Convenios colectivos: ampliar la protección laboral
El presidente de Colombia, Iván Duque Márquez, afirmó que la situación actual de Venezuela representa una amenaza para la paz y la seguridad de la región sudamericana. En el marco del derecho internacional, la diplomacia y el multilateralismo, es necesario un esfuerzo colectivo para restaurar la democracia en Caracas, dijo, recordando que más de 50 naciones han reconocido la presidencia legítima de Juan Guaidó y están “arrojando luz sobre los crímenes del actual dictador”.
Destacando las “acaloradas guerras en Oriente Medio”, dijo que aunque la intensidad de los conflictos se ha reducido ligeramente, sus repercusiones sociales y económicas están cada vez más “arraigadas”. Expresó su profunda preocupación por el impacto adverso de la crisis de los desplazamientos en Siria -en todas las dimensiones de seguridad, política, social, económica y medioambiental-, que agrava la crisis económica de Líbano y amenaza seriamente su desarrollo sostenible. Instó a todos los líderes mundiales a trabajar por el retorno seguro de los desplazados a Siria -una responsabilidad compartida-, por lo que es imperativo que “todos colaboremos urgentemente para encontrar soluciones”.
¿Cuáles son los cuatro tipos de negociación colectiva?
Los principales tipos de negociación colectiva son la negociación compuesta, la negociación concesional, la negociación distributiva, la negociación integradora y la negociación de la productividad.
¿Qué es un ejemplo de convenio colectivo?
Los convenios colectivos definen, por ejemplo, los salarios, las indemnizaciones por enfermedad, los horarios de trabajo, los permisos y las compensaciones por vacaciones entre semana de cada sector. Los convenios se celebran entre los sindicatos y las asociaciones de empresarios.
¿Qué se entiende por convenio colectivo?
Un convenio colectivo es un contrato escrito entre la empresa y un sindicato que establece muchas de las condiciones de empleo de los trabajadores de una unidad de negociación. Los términos y condiciones se alcanzan a través de la negociación colectiva entre el empleador y el sindicato.
Convenio colectivo
El lenguaje sobre la subcontratación es más fuerte cuando está contenido en el cuerpo del convenio colectivo, ya que estos artículos o cláusulas se trasladan a futuros acuerdos a menos que se modifiquen durante la negociación.
Las cartas de intenciones pueden ser útiles cuando se trata de un acontecimiento particular o puntual, como la recontratación en un servicio, turno o clasificación específicos. Las cartas de intenciones también pueden abarcar una nueva práctica o procedimiento que se introduzca a modo de prueba durante la vigencia del convenio colectivo, como la divulgación y las reuniones relativas a cuestiones de privatización. Las cartas de intenciones deben ser revisadas para su renovación en una ronda de negociación posterior para comprobar su eficacia, afinarlas e incorporarlas al cuerpo del convenio colectivo.
Los empresarios suelen adjudicar los contratos a la empresa que ofrece el precio más bajo por el trabajo, que suele recurrir a trabajadores con salarios más bajos y no sindicados. Esto hace que a menudo bajen los salarios y las condiciones de trabajo en todo el sector. La subcontratación de trabajos y la incorporación de contratistas privados también crea una mano de obra fragmentada. Los trabajadores que realizan un trabajo similar en el mismo lugar de trabajo pueden tener salarios, prestaciones y protección sindical muy diferentes.
El convenio colectivo en el derecho laboral
El problema agente-principal se refiere al conflicto de intereses y prioridades que surge cuando una persona o entidad (el “agente”) realiza acciones en nombre de otra persona o entidad (el “principal”)[1] El problema se agrava en situaciones en las que existe una mayor discrepancia de intereses y asimetría de información entre el principal y el agente, así como cuando el principal carece de medios para castigar al agente[2] La desviación del interés del principal por parte del agente se denomina “costes de agencia”[3].
Ejemplos comunes de esta relación son la dirección de una empresa (agente) y los accionistas (principal), los cargos electos (agente) y los ciudadanos (principal), o los corredores de bolsa (agente) y los mercados (compradores y vendedores, principales)[4] En todos estos casos, el principal tiene que preocuparse de si el agente está actuando en el mejor interés del principal. Los conceptos de riesgo moral y conflicto de intereses están relacionados con el problema principal-agente.
El problema principal-agente suele surgir cuando las dos partes tienen intereses diferentes e información asimétrica (el agente tiene más información), de manera que el principal no puede asegurarse directamente de que el agente actúe siempre en su interés (el del principal), especialmente cuando las actividades que son útiles para el principal son costosas para el agente, y cuando los elementos de lo que hace el agente son costosos de observar para el principal.
Acuerdo de tienda cerrada
El Tribunal Constitucional Federal de Alemania ha dictaminado que una polémica ley sobre convenios colectivos es compatible con la Constitución. La Ley sobre la Unidad de los Convenios Colectivos (la llamada Tarifeinheitsgesetz) decreta que si hay convenios colectivos en competencia dentro de una empresa, se aplica el acuerdo entre el empresario y el sindicato con mayor número de afiliados. Con esta ley, introducida en 2015, el gobierno federal pretendía evitar las luchas de poder entre diferentes sindicatos en las que las huelgas eran convocadas por un subgrupo de empleados en detrimento de la fuerza laboral en general.
