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CASA DE LOS 14 CAMPEONES NACIONALESBRAVE | BOLD | ONLa organización de Sting Soccer está comprometida a proveer excelencia en todas las áreas de desarrollo, desde niñas y niños en edad de academia, pasando por damas y caballeros en edad de club, y eventualmente mujeres y hombres jóvenes universitarios y profesionales.ÚLTIMAS NOTICIAS
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VOLVER ARRIBALA ORGANIZACIÓN DE FÚTBOL STING SE COMPROMETE A PROPORCIONAR EXCELENCIA EN TODAS LAS ÁREAS DE DESARROLLO PARA NIÑOS Y NIÑASEL CLUB DE FÚTBOL STING COMENZÓ SU MISIÓN EN 1973.Sólo nos centramos en el fútbol femenino en nuestro comienzo porque en ese momento, vivimos en un entorno donde los deportes femeninos eran poco comunes, modificados, y en las primeras etapas de su existencia. Era una creencia común que el ejercicio extenuante no era saludable para las mujeres en ese entonces, por lo que los deportes fueron modificados para limitar la actividad a un nivel mínimo.
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No cabe duda de que los contratos de los futbolistas han evolucionado en el fútbol europeo. En particular, ahora se incluyen más cláusulas junto con el salario y las primas. Los futbolistas tienen ahora mucho más poder en las situaciones contractuales. Y los agentes desempeñan un papel mucho más importante en el juego moderno.
Los contratos de fútbol pueden resultar confusos para los aficionados a este deporte. En esta entrada del blog, hablaremos de todo lo que necesitas saber sobre ellos. Responderemos a preguntas tales como cómo funcionan los contratos de fútbol y cuáles son los diferentes tipos de contratos que pueden firmar los jugadores. Así que, si tienes curiosidad por los contratos de fútbol, ¡sigue leyendo!
Un contrato de fútbol es un acuerdo entre un jugador y un club que establece las condiciones de empleo del jugador. En el contrato se especifican aspectos como la duración del mismo, el salario del jugador y las primas o beneficios a los que tiene derecho. Es importante señalar que los jugadores sólo pueden firmar contratos con los clubes en los que están registrados.
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2022
“Los jugadores siguen valorando enormemente la seguridad de los contratos, incluso cuando tienen un importante poder de negociación”, afirma Omar Chaudhuri, jefe de inteligencia futbolística de la consultora 21st Club. “Probablemente se trata de una cosa de aversión a las pérdidas, en la que el miedo a conseguir un contrato peor por un bajón de forma supera la esperanza de un contrato mejor, ya sea en su club actual o en un nuevo equipo tras un buen rendimiento”.
Antes, los clubes controlaban a los jugadores incluso después de la finalización de sus contratos. Hasta la década de 1960, el sistema era parecido, como dijo The Telegraph, a la “esclavitud en el fútbol”. Si el contrato de un jugador expiraba, no podía marcharse a un nuevo club sin la aprobación del anterior. Al mismo tiempo, el club anterior tampoco estaba obligado a firmar un nuevo contrato con el jugador si se negaba a dejarle marchar. No tenían que pagarle y podían impedir que nadie más le pagara: la estructura daba a los clubes el poder de destruir la carrera de un jugador.
Después de que un centrocampista del Newcastle llamado George Eastham desafiara con éxito el sistema en un tribunal británico en 1963, la balanza de poder se inclinó hacia los trabajadores, pero sólo ligeramente. Si los equipos no concedían la liberación de un jugador, ahora estaban obligados a firmarle un nuevo contrato. Los jugadores tenían al menos garantizados los ingresos, pero seguían teniendo poca influencia sobre su procedencia.
