¿Se me pagan las vacaciones si no tengo contrato?
Cuando busques trabajo en Seek y LinkedIn, probablemente verás las palabras “temporal”, “ocasional” y “con contrato” con bastante frecuencia. Dependiendo de lo que busques en tu próximo puesto en términos de flexibilidad, longevidad y libertad, es importante entender la diferencia entre los tres a la hora de elegir tu próximo papel.
Los puestos temporales pueden durar desde 1 día hasta más de 6 meses. Son una gran opción para alguien que quiere obtener experiencia específica en el sector y una forma de adquirir habilidades transferibles. Tal vez te hayas mudado a una nueva ciudad y quieras asegurarte de no tener ningún vacío en tu currículum mientras buscas tu próximo puesto permanente. Los puestos temporales son también una gran opción para quienes tienen un visado Working Holiday, ya que les permite trabajar para la misma empresa durante 6 meses. Los empleadores anuncian estos puestos debido al trabajo extra en la empresa o como una forma de obtener un recurso extra mientras esperan la aprobación de una plantilla adicional. Muchas veces estos puestos temporales se convierten en permanentes si trabajas duro y tu empleador recibe la aprobación.
¿Tiene el Temporal un límite de tiempo?
No hay un límite de tiempo específico sobre el tiempo que un trabajador puede ser clasificado como “temporal”. Sin embargo, si los empleados temporales han estado realizando las mismas tareas que los empleados regulares a tiempo completo durante un período prolongado, pero no tienen derecho a las prestaciones que reciben esos otros empleados, su empleador podría enfrentarse a la responsabilidad.
¿Los empleados temporales reciben la paga de vacaciones de Ontario?
Además de las vacaciones no pagadas, todos los empleados reciben una paga de vacaciones mínima del 4% de su salario base. Esto es válido para los trabajadores estacionales, a tiempo parcial y temporales. Los empleados con más de 5 años de servicio están aún mejor. Reciben una paga de vacaciones del 6%.
¿Cuándo comenzó a pagarse el 6% de las vacaciones en Ontario?
¿Cuándo comenzó a pagarse el 6% de las vacaciones en Ontario? El aumento del derecho a la paga de vacaciones (6% de la paga de vacaciones) para los empleados con cinco o más años de empleo solo se aplica a los años de derecho a vacaciones o a los períodos de talón que terminan el 31 de diciembre de 2017 o después.
Vacaciones anuales 意味
Las vacaciones de los empleados son un tema complicado en Ontario. Si usted es un empleador que está leyendo este artículo, seguramente no será el primero en tener una serie de preguntas sobre cómo administrar una política de vacaciones que cumpla con las normas en el lugar de trabajo. Sin embargo, una de las preguntas más frecuentes que recibimos regularmente es: “¿Tienen mis empleados a tiempo parcial derecho a cobrar las vacaciones?”. El artículo de hoy responderá a esta pregunta, además de arrojar algo de luz sobre cómo funciona la paga de vacaciones -y el tiempo- en la provincia de Ontario.
En Ontario, las vacaciones tienen dos componentes: El pago de las vacaciones y el tiempo de vacaciones, y se tratan por separado según la Ley de Normas Laborales. Por lo tanto, la pregunta puede, y debe, modificarse para preguntar: “¿Tienen mis empleados a tiempo parcial derecho a la paga de vacaciones Y al tiempo de vacaciones?”.
Todos los empleados de Ontario, ya sean temporales, estacionales, contratados, a tiempo completo o a tiempo parcial, tienen derecho a vacaciones cada año. El derecho de un empleado a las vacaciones no se basa en el número de horas que trabaja a la semana (es decir, si está a tiempo completo o parcial). La cantidad de vacaciones a la que tiene derecho un empleado se basa únicamente en sus años de servicio con la empresa. El tiempo mínimo de vacaciones según la Ley de Normas Laborales de Ontario es de dos semanas si se llevan 5 años o menos, o de tres semanas si se llevan 5 años o más, independientemente de si el empleado es a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal, estacional o con contrato.
Derechos de los empleados temporales después de 12 meses
Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. El derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales de Suecia, pero también por los convenios colectivos y el propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y “recargar las pilas”.
Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones cada año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si usted entra en un nuevo empleo después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tiene derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, se le asignarán los días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.
Sentencia sobre la paga de vacaciones
Los días festivos no se añaden a los derechos legales. Su empresa puede pedirle que se tome los días festivos con sus vacaciones pagadas. Comprueba en tu contrato o en la política de vacaciones de tu empresa si tienes días festivos adicionales a los que te corresponden. Más información sobre el trabajo en días festivos.
Tiene que tomar sus vacaciones en un periodo llamado “año de vacaciones”. Su contrato o declaración escrita dirá cuándo empieza y cuándo termina. Puede que no coincida con el año natural. Más información sobre el año de vacaciones.
También tiene que avisar a su empresa de cuándo quiere irse de vacaciones. Si avisa con la antelación adecuada, puede disfrutar de todas las vacaciones a las que tenga derecho, a no ser que lleve menos de un año en su puesto de trabajo. Más información sobre el plazo de preaviso que tienes que dar a tu empresa.
Sólo puedes coger las vacaciones que hayas acumulado desde que empezaste a trabajar. El derecho a vacaciones se acumula por cada mes que trabajes, es decir, si llevas un mes en tu puesto de trabajo, puedes disfrutar de 1/12 de tu derecho.
