Trabajo por encargo
El artículo 21.4 del Estatuto de los Trabajadores define el pacto de permanencia de la siguiente manera: cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional por parte del empresario para la realización de determinados proyectos o para el desempeño de un puesto de trabajo concreto, las partes podrán acordar la permanencia del trabajador en la empresa por un tiempo determinado. El acuerdo no podrá superar los dos años y deberá constar por escrito. Si el trabajador abandona el puesto de trabajo antes del plazo, el empresario tiene derecho a una indemnización por daños y perjuicios.
A partir de esto, debemos determinar primero cuándo se celebran estos acuerdos. Como se ha señalado anteriormente, el Estatuto de los Trabajadores se refiere a una especialización profesional para ejecutar determinados proyectos o realizar un trabajo específico. Este tipo de cláusulas no pueden incluirse en los contratos de trabajo si el empresario ofrece a todos sus trabajadores la posibilidad de realizar uno o varios cursos de formación de forma genérica o indiscriminada. Para incluir este tipo de pacto, es necesario que el curso o la especialización se dirija a la ejecución de proyectos concretos o a la realización de trabajos específicos dentro de la empresa (sentencia del Tribunal Supremo de 26 de junio de 2001).
¿Qué significa un contrato indefinido en Alemania?
Un contrato indefinido (unbefristeter Arbeitsvertrag) es de duración indeterminada. Suele incluir un periodo de prueba de seis meses, tras el cual el contrato solo puede rescindirse si renuncias o el empresario encuentra motivos legales para despedirte (existen directrices estrictas al respecto).
¿Qué significa tener un contrato indefinido en Holanda?
El contrato indefinido es de duración indeterminada y sin fecha de finalización. Este tipo de contrato solo puede rescindirse si el trabajador renuncia (por ejemplo, si encuentra otro trabajo en los Países Bajos o en el extranjero) o si el empresario encuentra motivos para rescindir el contrato (que debe cumplir con estrictas directrices legales).
Contrato de trabajo bedeutung
El contrato de permanencia es un acuerdo entre el trabajador y el empresario por el que el empleado se compromete voluntariamente a permanecer en la empresa durante el tiempo que se haya fijado para amortizar la formación profesional recibida, pagada por el empresario para un puesto de trabajo o una función concreta.
Este compromiso conlleva la limitación del derecho del trabajador a renunciar o a solicitar una excedencia voluntaria durante la vigencia del acuerdo, con lo que el empresario se asegura la rentabilidad de su inversión.
“4. Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional a cargo del empresario para la puesta en marcha de determinados proyectos o para el desempeño de un puesto de trabajo concreto, se podrá acordar entre ambos la permanencia en dicha empresa durante un determinado periodo de tiempo. El acuerdo no podrá exceder de dos años y deberá constar siempre por escrito. Si el empleado deja el trabajo antes del plazo, el empresario tendrá derecho a una indemnización por daños y perjuicios”.
A menudo, el importe de la indemnización ya está establecido en él, ya que cuantificar el importe de la indemnización puede ser muy problemático. Sin embargo, si el importe de la indemnización no está definido, la primera opción suele ser intentar llegar a un acuerdo entre el empresario y el trabajador.
Contrato permanente – deutsch
¿Ha oído la frase “si no está escrito, no ha ocurrido”? Aunque en EE.UU. algunas personas trabajan sin contratos escritos, es más seguro para los empleados y los empresarios tener los términos de su acuerdo por escrito.
Como hemos comentado al repasar los tipos de contrato, hay tres tipos de contratos: los de duración determinada, para trabajadores temporales que trabajan una cantidad de tiempo determinada, normalmente para completar un proyecto específico; los contratos ocasionales, para empleados que no tienen un número fijo de horas; y los contratos permanentes, para empleados de larga duración que cubren puestos necesarios.
El contrato indefinido es el más común en EE.UU., y por una buena razón: ayudan a los empresarios a retener a los trabajadores cualificados. Los empleados fijos hacen su trabajo con eficacia sabiendo que tienen seguridad laboral y oportunidades de crecimiento profesional.
A diferencia de los contratos de duración determinada o eventuales, la definición de contrato indefinido es un contrato que no caduca, sino que sigue siendo válido hasta que el empresario o el empleado deciden poner fin a la relación. A menudo también se denominan contratos indefinidos. Algunos empleados permanentes pueden recibir contratos válidos por uno, tres o cinco años, pero con la expectativa de que se renovarán. Los empresarios tienden a invertir sus recursos en sus empleados fijos contratando activamente a los mejores talentos, formándolos e integrándolos en la comunidad y ofreciéndoles importantes beneficios.
Tipos de contratos de trabajo
Los empresarios no deben tratar a los trabajadores con contratos de duración determinada de forma menos favorable que a los empleados fijos que realicen el mismo o casi el mismo trabajo, a menos que el empresario pueda demostrar que existe una buena razón empresarial para hacerlo.
Sam es un empleado con un contrato de duración determinada de tres meses. Un empleado fijo que realiza el mismo tipo de trabajo tiene un coche de empresa, pero el empresario de Sam puede optar por no ofrecerle uno durante un periodo tan corto si el coste es demasiado elevado.
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