Preguntas y respuestas Munaf y Lari (ICAP otoño 2015)
La subparticipación (Unterbeteiligung) se caracteriza por el hecho de que un accionista de una sociedad anónima, una sociedad colectiva o una participación sin voto, como participante clave, concede a un tercero el derecho a participar en los beneficios a cambio de una aportación de capital. La subparticipación es una cuestión puramente interna y, por lo tanto, no se refiere a la propiedad de los activos. Para más información, véase Blaurock, nota 35 supra, en el párrafo. 30.1. y siguientes.
Las cifras de pérdidas y ganancias de las declaraciones fiscales anuales, antes de considerar la participación del inversor …y teniendo en cuenta los siguientes ajustes: a) Deben añadirse las siguientes partidas: i. Gastos extraordinarios; ii. Pérdidas por la enajenación o destrucción de activos que se adquirieron antes del inicio del acuerdo de participación en beneficios; iii. las reducciones de rendimientos por incremento de las retenciones o apreciaciones de acuerdo con la legislación fiscal; iv. la constitución de reservas libres de impuestos, en la medida en que superen un importe del 2,0% de las ventas anuales (tal y como se recoge en las declaraciones fiscales anuales); v. las retribuciones por la gestión de la startup, en la medida en que superen en su conjunto un salario anual de 100.000 euros por directivo; vi. los gastos de otros impuestos; b) se deducen los siguientes conceptos: vii. Los ingresos extraordinarios; viii. los ingresos procedentes de la enajenación o destrucción de activos adquiridos antes del inicio [del] préstamo con participación en beneficios; ix. los ingresos procedentes de la liquidación de las reservas que se añadieron anteriormente en el par. 4 iv); x. los ingresos procedentes de otros impuestos”.
Klaus Heeger sobre el buen funcionamiento de los servicios públicos para una
La tasa de empleo del Reino Unido sigue alcanzando máximos históricos. Sin embargo, aunque la mayoría de los puestos de trabajo creados en los últimos años han sido puestos de trabajo por cuenta ajena a tiempo completo, se ha prestado mucha atención, con razón, a los acuerdos menos estándar. Los contratos de cero horas, el trabajo por cuenta propia y la economía colaborativa han sido motivo de gran preocupación en la última década, junto con los contratos de corta duración, el empleo a tiempo parcial, los puestos temporales y el trabajo a través de agencias.
Diferentes aspectos de estos modelos de trabajo atípicos han suscitado el debate, y se ha cuestionado si se respetan sistemáticamente los derechos de estos trabajadores. Pero quizás la consideración más discutida, en particular en relación con las ZHC, es la falta de certeza en torno a los ingresos. Aunque la forma en que se gestionan estos contratos varía mucho en la economía, la característica que define a los ZHC es que el empleador no garantiza ninguna cantidad mínima de trabajo o salario. Esto traslada el riesgo del empleador al trabajador, permitiendo potencialmente que el empleador ofrezca o cancele turnos con poca antelación, penalice a un trabajador por rechazar dicho trabajo y utilice el potencial de las horas adicionales como una herramienta de gestión. Este desequilibrio potencial fue observado por la Revisión Taylor de las prácticas modernas de empleo, encargada por el gobierno en 2016 para evaluar cómo había cambiado el mundo del trabajo y qué respuestas eran necesarias. Un tema recurrente en el Informe fue que, si bien la flexibilidad es uno de los puntos fuertes del mercado laboral del Reino Unido, en algunas relaciones entre empleadores y trabajadores esta flexibilidad parece unilateral.
He encontrado el mejor predictor de la caída de la bolsa
Primero trabajó como controladora y sólo después le siguieron tareas de contabilidad. En su atípica carrera, la consultora de proyectos Ka Man Mok tuvo que hacer recientemente mucha gestión de personal como jefa de departamento. Nuestro cliente trasladó sus actividades de Bélgica a Portugal y los contratos de los empleados se terminaron en Bruselas.
Ka Man se hizo cargo de las tareas diarias del jefe del departamento de Finanzas y Administración, que se centró a tiempo completo en el traslado de actividades al nuevo Centro de Servicios Compartidos de Portugal. “Guiar a personas que han perdido su trabajo es mentalmente difícil y yo no tenía experiencia en la gestión de personas. A veces era como caminar sobre cáscaras de huevo, pero en general la cooperación fue bien”, dice.
Según Ka Man, ha aprendido mucho: “Como controladora, ya había hecho un cuadro de mando y escrito y presentado informes varias veces. Esta vez, he comprendido de dónde proceden las cifras y cómo inyectarlas como base para el trabajo de los controladores. El hecho de que me dieran la oportunidad de trabajar con la herramienta de BI ‘Essbase’ fue un plus”.
W kierunku silnej europejskiej agendy usług publicznych
En este estudio se analizan las transiciones del empleo atípico al regular en Alemania, centrándose en los efectos de los diferentes tipos de empleo atípico sobre la probabilidad de transición al empleo a tiempo completo y de larga duración. Las predicciones se comprueban mediante modelos de duración en tiempo discreto con efectos aleatorios. Los resultados empíricos confirman la importancia del tipo de contrato laboral. El empleo de duración determinada muestra las mayores probabilidades de transición al empleo regular, en comparación con el trabajo de agencia y el empleo regular a tiempo parcial, mientras que el empleo marginal arroja las menores posibilidades de movilidad ascendente. Estos efectos no pueden explicarse por las diferencias en las características observadas ni por las preferencias de los empleados a tiempo parcial por jornadas laborales más cortas.
