Cancelar el contrato de trabajo
Incluso después de que un empleado haya estado ausente durante más de 3 meses y haya utilizado toda su licencia por enfermedad pagada, puede seguir estando protegido contra el despido por otros motivos. Por ejemplo, pueden aplicarse protecciones adicionales en virtud de las leyes estatales y territoriales de indemnización y rehabilitación de los trabajadores.
La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
¿Pueden despedirte mientras estás de baja por enfermedad en el Reino Unido?
Puede ser despedido si padece una enfermedad persistente o de larga duración que le impida realizar su trabajo. Antes de emprender cualquier acción, tu empleador debe: buscar formas de apoyarte, por ejemplo, considerar si el propio trabajo te está enfermando y debe cambiarse.
¿Cuánto tiempo puede mantenerte una empresa con un contrato temporal en el Reino Unido?
Renovación de los contratos de duración determinada
Se puede mantener a un trabajador con contratos de duración determinada sucesivos durante un máximo de cuatro años. Si su contrato se renueva después de ese periodo, se convierte en un empleado permanente, a menos que el empresario pueda demostrar una buena razón para que siga con un contrato de duración determinada.
¿Puede mi empleador despedirme mientras estoy de baja por enfermedad?
La respuesta sencilla es “sí pueden”, pero el empresario debe pasar primero por un proceso escalonado de acciones y procedimientos y debe actuar de forma justa y razonable en todo momento. Hay que tener en cuenta que esto se aplica a todos los procedimientos disciplinarios mientras una persona está de baja por enfermedad, incluidos los que pueden dar lugar a un despido.
Salario durante la baja por enfermedad
Cuando se emite un contrato de duración determinada, se acompaña de una carta de presentación del contrato en la que se exponen las razones por las que el contrato es de duración determinada. La razón o razones deben ser una o varias de las siguientes:
A medida que se acerca la fecha de finalización del contrato de duración determinada, a menos que ya se haya acordado una prórroga, los departamentos deben considerar si la necesidad del puesto ha cesado o disminuido en el contexto de la justificación objetiva original.
Una vez estudiado el asunto, si parece que la necesidad de un puesto que se acerca a su fecha prevista de finalización ha cesado o disminuido, el departamento debe consultar con la persona afectada, al menos tres meses antes de la finalización del contrato, para informarle de que su puesto está en peligro.
A los empleados con dos o más años de servicio también se les debe ofrecer la opción de asistencia para la redistribución a un puesto alternativo adecuado dentro de la Universidad en general. Esto puede incluir la asistencia en la búsqueda de empleo y la identificación como “candidato prioritario” para las vacantes anunciadas en otros departamentos.
¿Puedo dejar un contrato temporal antes de tiempo?
Tu enfermedad de larga duración puede considerarse una discapacidad según la ley. Si es así, puedes alegar que has sido discriminado. No importa el tiempo que lleves trabajando para tu empresa si quieres reclamar por discriminación: debes comprobar si eres discapacitado según la Ley de Igualdad.
Si reclama por despido improcedente, un tribunal decidirá si un empresario razonable podría haberle despedido. El tribunal se fijará en los siguientes aspectos para decidir si fue razonable su despido.
Dependiendo de su trabajo, puede ser más difícil para su empleador arreglárselas sin usted. Por ejemplo, si realizas un trabajo especializado, podría ser difícil para ellos encontrar un sustituto adecuado. Si eres una de las personas que realizan un trabajo semicualificado o no cualificado similar, puede ser más fácil encontrar a otras personas que te cubran.
Puede ser razonable que tu empresa te despida si es poco probable que estés en condiciones de volver al trabajo y no puede ofrecerte un empleo alternativo adecuado. Se espera que tu empresa haga todo lo posible para ayudarte.
Derecho a despido por enfermedad de larga duración
La ley intenta lograr un equilibrio entre la protección adecuada de los empleados que son despedidos cuando están temporalmente incapacitados para trabajar y la capacidad de los empresarios para despedir a un empleado que ya no puede realizar su trabajo.
Sin embargo, si la ausencia de un empleado se prolonga durante más de 3 meses, o suma más de 3 meses en el periodo de 12 meses anterior, y el empleado no estaba de permiso personal remunerado, no está protegido.
Por último, en los 12 meses siguientes a que un trabajador sufra una lesión, el empresario no debe despedirlo única o principalmente porque no sea apto para ocupar un puesto de trabajo a causa de la lesión.
Una consideración clave para la Comisión de Trabajo Justo a la hora de evaluar si un despido fue duro, injusto o irrazonable es si hubo una razón válida para el despido relacionada con la capacidad o la conducta de la persona (incluyendo su efecto sobre la seguridad y el bienestar de otros empleados).
La incapacidad para desempeñar los requisitos inherentes al puesto puede ser una razón válida para el despido de un empleado. La cuestión de la capacidad para desempeñar los requisitos inherentes se evalúa en función del puesto o la función sustantiva del empleado y no de “unas funciones modificadas, restringidas o un puesto alternativo temporal”.
