Contenido extra de la serie Severance
No todas las personas que son despedidas o cuyo contrato de trabajo se extingue tienen derecho a la Transitievergoeding. En la mayoría de los casos en los que se tiene derecho, la persona ha sido despedida o no se le ha renovado el contrato de trabajo de duración determinada.
Si el contrato de trabajo se rescinde de mutuo acuerdo, no se paga la Transitievergoeding. Tampoco se tiene derecho a la indemnización por despido en caso de rescisión sin preaviso. Si el despido se produce por alcanzar la edad de jubilación, tampoco se tiene derecho a la indemnización por despido.
En caso de contratos de trabajo sucesivos (siempre que no se hayan interrumpido durante más de 6 meses), se suman todos los periodos de trabajo. También se cuentan los periodos trabajados para el mismo empresario a través de una empresa de trabajo temporal.
Para el cálculo del salario mensual se tiene en cuenta el salario fijo, incluida la paga de vacaciones y cualquier otro complemento fijo, como la gratificación de fin de año. En el caso de un contrato de guardia, se tienen en cuenta las horas reales trabajadas y los ingresos.
¿Cuál es la indemnización por despido más habitual?
Las indemnizaciones típicas ofrecen una o dos semanas de salario pagado por año trabajado. Se puede negociar la continuación de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otros beneficios. Por lo general, tienes 21 días para aceptar un acuerdo de despido y, una vez firmado, siete días para cambiar de opinión.
¿Qué es la indemnización por despido en Turquía?
De acuerdo con la disposición en el marco del artículo 14 de la Ley Laboral nº 1475 que establece que “Por cada año completo durante la continuación del contrato de trabajo a partir del día de inicio de la relación laboral, el empleador deberá pagar al empleado una indemnización por despido por un importe de 30 días de salario.
Ejemplo de indemnización por despido
Muchos empleadores recurren a los contratos de trabajo de duración determinada para reducir los costes laborales, ya que los empleados que se acogen a esta categoría de empleo no tienen prestaciones médicas, de pensiones ni de fondos de previsión. Para contrarrestarlo, el legislador ha revisado y endurecido este aspecto de la legislación laboral.
La Ley de Enmienda de las Relaciones Laborales 6 de 2014, que entró en vigor el 15 de agosto de 2015, insertó la sección 198B en la Ley de Relaciones Laborales 66 de 1995. La sección 198B trata específicamente de los “Contratos de duración determinada con empleados que ganan por debajo del umbral de ingresos”.
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Contenido de la bonificación por despido apple tv+
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en que debe terminar, deben figurar con absoluta claridad en la notificación de despido.
La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
Compra por parte de los empleados
El tiempo que ha trabajado para su empresa se denomina antigüedad. Para calcularla, cuente el número de años completos que ha trabajado para su empresa. La antigüedad debe comenzar el primer día de trabajo y terminar el día en que finaliza la relación laboral.
En estos casos, puede calcular su antigüedad añadiendo el tiempo de preaviso que debería haber tenido. Por ejemplo, si tiene derecho a 4 semanas de preaviso, pero su empleador sólo le ha dado 2 semanas, añada otras 2 semanas para obtener su fecha de finalización. No puedes añadir el preaviso extra al que te da derecho tu contrato.
También puedes reclamar otros importes que se te adeudan si tu empresa es insolvente, por ejemplo, la paga de vacaciones o el preaviso. Puedes conseguirlo aunque lleves menos de dos años trabajando en la empresa y no puedas cobrar la indemnización legal por despido.
Sólo podrá reclamar la indemnización por despido legal a través del Servicio de Indemnización por Despido. No podrás reclamar ningún otro dinero que te deba tu empresa, a no ser que se declare insolvente más adelante.