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El Real Decreto-Ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de las medidas sociales de protección del empleo fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el 27 de enero y entró en vigor en la misma fecha. Contiene las medidas adoptadas en el marco del IV Acuerdo Social para la Protección del Empleo (“ASDE IV”), que se publicó el 19 de enero como resultado de las conversaciones mantenidas por el Gobierno español y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas a nivel nacional.
Este nuevo Real Decreto-Ley (“RDL”) supone, en esencia, que las medidas establecidas para la recuperación de la producción, que se acordaron en el “ASDE III” (aprobado por el Real Decreto-Ley 30/2020, de 29 de septiembre) se prorrogan hasta el 31 de mayo de 2021, aunque con procedimientos administrativos más ágiles.
Sí, el RDL establece una prórroga automática hasta el 31 de mayo de 2021 (o la fecha que se estipule en las correspondientes resoluciones expresas o tácitas que se dicten) de los ERTEs de Fuerza Mayor que aún estén vigentes, prórroga que incluye todos los tipos de ERTEs de Fuerza Mayor (los basados en el artículo 22 RDL 8/2020; nuevos brotes; interrupciones o limitaciones empresariales).
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La prensa española ha informado del estado de casi colapso de los departamentos de la Seguridad Social que gestionan los pagos a las personas cuyos contratos de trabajo fueron suspendidos como parte del esquema del ERTE. Este plan permitía a los empresarios cuyas empresas habían sido cerradas por el Estado de alarma suspender el empleo y que la Seguridad Social pagara una prestación básica en sustitución de los salarios.
El ministro responsable del departamento fue visto en la televisión encogiéndose de hombros y diciendo “sólo tengo dos manos”. Todos estamos familiarizados con el encogimiento de hombros de los empleados públicos cuando se enfrentan a ciudadanos disgustados por haber sido defraudados, pero que un ministro de Estado haga esto es especialmente significativo. Algunos comentaristas están publicando ahora artículos haciendo desafortunadas referencias al chavismo y comparando a los políticos españoles con sus homólogos de la república venezolana.
Que la prensa no haya despedazado a este Gobierno y haya permitido que los ministros implicados en este escándalo ofrezcan ruedas de prensa relativamente libres de dolor, es realmente espantoso. ¿Qué circunstancias tenemos que ver para que la prensa empiece a actuar como periodistas independientes y ponga los pies en el fuego al Gobierno?
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Tal y como indican los abogados laboralistas, las características esenciales del ERTE vienen dadas por el hecho de que se trata de un despido colectivo circunstancial y que permite a las empresas suspender -eso sí, temporalmente- el salario de los trabajadores, aun cuando éstos formen parte de la empresa, quedando por tanto, de la misma manera, suspendidas las gratificaciones extraordinarias y adicionales a lo que constituyen las cuantías salariales fijas.
Sin embargo, el ERTE, en esta ocasión además de ser temporal, tiene una característica muy peculiar que viene dada según el Real Decreto-Ley 463/2020, de 14 de marzo, que establece la obligación de las empresas de mantener a sus trabajadores durante los 6 meses siguientes a la reanudación de su actividad económica.
En el supuesto real de que la empresa no pueda seguir cumpliendo con sus obligaciones y se declare en quiebra o que no pueda continuar con su producción, la ley le permite en este caso despedir a sus trabajadores.
Artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores: “Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor: El empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. , de acuerdo con lo establecido en este artículo y con el procedimiento que se determine reglamentariamente. “
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MADRID – El Gobierno español y los interlocutores sociales alcanzaron el lunes un acuerdo para la prórroga y renovación del mecanismo de protección del trabajo ERTE. El ERTE en las condiciones actuales se ha prorrogado un mes.
La prórroga de un mes de los actuales ERTE da a los empresarios más tiempo para prepararse para los nuevos planes de desempleo temporal. Ya que a los nuevos ERTE que entren en vigor a partir del 1 de noviembre se les aplicarán condiciones diferentes. Por ejemplo, un plan de formación adicional para el trabajador en paro temporal.
Los sindicatos habían pedido una prórroga este mes porque temían que las modificaciones retrasaran las aprobaciones. Y también, que dejara de proteger a los trabajadores en paro temporal. En el momento álgido de la pandemia, 3,4 millones de trabajadores en España cobraban el paro temporal. Esto se compara con los 253.969 del 15 de septiembre.
No sólo los “antiguos” ERTEs tienen una validez de un mes más, sino que el nuevo acuerdo también se aplica hasta el 28 de febrero de 2022. Además, se trata de un mes más de lo que el Gobierno había propuesto inicialmente. Sin embargo, las difíciles negociaciones precedieron al nuevo acuerdo, que entró en vigor sólo unos días antes de la fecha de liquidación. Las organizaciones empresariales no estaban de acuerdo con las condiciones de formación vinculadas a los ERTE que entran en vigor a partir del 1 de noviembre. Sin embargo, el ministro de la Seguridad Social, José Luis Escrivá, insistió en el requisito de la formación. Porque más de un tercio de los actuales parados temporales no volverán a su puesto de trabajo original y, por tanto, tendrán que trabajar en otro lugar del mercado laboral.
