Las 100 empresas que más contratan a veteranos
La clasificación, que se encuentra en su duodécimo año, se elabora a partir de los resultados de una encuesta exhaustiva basada en datos entre aproximadamente 5.000 empresas (se requería un mínimo de 500 millones de dólares de ingresos anuales para poder optar a la lista).
En la encuesta se formularon más de 100 preguntas a estas empresas, que evaluaron su compromiso a largo plazo con el reclutamiento y la contratación de antiguos militares, las políticas para los miembros de la Reserva/Guardia llamados al servicio activo, la presencia de programas especiales y los índices de retención.
“Es fundamental aislar y distinguir a las empresas con las mejores oportunidades de empleo, prácticas de contratación y programas de retención para los miembros del servicio en transición y los cónyuges que buscan un empleo civil, de modo que los candidatos puedan realizar una búsqueda de empleo eficiente y eficaz”, afirma Sean Collins, vicepresidente de Victory Media y veterano de la Armada desde hace nueve años. “Nuestra lista sirve como guía de empleo post-militar de facto para los miembros del servicio en transición y sus familias”.
En un comunicado de prensa emitido por G.I. Jobs, Brad Bennett, presidente de Combined Insurance, dijo que ser nombrado el empleador número 1 que favorece a los militares “es un tremendo privilegio, y nos sentimos honrados de ser reconocidos por nuestras iniciativas. Pero lo más importante es que no sólo significa que estamos haciendo las cosas bien, sino también que estamos haciendo lo correcto para ayudar a los veteranos de nuestra nación a encontrar un empleo significativo.”
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¿Quién es el mayor empleador de veteranos en Estados Unidos?
Veteranos. El Servicio Postal emplea a casi 68.000 veteranos militares, lo que lo convierte en uno de los mayores empleadores de veteranos del país.
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Entre las trayectorias profesionales más populares en el campo de las tecnologías de la información entre los veteranos se encuentran la gestión de proyectos, la ingeniería de sistemas, la ciberseguridad, el análisis de datos y el análisis de la seguridad de la información.
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Empresas que contratan a veterinarios
Con datos como los encontrados por LinkedIn y Westpac, que revelan que el personal de defensa tiene un índice superior en todas las doce habilidades principales que los líderes australianos buscan en los empleadores, no es de extrañar que las organizaciones líderes estén contratando a ex militares.
Para ayudar a que más organizaciones contraten y cuiden a estos valiosos empleados, hemos hablado con nueve ex-militares que actualmente están prosperando en sus nuevas carreras con una serie de nuestros empleadores avalados. Desde cómo se transfieren las habilidades de sus fuerzas al lugar de trabajo hasta la forma en que sus empleadores atraen y retienen al personal militar, sus opiniones son información vital para los equipos de recursos humanos y de contratación.
Michael Tan | Director de Desarrollo de Negocios, Programmed: Creo que las habilidades más importantes que traje de mi carrera militar serían mi resistencia e integridad. Necesitas resiliencia para seguir adelante y adaptarte al cambio de circunstancias tras dejar el ejército. La integridad me ha permitido establecer relaciones de trabajo de confianza en mi nuevo puesto; mis colegas y clientes saben que lo doy todo y que les apoyaré para que alcancen el éxito.
Empresas que contratan a veteranos 2022
Las empresas que contraten a veteranos pueden beneficiarse de las ventajas fiscales federales que ofrece el Work Opportunity Tax Credit (WOTC). Los empleadores pueden recibir un crédito fiscal de hasta 9.600 dólares al contratar a un veterano. Actualmente, los créditos fiscales están disponibles para las contrataciones de las siguientes categorías de veteranos:
Otro programa que puede beneficiar a los empresarios es el Programa Mentor-Protégé del Departamento de Defensa de EE.UU., que permite a ciertos contratistas del gobierno recibir reembolsos por la formación o los costes incidentales asociados a la formación de veteranos con discapacidades físicas.
Reincorporación de veteranosLa Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados de 1994 (USERRA) establece que los miembros del servicio que regresan son reempleados en el puesto de trabajo que habrían alcanzado de no haber estado ausentes por el servicio militar, con la misma antigüedad, estatus y salario, así como otros derechos y beneficios determinados por la antigüedad. La USERRA también exige que se realicen esfuerzos razonables (como la formación o el reciclaje) para que los miembros del servicio que regresan puedan refrescar o mejorar sus conocimientos para poder optar a un nuevo empleo. El Servicio de Empleo y Formación de los Veteranos del Departamento de Trabajo de EE.UU. ofrece información sobre el cumplimiento de los requisitos de USERRA.
