El empleado no se compromete cuando está enfermo
Su enfermedad de larga duración puede considerarse una discapacidad según la ley. Si es así, puedes alegar que has sido discriminado. No importa el tiempo que lleves trabajando para tu empresa si quieres reclamar por discriminación: debes comprobar si estás discapacitado según la Ley de Igualdad.
Si reclama por despido improcedente, un tribunal decidirá si un empresario razonable podría haberle despedido. El tribunal se fijará en los siguientes aspectos para decidir si fue razonable su despido.
Dependiendo de su trabajo, puede ser más difícil para su empleador arreglárselas sin usted. Por ejemplo, si realizas un trabajo especializado, podría ser difícil para ellos encontrar un sustituto adecuado. Si eres una de las personas que realizan un trabajo semicualificado o no cualificado similar, puede ser más fácil encontrar a otras personas que te cubran.
Puede ser razonable que tu empresa te despida si es poco probable que estés en condiciones de volver al trabajo y no puede ofrecerte un empleo alternativo adecuado. Se espera que tu empresa haga todo lo posible para ayudarte.
Empleado de baja por enfermedad durante 6 meses
Independientemente de las acciones de un miembro del personal, tendrá que contar con un procedimiento justo de ausencia por enfermedad en su empresa. Puede despedir por una infracción no grave si el miembro del personal ya tiene advertencias en su expediente. O puedes despedirlo por una primera infracción (es decir, un incumplimiento grave). Y luego puedes despedirlo por una falta “grave”).
Es una pregunta empresarial habitual: “¿Se puede despedir a un empleado que está de baja?”. La respuesta es sí, se puede, pero con una buena razón. Por ello, debes establecer una política de ausencias por enfermedad. En ella puedes establecer un punto en el que requieras una revisión formal si tu empleado está incumpliendo tus procedimientos. Su política puede aclarar los siguientes puntos:
Otra posibilidad es que, si su empleado es lo suficientemente mayor, pueda sugerirle una jubilación anticipada por motivos de salud. En virtud de su política de enfermedad de larga duración, puede considerar esta opción si:
En caso de que su empleado esté gravemente enfermo, su política de enfermedad debe explicar su procedimiento. En ella, puede explicar que tratará de ayudar a los planes de su empleado y ayudar a que su función llegue a su fin, lo que puede incluir una ayuda económica. Si su enfermedad le obliga a abandonar su puesto, puede ofrecerle una suma global en efectivo o un pago del plan de pensiones para satisfacer sus necesidades. Su póliza debe explicar también que su empleado no tiene que divulgar información sobre su enfermedad. Pero suele ser ventajoso que lo haga para poder apoyarle.
Despido constructivo durante la baja laboral
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en que debe terminar, deben figurar con absoluta claridad en la notificación de despido.
La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
Indemnización por enfermedad reglamentaria
Los empleados pueden ser despedidos mientras están de baja por enfermedad y cuidado, pero sólo si: Ejemplo Tina ha trabajado para su empresa durante 2 años. Actualmente está de baja por enfermedad. Mientras está de baja, su empleador le comunica a ella y a todos los demás empleados el despido por cierre de la empresa. El motivo del despido es legal, ya que no se la despide por estar de baja por enfermedad.
La entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
