Guías de discapacidad
La Comisión de Calidad Asistencial (CQC) ha puesto en marcha recientemente su nueva asociación “Háblenos de su atención” con una serie de organizaciones benéficas nacionales, entre las que se encuentra Disability Rights UK. Disability Rights UK se encarga de recoger las opiniones de las personas discapacitadas sobre sus experiencias en el uso de los servicios sanitarios y sociales. La CQC agradecerá sus comentarios sobre su experiencia en el uso de cualquiera de los servicios que regula. Haga clic aquí para hacerlo.
Si usted es beneficiario de un presupuesto personal (PP) y recibe dinero de su ayuntamiento para sufragar el coste de su ayuda, o si es beneficiario de un presupuesto personal de salud (PHB) y recibe financiación del NHS, podrá elegir cómo se gasta la suma total de dinero y tener el máximo control sobre su atención de la forma que más le convenga.
Disponer de un presupuesto personal/presupuesto sanitario personal en forma de pagos directos le permite destinar el dinero a la compra de los servicios pertinentes a los proveedores de servicios. Una de las formas de aumentar tu nivel de independencia es contratar a cuidadores u otros profesionales de la salud a través de agencias de asistencia o conseguir tus propios asistentes personales (AP) que te ayuden en las tareas cotidianas, te apoyen en tu propia casa, te preparen las comidas o te ayuden a salir y mantenerte activo.
Derechos de los discapacitados en el Reino Unido
2 de junio de 2021 – Una nueva investigación expone cómo los jóvenes, las personas con discapacidad, los nómadas y los inmigrantes de Europa del Este corren un riesgo mucho mayor de sufrir desventajas en torno al empleo, y tienen menos acceso a lo que la Organización Internacional del Trabajo define como trabajo decente. El informe, titulado “Monitoring Decent Work in Ireland” (Seguimiento del trabajo decente en Irlanda), expone cómo estos grupos han sufrido desigualdades constantes en el acceso al empleo, la seguridad laboral y la antigüedad.
Tras una revisión de los enfoques internacionales y un proceso de consulta con 33 organizaciones, el informe examina las dimensiones clave del trabajo: acceso al trabajo; ingresos adecuados; voz de los empleados (representación y control del trabajo); seguridad y estabilidad en el trabajo; igualdad de oportunidades y trato en el empleo; y salud y seguridad.
A continuación, el informe proporciona cifras de referencia a través de diferentes grupos en Irlanda a partir de fuentes de encuestas disponibles, incluyendo la Encuesta de Población Activa 2019, el Censo 2016, los Datos de Igualdad 2019 y la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo 2015.
“A medida que Irlanda avanza con cuidado para salir de la pandemia, estos datos deberían ayudar a los responsables políticos a garantizar que el trabajo decente sea prioritario para ofrecer ingresos justos, seguridad en el lugar de trabajo, protección social, libertad de organización y participación en las decisiones que afectan a nuestras vidas”.
Manual de derechos de los discapacitados
… el objetivo de la adaptación es garantizar que un empleado que pueda trabajar lo haga. En la práctica, esto significa que el empresario debe acomodar al empleado de forma que, sin causarle dificultades indebidas, le garantice que pueda trabajar. El objetivo de la obligación de adaptación es garantizar que las personas que, por lo demás, son aptas para trabajar no queden excluidas injustamente cuando las condiciones de trabajo puedan adaptarse sin dificultades excesivas.
La prueba no es si al empresario le resultaba imposible adaptarse a las características del empleado. El empresario no tiene la obligación de modificar las condiciones de trabajo de manera fundamental, pero sí tiene la obligación, si puede hacerlo sin dificultades excesivas, de adaptar el lugar de trabajo o las funciones del empleado para que éste pueda realizar su trabajo[120].
Los requisitos de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad establecen que los Estados Partes, incluido Canadá, deben adoptar medidas para garantizar que las personas con discapacidad tengan acceso a la justicia, la educación y el empleo en condiciones de igualdad[121].
Derechos de los discapacitados
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.
