Diagrama de flujo del proceso de contratación de médicos
“Soy ginecólogo obstetra y Prodie Santé me puso en contacto con la ONG para la que he estado trabajando en Afganistán. El trabajo de Prodie santé ha sido muy profesional y ha dado lugar a una relación profesional cálida y cordial. Gracias, Prodie Santé”.
“Prodie Santé ayuda a muchos médicos a cumplir sus sueños y aspiraciones de trabajar a nivel internacional. Pude trabajar en Vietnam como especialista en Obstetricia y Ginecología gracias a la ayuda de Prodie Santé. Estoy muy agradecida”.
Tenemos 23 años de experiencia en la contratación internacional de personal médico. Somos una empresa de confianza capaz de proporcionar más de 6 millones de horas de trabajo al año. Seleccionamos manualmente a los candidatos de nuestra red de más de 351.728 médicos en todo el mundo y pasamos por una selección exhaustiva para presentar los perfiles que se ajustan a sus necesidades precisas y están listos para aceptar su oferta. Es un servicio hecho a medida.
¿Cómo se contrata a un médico?
Si está dispuesto a contratar a un médico recién salido de la facultad, las escuelas de medicina y los programas de residencia pueden ser recursos valiosos para encontrar médicos cualificados. Póngase en contacto con los departamentos de colocación de las facultades de medicina de su zona para analizar las opciones de revisión de los currículos y las entrevistas con los candidatos adecuados.
¿Se contrata a los médicos?
Ambos están muy solicitados y son muy contratados, según una encuesta de Merritt Hawkins. El 45% de los nuevos médicos recibieron 100 o más ofertas de trabajo durante su formación, y dos tercios (66%) de los nuevos médicos dijeron haber recibido 51 o más ofertas de trabajo.
Plan estratégico de contratación de médicos
Identifique su próxima gran oportunidad profesional: Busque puestos de trabajo para médicos con nuestra bolsa de trabajo para médicos en línea, hable con un reclutador médico experto en su especialidad y conozca las opciones de prácticas que se ajustan a sus necesidades.
Nuestro enfoque único, premiado y centrado en el cliente para la contratación puede adaptarse a sus necesidades de personal médico. Tanto si está haciendo crecer su consulta como si está sustituyendo proveedores, nuestro método no tiene rival.
Obtenga más información sobre cómo el proceso revisado por expertos de The Medicus Firm, el enfoque regionalizado para la contratación de médicos y el experimentado equipo de consultores de búsqueda pueden beneficiarle como empleador o empleado del sector sanitario.
Contratación y retención de médicos
Una encuesta de 2019 de la firma Medicus encontró que más del 20% de los médicos planean hacer un cambio de carrera dentro de los 12 meses. Los datos confirman que alrededor del 11% se va “definitivamente” y el 14% es “probable” que cambie de trabajo. Además, según Today’s Hospitalist, el 70% de los médicos de todas las especialidades cambian de trabajo en los dos primeros años. Aunque la mitad de los médicos se quedan en el área en la que se formaron, muchos se verán tentados por nuevas oportunidades.
Cuando se trata de cambiar de trabajo, los médicos pueden ser su peor enemigo. Como señala la doctora Maiysha Claiborne en este magnífico artículo de OpMed, los médicos a menudo no identifican cuál es el verdadero problema de su puesto actual o la visión de lo que quieren en un trabajo ideal (o en la vida). Además, a menudo no consiguen el asesoramiento y la orientación adecuados.
El mejor consejo para los reclutadores de médicos que trabajan con estos candidatos es llegar al meollo de la cuestión: ¿por qué quiere cambiar de trabajo? Ayúdeles a identificar cuáles son los problemas actuales y qué es lo que realmente quieren (y sus familias) en el futuro. Entonces, seguro que encontrará médicos que se queden.
Importancia de la contratación de médicos
Recomendación: Recomendamos que los costes de contratación de médicos se declaren como beneficio comunitario/mejora de la salud de la comunidad en la categoría A4: Actividades de mejora social y medioambiental, aunque el “desarrollo de la mano de obra” aparezca en el Anexo H del Formulario 990 del IRS en la Parte II, Construcción de la comunidad, porque la contratación de médicos en respuesta a las necesidades de salud de la comunidad amplía el acceso y puede mejorar la salud de la comunidad y, por tanto, cumple los criterios de mejora de la salud de la comunidad.
Asegúrese de aplicar el criterio del “lego prudente”. Por ejemplo, no incluya la contratación de un médico para apoyar un servicio rentable. Asimismo, recomendamos que los acuerdos con los médicos contratados incluyan la responsabilidad de atender a las personas y poblaciones subatendidas.
Se pueden contabilizar todos los costes de contratación de los médicos seleccionados (como los gastos de avión/hotel de las entrevistas, la condonación de préstamos (préstamos para estudiantes y préstamos para iniciar las prácticas), la bonificación por firma, las garantías de ingresos). Al contabilizar los costes, como los de los préstamos, hay que informar del coste en el año en que se realiza el gasto.
