Cuánto puedo ganar estando en la seguridad social en 2022
Basándose en los datos de los trabajadores de diez ciudades sobre la situación laboral del trabajador en 2010, el documento analiza la influencia del contrato laboral y del sindicato en los derechos de la seguridad social mediante un modelo de regresión logística binaria. El estudio concluye que: 1) el contrato laboral y el sindicato contribuyen a la adquisición del derecho a la seguridad social de los trabajadores, y la promoción del contrato laboral es mayor que la del sindicato; 2) el impacto del contrato laboral y del sindicato en los diferentes tipos de seguro social también es diferente, que se refleja más en el seguro de desempleo y el seguro médico básico, mientras que se refleja menos en el seguro de accidentes de trabajo.
Sin embargo, la adquisición de derechos de los trabajadores en la seguridad social puede interpretarse como una dicotomía, es decir, la variable dependiente es una variable binaria. El “derecho a la seguridad social de los trabajadores” se establece como una variable ficticia. Las muestras que participan en la seguridad social tienen un valor de “1” y las muestras sin seguridad social tienen un valor de “0”. El modelo logístico es una herramienta habitual para analizar este tipo de problemas, y su base teórica es la teoría de la elección binaria. La función del modelo es una función de distribución de probabilidad; la fórmula específica es la siguiente
Calculadora de la seguridad social
Este curso explica en detalle la exclusión opcional de los puestos a tiempo parcial. Define el concepto de tiempo parcial, explica cómo incluir la exclusión en las modificaciones y ofrece ejemplos y casos prácticos, además de abordar otras numerosas cuestiones relacionadas con el tema.
Es importante identificar los puestos a tiempo parcial porque los Estados pueden excluirlos opcionalmente de la cobertura voluntaria. Por lo tanto, para aplicar la exclusión, si se toma, los administradores estatales deben ser capaces de reconocer si los servicios prestados son de hecho a tiempo parcial.
El Acuerdo o las modificaciones de la Sección 218 de los Estados deben indicar claramente la aplicación de la exclusión opcional de los puestos a tiempo parcial. Además, el Acuerdo o la modificación deben indicar explícitamente qué implica exactamente el tiempo parcial (por ejemplo, 20 horas o menos a la semana).
Lo que debe saber sobre las exclusiones: Cuando un Acuerdo o modificación de la Sección 218 cubre un grupo de cobertura, los servicios de todos los empleados que son miembros del grupo de cobertura están cubiertos a menos que estén excluidos obligatoria u opcionalmente. Las exclusiones obligatorias pueden no figurar en el convenio o la modificación; sin embargo, siempre se recomienda hacerlo. Por el contrario, el Acuerdo o la modificación deben especificar la(s) exclusión(es) opcional(es); de lo contrario, la exclusión no se puede tomar. No obstante, cualquier servicio que un Estado excluya opcionalmente puede incluirse posteriormente si lo permiten las leyes federales y estatales y el Acuerdo del Estado.
Regla de los 5 años de la Seguridad Social
A.1 Los costes de personal son subvencionables si están relacionados con el personal que trabaja para el beneficiario en virtud de un contrato de trabajo (o acto de nombramiento equivalente) y que está asignado a la acción (“costes de los empleados (o equivalentes)”). Deben limitarse a los salarios (incluso durante el permiso parental), las contribuciones a la seguridad social, los impuestos y otros costes incluidos en la remuneración, si se derivan de la legislación nacional o del contrato de trabajo (o acto de nombramiento equivalente).
A.4 Los costes de los propietarios de los beneficiarios que sean pequeñas y medianas empresas (“propietarios de PYME”), que trabajen en la acción y que no reciban un salario son costes de personal subvencionables, si corresponden al importe por unidad establecido en el anexo 2a multiplicado por el número de horas reales trabajadas en la acción.
A.5 Los costes de los “beneficiarios que son personas físicas” que no reciben un salario son costes de personal subvencionables si corresponden al importe por unidad establecido en el anexo 2a multiplicado por el número de horas reales trabajadas en la acción.
Acceso a la seguridad social
Un contrato de trabajo es un contrato a tiempo parcial en el que existe un acuerdo para prestar servicios durante un determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año, menos el número de horas de trabajo de un trabajador comparable empleado a tiempo completo.
El modelo de contrato elegido requiere la formalización del contrato por escrito. El contrato debe incluir el número de horas ordinarias de trabajo contratadas por día, semana, mes o año y su distribución.
La inobservancia de estos requisitos hace presumir que el contrato es a tiempo completo, salvo prueba en contrario que confirme el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas.
La jornada de trabajo del empleo a tiempo parcial puede ser continua o por partes. Cuando el contrato a tiempo parcial implanta una jornada inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y el trabajador realiza el trabajo durante la jornada en tramos parciales de tiempo, sólo es posible una interrupción diaria de la jornada, salvo que se disponga lo contrario en el convenio colectivo sectorial u otro convenio colectivo.
