Contrato de trabajo
Entre los países europeos en general, casi no hay contrastes fuertes cuando se trata de la actitud pública hacia las vacaciones o el uso de los días de permiso asignados por los empleados. Muchas empresas consideran que los días libres son un derecho de cada individuo para tomarse un merecido descanso y, de hecho, aumentar su productividad cuando vuelva al trabajo. Además, lograr un equilibrio eficaz entre la vida laboral y la personal se ha convertido en el objetivo de muchas empresas a la hora de definir sus políticas de vacaciones.
Sin embargo, a pesar de la actitud similar hacia las vacaciones en general, los Códigos Laborales de la región de Europa Central y del Este siguen presentando algunas diferencias en varios aspectos del empleo, en relación también con las vacaciones anuales y las condiciones aplicables cuando se trata de otros tipos de permisos.
Nuestro estudio explora el modo en que las legislaciones locales tratan los términos generales y las regulaciones relacionadas con los días de ausencia del trabajo, como el derecho a las vacaciones anuales mínimas pagadas, los días festivos, las ausencias por motivos de salud y paternidad, así como las asignaciones e indemnizaciones por vacaciones, incluyendo la comparación de 9 países europeos. Los temas que se tratan son los siguientes:
Contrato de 6 meses
Las vacaciones que sus empleados acumulan durante el año se calculan partiendo de la base de que todos los empleados deben recibir un importe equivalente a cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas por año de trabajo. Pero hay algunas circunstancias limitadas en las que los derechos de vacaciones anuales deben aplicarse de forma diferente. Normalmente, esto ocurre cuando se emplea a alguien con un contrato de duración determinada para trabajar para usted durante menos de 12 meses, o cuando se emplea a alguien con un contrato eventual que trabaja tan esporádicamente que no tiene sentido que acumule vacaciones anuales pagadas. Si esto le parece confuso, no se preocupe: no es el único. Y has venido al lugar adecuado para obtener ayuda.
Anteriormente exploré la dinámica de los derechos de vacaciones anuales de los trabajadores eventuales en este blog sobre el reto de gestionar los contratos eventuales. En este artículo, me centraré en las complejidades que rodean los derechos de vacaciones anuales y los contratos de duración determinada. Me basaré en dos problemas comunes a los que se enfrentan los empleadores cuando utilizan contratos de duración determinada para ofrecer algunos consejos prácticos sobre cómo se pueden evitar algunos de los escollos en esta complicada área de la Ley de Vacaciones.
Contrato de 6 meses de alquiler
Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. El derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales de Suecia, pero también por los convenios colectivos y por su propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y “recargar las pilas”.
Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones cada año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si usted entra en un nuevo empleo después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tiene derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, se le asignarán los días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.
Baja por enfermedad de los empleados con contrato fijo
Las vacaciones de los empleados son un tema complicado en Ontario. Si usted es un empleador que lee este artículo, seguramente no será el primero en tener una serie de preguntas sobre cómo administrar una política de vacaciones que cumpla con las normas en el lugar de trabajo. Sin embargo, una de las preguntas más frecuentes que recibimos regularmente es: “¿Tienen mis empleados a tiempo parcial derecho a cobrar las vacaciones?”. El artículo de hoy responderá a esta pregunta, además de arrojar algo de luz sobre cómo funciona la paga de vacaciones -y el tiempo- en la provincia de Ontario.
En Ontario, las vacaciones tienen dos componentes: El pago de las vacaciones y el tiempo de vacaciones, y se tratan por separado según la Ley de Normas Laborales. Por lo tanto, la pregunta puede, y debe, modificarse para preguntar: “¿Tienen mis empleados a tiempo parcial derecho a la paga de vacaciones Y al tiempo de vacaciones?”.
Todos los empleados de Ontario, ya sean temporales, estacionales, contratados, a tiempo completo o a tiempo parcial, tienen derecho a vacaciones cada año. El derecho de un empleado a las vacaciones no se basa en el número de horas que trabaja a la semana (es decir, si está a tiempo completo o parcial). La cantidad de vacaciones a la que tiene derecho un empleado se basa únicamente en sus años de servicio con la empresa. El tiempo mínimo de vacaciones según la Ley de Normas Laborales de Ontario es de dos semanas si se llevan 5 años o menos, o de tres semanas si se llevan 5 años o más, independientemente de si el empleado es a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal, de temporada o con contrato.
