapacidad. Muchos de estos créditos se conceden por los gastos incurridos en cosas como la compra de equipos de adaptación para los trabajadores con discapacidad, o la cobertura de los costes de cualquier modificación necesaria para hacer el edificio accesible.
Tanto los trabajadores con discapacidad como los que no la tienen se benefician por igual de un entorno laboral diverso. Al trabajar junto a los empleados con discapacidades, las personas que no tienen discapacidades serán más conscientes de cómo hacer que el lugar de trabajo y otros entornos sean más inclusivos y accesibles para todos. Puede que se planteen cosas en las que nunca habían pensado, como los retos de accesibilidad a los que se enfrentan las personas con discapacidad. Los empleados con discapacidad también pueden enseñar a sus compañeros de trabajo la creatividad y otras formas de resolver problemas o realizar diferentes tareas.
Desventajas de la contratación de trabajadores discapacitados
Cuando hablamos de la contratación de personas con discapacidad, también estamos debatiendo las cuestiones más amplias de la escasez de mano de obra, las diversas prácticas de contratación y las reacciones sociales ante una deficiencia. Por lo tanto, es importante señalar que los beneficios de la contratación mencionados por las fuentes incluidas en este resumen no son exhaustivos y no reflejan necesariamente todos los aspectos de estas cuestiones generales. Sin embargo, lo que se representa es una lista de beneficios válidos para las empresas que contratan a veteranos y otras personas con discapacidad.
Las estadísticas y las conclusiones de los estudios realizados entre 1998 y 2010, junto con las observaciones anecdóticas y las experiencias de mejores prácticas realizadas a partir de nuestros esfuerzos de consultoría, hablan claramente de las oportunidades empresariales que rodean a la contratación de candidatos cualificados con discapacidades.
Hoy en día, podemos estar orgullosos de los progresos realizados en materia de prácticas de contratación de personas con discapacidad. Desde que se aprobó la ADA y se citaron por primera vez los beneficios de la contratación de personas con discapacidad, a menudo se utilizaron muchas declaraciones generales de “sentirse bien” u otros beneficios financieros algo exagerados para crear entusiasmo en torno al empleo y la discapacidad. La aprobación en 2009 de la Ley de Enmiendas a la ADA muestra la intención del Congreso de garantizar una mayor “adaptación” a un grupo más amplio y claramente definido de estadounidenses con discapacidad. (más información sobre las enmiendas de la ADA en nuestra página web – www.thesierragroup.com).
Contratar a una persona con problemas de aprendizaje
Las pequeñas empresas tienen que aprovechar al máximo el mercado laboral para tener éxito. Un error común entre los reclutadores es pasar por alto a las personas con discapacidad y esto puede estar costándoles más de lo que creen que están ganando. El 70% de las personas sanas tienen trabajo, mientras que sólo el 20% de las personas discapacitadas pueden encontrarlo. Esto significa que hay una reserva de personas con talento en el mercado laboral que no se ha aprovechado. Las empresas que se arriesgan a contratar a personas discapacitadas se dan cuenta de que eso ayuda a sus empresas a largo plazo. He aquí un par de maneras de hacerlo.
Los gobiernos suelen estar encantados de conceder exenciones fiscales a las empresas que contratan a personas discapacitadas. Contratar a una persona discapacitada es la mejor manera de conseguir estas desgravaciones, pero algunos gobiernos también están reduciendo los costes empresariales de las empresas que facilitan el acceso de las personas discapacitadas a sus oficinas e instalaciones con rampas y otras instalaciones similares. Estas empresas pueden incluso optar a créditos de oportunidad laboral si contratan a trabajadores con necesidades especiales de empleo.
