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La Administración Biden-Harris anuncia hoy las principales conclusiones de las revisiones realizadas en virtud de la Orden Ejecutiva (OE) 14017 “Cadenas de suministro de Estados Unidos”, así como las medidas inmediatas que la Administración adoptará para reforzar las cadenas de suministro estadounidenses con el fin de promover la seguridad económica, la seguridad nacional y los puestos de trabajo sindicados y bien remunerados en nuestro país.
El 24 de febrero de 2021, el Presidente firmó la O.E. 14017, que dirige un enfoque de todo el gobierno para evaluar las vulnerabilidades y fortalecer la resistencia de las cadenas de suministro críticas. A partir de este esfuerzo, la Administración Biden-Harris ya ha comenzado a tomar medidas para abordar las vulnerabilidades de la cadena de suministro:
Hoy, basándose en estos esfuerzos, la Administración ha publicado los resultados de las evaluaciones exhaustivas de la cadena de suministro de 100 días para cuatro productos críticos: la fabricación de semiconductores y el embalaje avanzado; las baterías de gran capacidad, como las de los vehículos eléctricos; los minerales y materiales críticos; y los productos farmacéuticos y los ingredientes farmacéuticos activos (API). La Administración está tomando medidas inmediatas para abordar las vulnerabilidades y reforzar la resistencia con el lanzamiento de un nuevo esfuerzo destinado a abordar las interrupciones de la cadena de suministro a corto plazo. Y, de acuerdo con la O.E. 14017, está elaborando estrategias para seis bases industriales que sustentan la seguridad económica y nacional de Estados Unidos, que se completarán en el plazo de un año. Las revisiones de la cadena de suministro refuerzan la necesidad de las inversiones transformadoras propuestas en el Plan de Empleo Americano del Presidente.
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Objetivos de Desarrollo SostenibleEl 1 de enero de 2016, el mundo comenzó oficialmente la aplicación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, el plan de acción transformador de las Naciones Unidas que aborda los desafíos mundiales urgentes durante los próximos 15 años. El plan se basa en 17 objetivos de desarrollo sostenible específicos.La Encuesta de Población Activa es un ejemplo de cómo Statistics Canada apoya la presentación de informes sobre los Objetivos Mundiales de Desarrollo Sostenible. Esta publicación se utilizará para ayudar a medir los siguientes objetivos:
Responsabilidades de Noc
La pandemia ha hecho que todas las empresas evalúen sus necesidades de contratación de manera significativa, desde el despido de personal hasta la interrupción total de los planes de contratación. A medida que las organizaciones pueden volver a centrar su atención en el desarrollo y el crecimiento, la cuestión de sus necesidades de contratación ha resurgido. Con la enorme presión que sufren las empresas grandes y pequeñas para estabilizarse financieramente o incluso conseguir cierta estabilidad económica para finales de año, muchas están evaluando las ventajas del personal contratado o interino frente a las contrataciones permanentes.
Los periodos de incertidumbre, como el provocado por la pandemia del Coronavirus, pueden hacer que las empresas necesiten diferentes conjuntos de habilidades para apoyar las distintas funciones y departamentos empresariales para la gestión de la crisis y, posteriormente, para apoyar la planificación futura. Los departamentos de Compras y Cadena de Suministro pueden necesitar apoyo adicional en materia de previsión y análisis empresarial en tiempo real, mientras que los de Marketing pueden necesitar el apoyo de un consultor, o los de Recursos Humanos pueden necesitar ayuda en materia de cumplimiento, etc.
El empleo de personal contratado o interino en estos casos significa que se obtienen conjuntos de habilidades especializadas que son experimentadas y eficientes, capaces de incorporarse rápidamente y producir estrategias y resultados procesables desde el principio.
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Países BajosLa norma de la cadena estipula cuándo los contratos de trabajo temporales sucesivos se convierten en un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Actualmente, este es el caso cuando se suceden más de tres contratos de trabajo temporales o si la duración de los contratos sucesivos supera un periodo de dos años. Con la introducción de la Ley de Equilibrio del Mercado Laboral (Wet arbeidsmarkt in balans) este último periodo se ha ampliado de dos a tres años.
Un empresario puede acordar tres contratos temporales sucesivos con un trabajador sin que se cree un contrato indefinido. En el caso de un cuarto contrato, el trabajador tendrá automáticamente un contrato por tiempo indefinido. Esto se aplica siempre que los contratos se sucedan con intervalos no superiores a seis meses. Además, cuando la duración de los contratos sucesivos sea superior a dos años, incorporándose al cómputo los intervalos de seis meses o menos, se creará un contrato indefinido. Por lo tanto, la norma actual de la cadena puede resumirse así: un máximo de 2 (años) x 3 (contratos) x 6 (intervalo de meses).
