Ver más
Si está leyendo este artículo, es probable que tenga o necesite un servicio de guardería, ya sea para el trabajo, una cita con el médico o incluso una función social. Pero seleccionar la opción adecuada para usted (y su familia) puede ser un reto. Hay muchas opciones disponibles, y cada una tiene sus pros y sus contras.
Las niñeras, empleadas a tiempo parcial o completo, son profesionales del cuidado de los niños, normalmente con formación académica. Las niñeras cubren muchas de las necesidades de los niños, cuidándolos física, social y emocionalmente. Algunas niñeras ayudan con los deberes, mientras que otras realizan tareas de limpieza, como lavar la ropa u ordenar la habitación del niño, y las niñeras pueden vivir dentro o fuera del hogar.
Aunque las niñeras ofrecen numerosas ventajas, al menos para algunas familias, una niñera es la opción más adecuada para otras. Las niñeras suelen estar disponibles con poca antelación. A veces se puede recurrir a ellas para la noche anterior a la que se necesita el cuidado, o incluso el mismo día. Las niñeras son flexibles y trabajan por las noches o los fines de semana. También cuestan menos que una niñera, ya que suelen ser contratadas por periodos de tiempo más cortos.
¿Qué puedo utilizar en lugar de una niñera?
Algunas palabras alternativas a babysitter que suenan más profesionales son: cuidador, institutriz, niñera, au pair, cuidador de niños, cuidador de día, ayudante de la madre y tutor. Aunque también está bien poner simplemente “canguro” en tu currículum cuando solicites puestos de nivel inicial.
¿Cuál es la diferencia entre una canguro y una niñera?
Mientras que las niñeras son contratadas de forma regular (o semiregular), las niñeras suelen ser cuidadoras a demanda. Esto significa que se les contrata para cuidar a los niños después del colegio o mientras los padres disfrutan de una noche fuera. Sus funciones también difieren, es decir, el objetivo principal de una niñera es vigilar a tu hijo y mantenerlo a salvo.
¿Con cuánto tiempo de antelación debo avisar a mi niñera?
Es agradable sentirse apreciado. Una vez que la niñera haya completado con éxito el período de prueba, el período de preaviso se extenderá – esto puede ser flexible para adaptarse a usted, pero la norma es de 4 o 6 semanas de preaviso por escrito en cualquier lado.
Canguro sin contrato
2022
La niñera es contratada para trabajar en el domicilio del empleador o en cualquier otro lugar que el empleador pueda requerir razonablemente de vez en cuando. El empleo comienza el día y no es continuo con ningún período de empleo anterior.
La niñera tendrá derecho a un período de descanso no inferior a 11 horas consecutivas entre el final de su horario normal de trabajo de un día y el comienzo de su horario normal de trabajo del día siguiente. Será responsabilidad de la niñera asegurarse de que se tome dicho período de descanso.
(a) dedicará todo su tiempo, atención y capacidad, tanto durante las horas normales de trabajo como durante las horas adicionales razonables que puedan acordar el Empleador y la Niñera, para el desempeño de sus funciones para el empleador, y
El salario se pagará a plazos el último día laborable de cada (semana/mes) mediante un cheque o un pago domiciliado en el banco de la Niñera, según acuerden las partes. El empleador se asegurará de que la niñera reciba una nómina en la fecha de pago en la que se detallen el pago bruto, las deducciones y el pago neto.
Canguro sin contrato
en línea
Una niñera es una persona que se contrata para cuidar a los niños. Una niñera suele encargarse de preparar las comidas, de las tareas domésticas y de los cuidados cotidianos. Dependiendo de la situación laboral entre las partes, la niñera puede ser contratada como empleada o como contratista independiente.
Una niñera residente es alguien que vive a tiempo completo con la familia a la que ayuda. Una niñera residente puede no cobrar tanto por hora como una niñera a distancia, pero tiene la ventaja añadida de no tener que pagar alquiler.
La principal diferencia es que de una niñera se espera que se ocupe del cuidado diario de los niños, mientras que una niñera es sólo una “suplente” durante un periodo de tiempo y no se espera que prepare las comidas, realice las tareas domésticas o cualquier otra labor aparte de la supervisión.
Encontrar una persona de confianza que cuide de tus hijos no es una decisión fácil. Dejar ir y dar el control total a otra persona ha llevado a muchos padres a instalar incluso cámaras para vigilar más de cerca. Esperemos que, con los recursos que se exponen a continuación, se pueda tomar una decisión sobre una persona de confianza para cuidar a los seres queridos.
Canguro sin contrato
online
Si paga a un empleado del hogar, como una niñera, un canguro, un cuidador o un administrador de la casa, más de 2.400 dólares al año o 1.000 dólares en un trimestre para que realice su trabajo en su casa (u ocasionalmente incluso fuera de su casa, como en un reparto de niñeras), usted es un empleador del hogar.
Como empleador del hogar, debe cumplir con ciertas obligaciones fiscales, comúnmente denominadas “impuestos sobre las niñeras” o “impuestos sobre las nóminas del hogar”. Es complicado, pero en general, después de haberse registrado como empleador en todos los organismos correspondientes, debe hacerlo:
Puede encontrar toda la información sobre sus obligaciones federales en la publicación 926 del IRS – Household Employer’s Tax Guide y sus obligaciones en Massachusetts en la Massachusetts Household Employer Guide.
El IRS estima que le llevaría 60 horas cumplir con la normativa fiscal federal sobre niñeras. Eso suena, bueno, a impuestos. Poppins puede encargarse de todo por 45 dólares al mes. Eso incluye todos sus registros estatales y federales, informes de nuevas contrataciones, cálculos de nóminas y depósitos directos, presentaciones trimestrales estatales y federales y los documentos de fin de año para usted y su empleado. ¡Este primer mes es incluso GRATIS!
