Conservación del empleo
Con una de las campañas de vacunación más exitosas del mundo, las restricciones se están suavizando cuidadosamente en nuestras comunidades y en nuestra frontera. Las empresas de todo el país están reabriendo con seguridad, la economía se está recuperando, se han creado más de un millón de puestos de trabajo y el empleo ha vuelto a los niveles anteriores a la pandemia. Por eso, el mes pasado, el gobierno anunció que está pasando de un apoyo económico de base amplia a medidas específicas que proporcionan apoyo donde se necesita, con el fin de crear puestos de trabajo y crecimiento y gestionar con prudencia el gasto público.
Con una de las campañas de vacunación más exitosas del mundo, se están suavizando cuidadosamente las restricciones en nuestras comunidades y en nuestra frontera. Las empresas de todo el país están reabriendo con seguridad, la economía se está recuperando, se han creado más de un millón de puestos de trabajo y el empleo ha vuelto a los niveles anteriores a la pandemia. Por eso, el mes pasado, el Gobierno anunció que está pasando de un apoyo económico de base amplia a medidas específicas que proporcionan apoyo allí donde se necesita, con el fin de crear puestos de trabajo y crecimiento y gestionar con prudencia el gasto público.
Ejemplo de empleo no subvencionado
El crédito fiscal por oportunidad de trabajo (WOTC) es un crédito fiscal federal disponible para los empresarios que invierten en solicitantes de empleo estadounidenses que se han enfrentado sistemáticamente a barreras para el empleo. Los empresarios pueden satisfacer sus necesidades empresariales y reclamar un crédito fiscal si contratan a una persona que pertenezca a un grupo objetivo del WOTC.
Los empresarios deben solicitar y recibir un certificado que verifique que el nuevo contratado pertenece a un grupo objetivo antes de poder reclamar la desgravación fiscal. Una vez obtenida la certificación requerida, los empresarios sujetos a impuestos reclaman el WOTC como crédito empresarial general contra sus impuestos sobre la renta, y los empresarios exentos de impuestos reclaman el WOTC contra sus impuestos sobre la nómina.
A medida que nuestra economía sigue recuperándose, los empresarios de todo el país están creando nuevos puestos de trabajo y buscando trabajadores para cubrir las vacantes. ¿Está interesado en aprovechar el WOTC para sus nuevas contrataciones? Siga estos tres pasos.
Beneficios de las subvenciones salariales
En una rueda de prensa celebrada el jueves, el Consejo de Ministros anunció su paquete “Estímulo 4.0” (紓困4.0) para proporcionar ayuda a los residentes que se han visto afectados por el reciente brote y las restricciones de nivel 3. Varios ministerios del gobierno están discutiendo formas de proporcionar ayuda a los residentes extranjeros que se han visto afectados negativamente por la pandemia, y el 9 de junio el Ministerio de Trabajo amplió su “Plan de Empleo Tranquilo” (安心就業計劃) a 24 meses completos.
A la hora de calcular el subsidio, el MOL tendrá en cuenta el importe medio mensual que un empresario ha asegurado (投保) a su trabajador a lo largo de un año. El máximo mensual que puede asegurar un trabajador es de 45.800 NT$.
Si un trabajador sufre una reducción de sus horas de trabajo, el MOL pagará el 50% de la diferencia entre el importe medio mensual del seguro de empleo asegurado y su salario mensual restante.
Por ejemplo, un empleado antes de la pandemia estaba asegurado por 45.800 dólares neozelandeses y tenía un salario de 50.000 dólares neozelandeses. Sin embargo, debido a la caída causada por las restricciones del nivel 3, sus horas de trabajo semanales se han reducido drásticamente, y ahora sólo gana 30.000 NT$.
Conservación del empleo
Los funcionarios de Back to Work para empleadores trabajan con los empleadores que se plantean contratar a solicitantes de empleo locales. Proporcionan asesoramiento y orientación sobre cómo solicitar el programa Back to Work y consejos sobre las herramientas de retención de los empleados y las opciones de otras ayudas gubernamentales disponibles.
El Certificado 3 de Garantía Plus (C3GPlus) ofrece a los solicitantes de empleo que reúnen los requisitos necesarios financiación para la formación que les ayude a conseguir puestos de trabajo locales. La formación puede incluir una “segunda oportunidad” para los solicitantes de empleo o los trabajadores que ya tienen una cualificación de nivel Certificado 3 (o superior), pero que necesitan o desean adquirir nuevas competencias o actualizarlas para conseguir, cambiar o conservar un empleo.
Las solicitudes de ayudas para la reincorporación al trabajo deben ser presentadas por el empresario, no por un agente u otra parte. Esto se debe a que el empleador debe estar de acuerdo con los términos y condiciones del Programa de Vuelta al Trabajo. A partir del 1 de julio de 2019, debe incluirse una copia certificada del documento de identidad del empleador como prueba para todas las solicitudes.
