Ventajas e inconvenientes de la contratación de trabajadores discapacitados
Octubre es el Mes Nacional de la Concienciación sobre la Discapacidad y el Empleo. Durante todo el mes, numerosas organizaciones y grupos de defensa en todo Estados Unidos celebran actos para promover y educar a los empresarios sobre la contratación de personas con discapacidad. A continuación se exponen las que muchos consideran algunas de las muchas razones y ventajas de contratar e incluir en la plantilla a personas con pérdida de visión u otras discapacidades.
Muchos estudios han demostrado que las personas con discapacidades se ausentan menos y que es más probable que permanezcan en el trabajo más tiempo que los trabajadores sin discapacidades. Recientemente, The Chicago Lighthouse estudió la tasa de retención de los empleados de su Centro de Atención al Cliente de la Autopista de Illinois, que emplea a personas ciegas, con discapacidades visuales, discapacitadas y veteranos (así como a personas sin discapacidades). En cambio, la tasa de retención de los empleados sin discapacidades o que no eran veteranos era de sólo 0,9 años.
Cuáles son los beneficios de una persona discapacitada
Uno de cada cinco australianos vive con una discapacidad. Esto incluye a quienes viven con problemas de salud mental. Cada vez es más probable que, para cubrir las vacantes con candidatos de calidad, su organización contrate a personas con discapacidad. De hecho, hacerlo tiene mucho sentido desde el punto de vista empresarial.
Los argumentos comerciales para contratar a personas con discapacidad son sólidos. Hay un ahorro real de costes gracias a la reducción de la rotación de personal y a los menores costes de contratación y reciclaje. Además, como las personas con discapacidad tienen menos incidentes y accidentes laborales, en comparación con otros empleados, la cobertura del seguro y los costes de indemnización de los trabajadores suelen ser menores.
Contratar a personas con discapacidad también puede garantizar que su equipo refleje lo mejor posible la comunidad en la que opera. Al igual que todos los empleados, las personas con discapacidad aportan una serie de habilidades, talentos y capacidades al lugar de trabajo. Trabajan en todo tipo de empleos, y muchos de ellos tienen cualificaciones superiores o profesionales.
¿Cómo protege la legislación al trabajador discapacitado de la discriminación?
Las empresas están obligadas a seguir las mejores prácticas en el ámbito de la contratación y el trato a los empleados. Se ha adoptado la diversidad y los empresarios contratan a personas de todas las profesiones y condiciones. Sin embargo, la cuestión de la contratación de personas con discapacidad se ha dejado de lado durante mucho tiempo. Esto se debe sobre todo a la falta de pruebas sobre los posibles beneficios que un empresario puede obtener al contratar a personas con discapacidad.
Además, las personas con discapacidad no han participado activamente en el mercado laboral por miedo a los prejuicios. En la sociedad actual, los empresarios pueden mejorar las prácticas de contratación fomentando la contratación de personas con discapacidad. Te encantará saber que contratar a personas con discapacidad conlleva muchos beneficios, no sólo para el empleado, sino también para el empresario y la comunidad en general. Los beneficios son infinitos, pero este artículo se centrará en las principales ventajas de contratar a personas con discapacidad. Siga leyendo para descubrir más.
La diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo implican tener en cuenta también a las personas con discapacidad, ya que aportan un sinfín de beneficios a la plantilla y a la organización en general. Los beneficios de contratar a personas con discapacidad no deberían ser una cuestión que preocupe a los empresarios.
Subvenciones para la contratación de trabajadores discapacitados
Las pequeñas empresas tienen que aprovechar al máximo el mercado laboral para tener éxito. Un error común entre los contratantes es pasar por alto a las personas con discapacidad y esto puede estar costándoles más de lo que creen que están ganando. El 70% de las personas sanas tienen trabajo, mientras que sólo el 20% de las personas discapacitadas pueden encontrarlo. Esto significa que hay una reserva de personas con talento en el mercado laboral que no se ha aprovechado. Las empresas que se arriesgan a contratar a personas discapacitadas se dan cuenta de que eso ayuda a sus empresas a largo plazo. He aquí un par de maneras de hacerlo.
Los gobiernos suelen estar encantados de conceder exenciones fiscales a las empresas que contratan a personas discapacitadas. Contratar a una persona discapacitada es la mejor manera de conseguir estas desgravaciones, pero algunos gobiernos también están reduciendo los costes empresariales de las empresas que facilitan el acceso de las personas discapacitadas a sus oficinas e instalaciones con rampas y otras instalaciones similares. Estas empresas pueden incluso optar a créditos de oportunidad laboral si contratan a trabajadores con necesidades especiales de empleo.
