Contrato o tiempo parcial
Antes de empezar, le explicaré brevemente algunos puntos importantes para que conozca sus derechos cuando trabaja en Holanda. Si trabajas aquí, se te aplica la ley, aunque haya otra ley en tu empleo. Recuérdalo siempre, amigo.
En primer lugar, cuando empieces a trabajar en Holanda, te harán un contrato de duración determinada. Puede que estés acostumbrado a tener un empleo permanente automáticamente, pero en este país no funciona así.
Se le dará el contrato y luego su empleador elegirá si lo prolonga cuando llegue el momento. No puedes tener más de tres contratos de duración determinada, después de los cuales debes ser despedido o contratado de forma permanente.
Por tanto, si trabajas cuatro días completos a la semana, 4 x 4 = 16 días de vacaciones. Sin embargo, los trabajadores a tiempo completo tienden a tener 25 días de vacaciones en Holanda (¡has cobrado ahí!), además de las fiestas nacionales habituales.
Nota: Si quieres recuperar tus vacaciones, tienes 6 meses después del año en que se acumularon. Por tanto, si trabajas en 2018 y quieres guardarlas para el año que viene, tienes que utilizarlas en los 6 meses siguientes.
¿Cuántas horas a la semana son a tiempo completo?
Un trabajador a tiempo parcial es alguien que trabaja menos horas que un trabajador a tiempo completo. No hay un número concreto de horas que convierta a alguien en trabajador a tiempo completo o parcial, pero un trabajador a tiempo completo suele trabajar 35 horas o más a la semana.
¿Qué es la jornada completa en los Países Bajos?
A tiempo completo. Si eres un trabajador a tiempo completo, significa que trabajas entre 36 y 40 horas a la semana (si no es así, trabajas demasiado o no lo suficiente para llamarte a ti mismo trabajador a tiempo completo). El trabajador holandés medio a tiempo completo trabaja 38 horas.
¿Cuántas horas al día son 35 horas a la semana?
Con 35 horas semanales, esto significa una jornada laboral de siete horas. Con 40 horas semanales, la jornada pasa a ser de ocho horas.
Ley sobre la jornada laboral en los Países Bajos
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en la materia desde hace más de 20 años.
La determinación de lo que constituye un empleo a tiempo completo depende de la política y la práctica de la empresa a la hora de definir a los empleados a tiempo completo, con la excepción de las designaciones en virtud de la Ley de Asistencia Asequible (ACA).
Aunque mucha gente considera que 35 o 40 horas a la semana son a tiempo completo, el número de horas que se espera que trabaje puede variar dependiendo de su empleador. En algunos casos, es menos; para otros empleadores, puede ser más. Lo mismo ocurre con el empleo a tiempo parcial. La política de la empresa determina cuántas horas a la semana se considera un trabajo a tiempo parcial.
En el pasado, la norma para el empleo a tiempo completo solía ser 40 horas semanales. Las directrices del Departamento de Trabajo de EE.UU. establecen el pago de horas extras para los trabajadores no exentos después de trabajar 40 horas. La semana solía dividirse en jornadas de 8 horas.
Horas de trabajo al año
Los empleados contratados también se denominan freelancers, gig workers o consultores. Los empleados contratados realizan su trabajo al margen de la organización o empresa para la que prestan sus servicios. A menudo, los contratistas trabajan para varias organizaciones con el fin de ganarse la vida. Estos trabajadores pueden ganar más dinero que los empleados a tiempo parcial a corto plazo; sin embargo, también tienen que pagar impuestos de autoempleo sobre sus ganancias, que pueden acumularse con el tiempo.
Los empleados contratados no están empleados de forma estable por ninguna empresa. Realizan proyectos puntuales o son contratados en función de las necesidades. Esto significa que los contratistas pueden no estar siempre disponibles para su empresa mes a mes, dependiendo de sus otros proyectos.
Además, los trabajadores contratados no pueden recibir prestaciones como seguro médico, dental y de vida. También reciben un formulario 1099-NEC durante la temporada de impuestos, en lugar del formulario W-2 que reciben los empleados a tiempo parcial y a tiempo completo.
La cantidad de dinero que recibe un empleado contratado se basa en el proyecto o el trabajo que le encarga la empresa. Esta compensación puede variar y se les suele entregar una vez prestados los servicios. Los empleados contratados pueden pedir más dinero por sus servicios porque tienen que proporcionar sus propios beneficios y gestionar sus propios impuestos. Contratar a un empleado contratado puede ser beneficioso económicamente a corto plazo. Pero los contratistas pueden no tener la misma lealtad a la empresa que un empleado.
Un contrato de 35 horas semanales es jornada completa
2021
Los empleados con contrato fijo a tiempo completo o parcial suelen tener derecho a los mismos salarios, sanciones y permisos que los empleados fijos. Un laudo o un acuerdo registrado puede establecer condiciones adicionales para un empleado de duración determinada.
La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
