Calculadora salarial Avma
Le asesoramos y apoyamos el proceso de su producto desde la idea hasta la autorización de comercialización, estableciendo planes de desarrollo preclínico y clínico basados en una profunda estrategia regulatoria y comercial, colocando el desarrollo de la formulación con nuestros socios, realizando estudios de prueba de concepto, colocando y realizando estudios.
Nuestro grupo de Asuntos Regulatorios le guiará a través de la jungla de requisitos legislativos para conseguir que su expediente sea presentado, proporcionando toda la experiencia necesaria en una mano y cumpliendo con todas las normas solicitadas para asegurarle el camino rápido y eficiente hacia el mercado.
Sueldo de veterinario de porcino
En resumen, esta consulta privada de tres médicos elaboró uno de los mejores y más inclusivos contratos de asociados que he leído en años. Quiero compartir algunos de los términos muy reflexivos que encontramos en el documento, que logra residir en la intersección de la propiedad, la consideración y lo que me gusta llamar “profesionalidad forzada”.
Llamemos al empleador de este pequeño y ordenado contrato Professional Pet Practice. Uno de los párrafos introductorios de su contrato de trabajo establece que, en cualquier circunstancia que no sea la terminación del asociado “por causa”, se “recomienda encarecidamente” a la parte que termina el contrato que avise a la otra con 60 días de antelación. Suena bastante sencillo, pero ¿por qué es único?
Este lenguaje reconoce que es casi imposible hacer cumplir un requisito de notificación en un contrato de trabajo de asociado. Los empleadores pueden demandar a los asociados que se marchan de forma abrupta, pero es poco probable que prevalezcan en los numerosos estados con empleo a voluntad (es decir, todos los estados excepto Montana). Por otra parte, la mejor suerte para la clínica que contrate un puesto de asociado vacante una vez que se sepa que el último veterinario que ocupó el puesto fue llevado a los tribunales.
Negociación de contratos veterinarios
La elevada rotación de personal entre los veterinarios asociados se debe principalmente a que los propietarios de la consulta y los empleados no articulan adecuadamente sus respectivas expectativas y negocian y documentan la relación laboral. El tiempo y el esfuerzo invertidos por adelantado ayudarán a evitar la falta de coincidencia de expectativas, los malentendidos y la separación en el futuro.
¿Puede la consulta permitirse otro veterinario a tiempo completo? Los consultores de gestión estiman que un veterinario de una clínica de pequeños animales necesita producir entre 3.000 y 4.000 transacciones al año y recaudar un mínimo de 225.000 a 300.000 dólares de ingresos brutos (excluyendo las ventas de productos de venta libre) para que su salario merezca la pena.
I. ¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO? Un contrato es un conjunto de promesas negociadas entre dos o más personas, en las que una parte promete hacer X a cambio de la promesa de otra parte de hacer Y. Los tribunales exigen que una promesa ejecutable cumpla ciertas condiciones. Por ejemplo, las partes deben ser mayores de edad (no menores), estar en pleno uso de sus facultades mentales y no estar bajo coacción; no debe haber fraude o error mutuo sobre un aspecto importante de la transacción, y el acuerdo no debe ser tan unilateral como para ser “desmesurado”.
Qué llevar a una entrevista de veterinaria
Una vez que usted y su posible empleador hayan discutido sus expectativas, incluyendo el salario, los beneficios y las horas, y que se sienta seguro de que es el puesto adecuado para usted, es el momento de llegar a un acuerdo sobre los detalles de su empleo. Antes de aceptar cualquier oferta de empleo, asegúrese de que entiende claramente las condiciones de trabajo, incluyendo la fecha de inicio, el salario, los horarios de trabajo y si tendrá que firmar un contrato de trabajo y/o un acuerdo de no competencia. Asegúrese de hacer preguntas a su posible empleador para aclarar cualquier aspecto que no tenga claro.
