Definición de contrato a tiempo completo
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Definición de contrato a tiempo parcial
Un trabajador a tiempo parcial es alguien que trabaja menos horas que un trabajador a tiempo completo. No existe un número concreto de horas que convierta a alguien en trabajador a tiempo completo o parcial, pero un trabajador a tiempo completo suele trabajar 35 horas o más a la semana.
Algunas prestaciones se aplican “a prorrata” (en proporción a las horas trabajadas). Por ejemplo, si un trabajador a tiempo completo recibe una paga extra de Navidad de 1.000 libras, y un trabajador a tiempo parcial trabaja la mitad de horas, debería recibir 500 libras.
Hay algunas situaciones en las que los empresarios no tienen que tratar a los trabajadores a tiempo parcial de la misma manera que a los empleados a tiempo completo. En estas situaciones, el empresario debe poder demostrar que existe una buena razón para hacerlo, lo que se denomina “justificación objetiva”.
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Contrato de trabajo a tiempo parcial pdf
Un trabajo a tiempo parcial es una forma de empleo que conlleva menos horas a la semana que un trabajo a tiempo completo. Se trabaja por turnos. Los turnos suelen ser rotativos. Se considera que los trabajadores son a tiempo parcial si suelen trabajar menos de 30 horas a la semana[2]. Según la Organización Internacional del Trabajo, el número de trabajadores a tiempo parcial ha aumentado de una cuarta parte a la mitad en los últimos 20 años en la mayoría de los países desarrollados, excluyendo a Estados Unidos[2] Hay muchas razones para trabajar a tiempo parcial, como el deseo de hacerlo, el hecho de que el empleador reduzca las horas de trabajo y la imposibilidad de encontrar un trabajo a tiempo completo. El Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo exige que los trabajadores a tiempo parcial reciban un trato no menos favorable que los trabajadores a tiempo completo[3].
En algunos casos, la propia naturaleza del trabajo puede exigir que los empleados sean clasificados como trabajadores a tiempo parcial. Por ejemplo, algunos parques de atracciones cierran durante los meses de invierno y sólo mantienen una plantilla mínima para el mantenimiento y el trabajo de oficina. Como resultado de este recorte de personal durante la temporada baja, los empleados que manejan las atracciones, los puestos de juego o los puestos de venta pueden ser clasificados como trabajadores a tiempo parcial debido a los meses de inactividad durante los cuales pueden estar técnicamente empleados, pero no necesariamente en servicio activo.
Plantilla de contrato a tiempo parcial en word
La gente suele confundir el trabajo temporal con el trabajo a tiempo parcial, pero existen claras diferencias entre estas modalidades de empleo. Hemos pedido a los directivos de las empresas que hablen de las principales diferencias entre estos dos tipos de trabajo. Esto es lo que tienen que decir.
Un trabajo a tiempo parcial (que no se designa como temporal, contrato, etc. porque puede haber temporales a tiempo parcial) es un papel permanente que se necesitará de forma continua. Trabajas directamente para la empresa que te contrata y no hay ninguna empresa de contratación de personal que intervenga de forma continua (podrías contratar a una empresa de contratación de personal para cubrir un puesto permanente a tiempo parcial y pagar una cuota por esa persona). Los beneficios son similares a los de los trabajadores temporales, aunque con pocas o ninguna opción de beneficios para los empleados a tiempo parcial. Sin embargo, esto puede depender de la organización para la que se trabaje.
La contratación a tiempo parcial o el trabajo temporal son estrategias que las empresas utilizan para ser más rentables en lo que se refiere a las prácticas de dotación de personal/empleo. Es comprensible que algunos tengan la impresión de que son exactamente iguales. El trabajo temporal está más claramente definido en cuanto a la duración del trabajo. Antes de ser contratado, se te dirá cuándo termina y si habrá una posible oportunidad de contratación temporal (esto depende en gran medida de los costes, el estado de la empresa, etc.) Para el trabajo a tiempo parcial, la definición es un poco más floja.
