Contrato de rescisión de contrato deutsch
El empleo puede terminar por una de las muchas razones diferentes. Un empleado puede dejar su puesto de trabajo por decisión propia, jubilarse, terminar un contrato de duración determinada o decidir el despido.
Dependiendo de las circunstancias, puede considerar opciones para no trabajar durante el periodo de preaviso, por ejemplo, si le preocupa que el empleado acceda a información comercialmente sensible. Puede estudiar la posibilidad de conceder un permiso de jardín o alternativas al trabajo durante el periodo de preaviso, como el disfrute de las vacaciones anuales no utilizadas.
Mientras que la protección por despido improcedente se aplica generalmente a los empleados con más de dos años de servicio, el despido improcedente no tiene un periodo de carencia. Esto significa que incluso si un empleado sólo ha trabajado para el empresario durante un año, puede presentar una reclamación por despido improcedente.
Un empleado sólo puede ser despedido de una organización por alguien con autoridad para tomar esa decisión en nombre de la organización. En la mayoría de los casos, se trata del superior jerárquico de la persona o de un miembro de la alta dirección.
¿Cuáles son los cuatro tipos de despido?
Rescisión involuntaria. Rescisión voluntaria. Despido improcedente. Finalización de un contrato de trabajo o de un empleo temporal.
¿Cómo puedo despedir a un empleado en Alemania?
El empresario puede rescindir el contrato de trabajo unilateralmente, bien mediante un preaviso ordinario que respete el plazo de preaviso correspondiente, bien mediante una rescisión extraordinaria con efecto inmediato. Ambas formas de rescisión, ordinaria y extraordinaria, están sujetas a restricciones legales.
Cese de la relación laboral – deutsch
Tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin a una relación laboral mediante un preaviso. Dado que el empleo suele ser la única y más importante fuente de ingresos del trabajador para su subsistencia, la ley protege a los empleados exigiendo que los empresarios, que desean rescindir un contrato de trabajo, aporten un motivo justificado para la rescisión.
El empresario puede poner fin a la relación laboral mediante una rescisión ordinaria sujeta a un plazo de preaviso o mediante un despido extraordinario sin preaviso. Aunque en ambos casos se requiere una buena razón para el despido, en el caso del despido extraordinario la razón debe ser una de las denominadas importantes. Los requisitos para un despido extraordinario efectivo son mucho mayores. Sólo se permite en casos excepcionales, por ejemplo, cuando el trabajador ha cometido un delito contra el empresario.
Los directores ejecutivos de las sociedades de responsabilidad limitada de derecho alemán (GmbH) y los miembros de los consejos de administración de las sociedades anónimas (AG) no están básicamente protegidos contra el despido improcedente en virtud de la Ley de Protección contra el Despido Improcedente, salvo que se acuerde expresamente dicha protección. Como miembros de los órganos ejecutivos de la empresa, representan realmente al empresario. En consecuencia, su empleo puede ser rescindido en cualquier momento sin ninguna razón específica. También se aplican disposiciones especiales a los empleados de dirección (leitende Angestellte). La ley facilita a los empresarios la rescisión de los contratos de trabajo mediante los llamados contratos de rescisión a cambio de una indemnización.
Modelo de carta de rescisión de contrato de trabajo
Por un lado, la rescisión de un contrato de trabajo ofrece oportunidades para los empleados y los empresarios, pero también puede tener graves consecuencias negativas. Este es el caso, sobre todo, de las empresas más pequeñas en las que el éxito de la compañía depende en gran medida del trabajo de empleados leales y cualificados. Por muy definitiva que pueda parecer la finalización de las relaciones laborales, son un aspecto importante de la vida profesional. En Alemania, también existen fuertes protecciones para los empleados cuando se trata de un despido.
Hay que tener en cuenta que la forma escrita de la terminación de los contratos de trabajo significa por escrito. Según el artículo 126a del BGB, no se permite la firma electrónica. Convencionalmente, la notificación debe ser firmada a mano. Por lo tanto, las firmas electrónicas, los escaneos, las fotocopias, los telefaxes y los faxes informáticos, los SMS y el correo electrónico no se consideran formas válidas de firma.
Además de la terminación ordinaria de la relación laboral, también hay otras opciones de terminación comunes para las que debe respetarse la forma escrita. Por ejemplo, cuando se trata de un despido con opción de modificación de las condiciones de trabajo, la oferta de cambio también debe presentarse por escrito. Del mismo modo, un acuerdo de terminación de la relación laboral también debe presentarse por escrito (puede encontrar más información sobre este tema aquí)
Modelo de contrato de trabajo
El término despido se refiere a la finalización del trabajo de un empleado en una empresa. Un empleado puede ser despedido de su trabajo por su propia voluntad o por decisión del empresario. Los empresarios que ejecutan un despido pueden hacerlo por una serie de razones, como la reducción de personal, el bajo rendimiento laboral o los despidos.
Un empleado que no está trabajando activamente debido a una enfermedad, una excedencia o un permiso se sigue considerando empleado si la relación con el empleador no se ha terminado formalmente con una notificación de terminación.
Un empleado puede rescindir voluntariamente su contrato con una empresa en cualquier momento. Una persona suele hacerlo cuando encuentra un trabajo mejor en otra empresa, se retira de la vida laboral, renuncia para iniciar su propio negocio o cuando quiere tomarse un descanso del trabajo.
La rescisión voluntaria también puede ser resultado de un despido constructivo, que también se denomina despido constructivo o despido de oficio. Esto significa que el empleado deja la empresa porque no tenía otra opción. Pueden haber estado trabajando bajo una coacción importante y unas condiciones de trabajo difíciles, que pueden incluir un salario bajo, acoso, un nuevo lugar de trabajo que está más lejos de lo que el empleado puede desplazarse razonablemente, un aumento de las horas de trabajo, entre otras razones.
