Contrato de trabajo deutsch
Actualizado el 03 de junio de 2022Una hoja de registro de empleados es un formulario que permite a un gerente, supervisor u otra figura de autoridad llevar un registro de las horas de trabajo de los empleados. Cada empleado podrá registrar la hora de inicio de su turno y la hora de finalización del mismo. Una vez finalizado el turno del empleado, el supervisor puede confirmar las horas trabajadas revisando la hoja de registro y aportando su firma.
El formulario disponible en esta página se utiliza para registrar las horas de trabajo de numerosos empleados en un solo día. Si prefiere utilizar una hoja de registro que le permita registrar las horas de varios días de trabajo, la hoja de registro de empleados de dos semanas puede ser más adecuada para sus necesidades.
La hoja de registro de empleados puede descargarse en formato PDF, ODT y Word. Seleccione el formato deseado haciendo clic en uno de los enlaces que se encuentran debajo de la imagen del formulario a la derecha de su pantalla. Una vez descargado, abra el archivo con la aplicación adecuada en su ordenador.
Comience por registrar la fecha en la parte superior del formulario. Cuando el empleado comience su turno, pídale que indique su nombre en la primera columna y la hora de llegada en la segunda. A continuación, el empleado deberá poner sus iniciales en el formulario para verificar esta información.
Contrato de trabajo permanente
Los SHK son estudiantes contratados para prestar apoyo científico o artístico y que aún no tienen un título universitario de cualificación profesional (por ejemplo, una licenciatura) en la materia asignada a su empleo.
Se ruega presentar las solicitudes completas al departamento de RRHH al menos cuatro semanas antes del inicio del contrato. De lo contrario, no se podrá garantizar la tramitación a tiempo. Si la solicitud se presenta con retraso, es posible que tengamos que aplazar el inicio del empleo, lo que, en el peor de los casos, puede suponer una interrupción del empleo para el asistente. Por lo tanto, asegúrese de respetar los plazos de entrega.
El contrato de trabajo, que adquiere validez tras ser refrendado por la universidad, se enviará al asistente tras su tramitación por correo electrónico. Es importante que se asegure de que la dirección de correo electrónico proporcionada es correcta.
[Tenga en cuenta que la visualización de los formularios está optimizada para su visualización en MS Internet Explorer a partir de la versión 9. En navegadores de Internet alternativos como Firefox, Chrome, Safari, etc., puede ser necesario guardar los archivos PDF localmente de antemano (hacer clic con el botón derecho del ratón y luego “guardar archivo como”) y luego abrir el archivo en Adobe Reader o un visor de PDF alternativo].
Acuerdo de contratista independiente
Los contratos de trabajo pueden ser confusos, sobre todo si se está empezando a trabajar o si el inglés no es su lengua materna. Esta hoja informativa está pensada para explicar los elementos clave que deben estar presentes en el contrato de trabajo de todo el mundo y lo que puede hacer si encuentra problemas o cambios en su contrato actual.
Los contratos de trabajo tienen varias formas. Pueden ser escritos o verbales, o una combinación de ambos. El componente escrito puede denominarse de distintas maneras, como “acuerdo”, “condiciones de empleo” o “acuerdo de trabajo”.
Puede haber cláusulas implícitas en el contrato que no se hayan escrito o acordado verbalmente, pero que siguen siendo vinculantes. También hay otras normas que pueden afectar a tu empleo, como las condiciones de los Premios Modernos, los Acuerdos de Empresa y la legislación relativa a la lucha contra la discriminación y la salud y la seguridad.
Tipos de contratos de trabajo
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en la materia desde hace más de 20 años.
Un contrato de trabajo es un acuerdo firmado entre un empleado individual y un empleador o un sindicato. Establece tanto los derechos como las responsabilidades de las dos partes: el trabajador y la empresa.
Un contrato de trabajo es un acuerdo que cubre la relación laboral entre una empresa y un empleado. Permite a ambas partes entender claramente sus obligaciones y las condiciones de empleo.
Otros posibles términos del acuerdo podrían incluir un acuerdo de propiedad (que establece que el empleador es dueño de cualquier material relacionado con el trabajo producido por el empleado), así como información sobre la resolución de conflictos en el trabajo. El contrato puede incluso establecer dónde puede trabajar el empleado después de dejar la empresa, como forma de limitar la competencia entre empresas relacionadas.
