Reducción de impuestos en los contratos de renta vitalicia
Cuando un trabajador acepta que su puesto de trabajo a tiempo completo se convierta en uno a tiempo parcial, la reducción de la jornada laboral libera un puesto en la empresa, que puede ser ocupado por un demandante de empleo inscrito en la Agencia Nacional de Empleo (Agence pour le développement de l’emploi – ADEM).
La jubilación anticipada no debe confundirse con la pensión de vejez anticipada: la pensión de vejez entra en el ámbito del seguro de pensiones, mientras que la jubilación anticipada, limitada a un plazo de 3 años, es un mecanismo de prevención del desempleo. Por tanto, la jubilación anticipada se considera como años de cotización al seguro que cuentan para la pensión de vejez.
La jubilación anticipada progresiva sólo está disponible para los trabajadores de una empresa que haya sido declarada apta para el régimen en virtud de una estipulación expresa de un convenio colectivo o de un acuerdo especial suscrito con el ministro de Empleo y una empresa específica, o que no esté cubierta por un convenio colectivo, o que esté cubierta por un convenio colectivo aplicable al ámbito de actividad que no prevea la jubilación anticipada progresiva.
¿Cuánto se pierde si se jubila anticipadamente?
Un trabajador puede optar por jubilarse a partir de los 62 años, pero hacerlo puede suponer una reducción de hasta el 30%. Empezar a recibir las prestaciones después de la edad normal de jubilación puede dar lugar a prestaciones mayores. Con los créditos de jubilación retardada, una persona puede recibir su mayor prestación al jubilarse a los 70 años.
¿Qué ocurre si quiere jubilarse anticipadamente?
Aprovechar los ahorros antes de tiempo puede salir caro
Si se jubila antes de los 59 años y medio, normalmente pagará una penalización del 10 por ciento por la retirada anticipada de la mayoría de las cuentas con impuestos diferidos, como las IRA tradicionales y los planes 401(k).
Diferencia entre “jubilación voluntaria y no voluntaria
Por ejemplo, si tiene una edad normal de jubilación de 68 años, podría comprar la reducción durante tres años y jubilarse a los 65 años. También podría comprar un año o dos años y jubilarse a los 67 o 66 años respectivamente.
La elección de la reducción por jubilación anticipada debe realizarse en los tres meses siguientes a su incorporación al régimen NHS 2015 para que sea efectiva a partir de su primer año en el régimen. Si no lo solicita dentro de los tres primeros meses de afiliación al régimen, su solicitud sólo será efectiva a partir del inicio del siguiente ejercicio económico, como se indica en los ejemplos siguientes.
Escenario 1: Siempre que la solicitud de compra de reducción de la jubilación anticipada se presentara antes del 30 de junio de 2015, el acuerdo se antedataría y entraría en vigor a partir del inicio del ejercicio 2015/16 del régimen, el 1 de abril de 2015, y su empleador cobraría los atrasos de sus cotizaciones adicionales.
Supuesto 2: Si la solicitud no se presentara hasta septiembre, la readquisición de la reducción de la jubilación anticipada solo sería efectiva a partir del inicio del siguiente año del régimen (2016/17), que comienza el 1 de abril de 2016, y las cotizaciones adicionales se cobrarían a partir de esa fecha.
Contrato de renta vitalicia frente a pensión personal
EspañaEn España existe una forma contractual especial denominada “contrato de relevo”. Se produce cuando un trabajador decide optar por la jubilación parcial en lugar de la ordinaria (el Relevado) y la empresa contrata a un nuevo trabajador para sustituir al Relevado (el Relevador). El Relevante debe ser un desempleado o un trabajador que tenga un contrato de duración determinada con la empresa.
Una reciente sentencia del Tribunal Supremo español (TS) aborda qué ocurriría si el Relevado opta por la jubilación anticipada en lugar de la ordinaria. ¿Debe la empresa extinguir el contrato? En este caso concreto, la empresa decidió extinguir el contrato de relevo y contratar a otro trabajador para que cubriera las funciones del Relevado, argumentando que el contrato de relevo había llegado a su fin por la jubilación del Relevado.
¿Qué es la jubilación involuntaria?
Desde el 6 de abril de 1988 no es posible suscribir un nuevo contrato de renta vitalicia por jubilación. Los contratos suscritos antes de esa fecha pueden seguir vigentes y es posible que pueda seguir cotizando en ellos.
Cada año hay límites a la cantidad que puede aportar a sus planes de pensiones y seguir obteniendo una desgravación fiscal. Puede aportar más, pero si supera el límite no obtendrá la desgravación fiscal por el importe adicional.
Un tipo de renta garantizado es el que se fijó en las condiciones de su póliza de pensiones cuando la suscribió. Esto significa que se le puede ofrecer una renta garantizada a un tipo de interés superior al de la mayoría de las personas.
Esto puede ser posible o no. Antes de cambiar las cotizaciones, es importante consultar con su proveedor de pensiones. Esto se debe a que podría afectar a sus prestaciones cuando se jubile, especialmente si tiene un tipo de renta garantizado incluido.
Nota: su proveedor de pensiones no está obligado a enviarle un extracto anual que muestre lo que está contribuyendo y lo que tiene en su fondo, pero muchos proveedores lo hacen voluntariamente. Si no lo hacen, puede pedírselo.
