Sobre el permiso parental – deutsch
El sector de la educación ha experimentado, y superado, su cuota de desafíos. Hoy en día, en toda la región, sirve de centro educativo para los nacionales, los residentes y un número creciente de estudiantes internacionales.
Los avances en el sector de la educación son el resultado de las iniciativas gubernamentales que se han puesto en marcha para impulsar el sector hasta un nivel global. Esto ha despertado el interés del sector privado y estamos viendo más asociaciones público-privadas e internacionales.
El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (“MOHRE”) ha anunciado una revisión de la legislación laboral de los EAU. La nueva Ley Laboral de los EAU (Decreto Federal nº 33 de 2021) (“Nueva Ley”), que entrará en vigor el 2 de febrero de 2022 (“Fecha de entrada en vigor”), pretende abordar los cambios en el entorno laboral, alinear las relaciones laborales de los EAU con las mejores prácticas internacionales y reconocer la necesidad de estructuras de trabajo atípicas y/o flexibles. La Nueva Ley sustituirá en su totalidad a la Ley Federal nº 8 de 1980, en su versión modificada (“Ley actual”), y es la modificación más importante de la legislación laboral de los EAU desde la promulgación de la Ley actual.
Meme del permiso parental
Tiene derecho a recibir el “Basiselterngeld” durante los doce primeros meses de vida de su hijo. Si ambos progenitores se acogen al permiso parental, el periodo de financiación se amplía a un total de 14 meses. Los progenitores pueden tomar el permiso parental simultáneamente o por turnos.
Los padres de niños nacidos a partir del 1 de julio de 2015 pueden prolongar el periodo de “Elterngeld” si ambos padres siguen trabajando a tiempo parcial. Encontrará más información en la página web del Ministerio Federal de Familia, Tercera Edad, Mujer y Juventud.
Concierte una cita para consultar con el representante de igualdad de oportunidades (para el personal no académico) sobre la planificación de su sustitución para el periodo de baja por maternidad, su periodo de baja parental y su regreso al puesto de trabajo.
Los padres pueden empezar su periodo de permiso parental en cuanto nazca su hijo, las madres después de que haya terminado su Mutterschutzfrist (periodo de protección de la maternidad). Los padres pueden tomar hasta tres años de permiso parental por hijo antes de que éste cumpla tres años.
Durante el permiso parental, puede trabajar hasta 30 horas semanales. El lugar encargado de pagar su Elterngeld (subsidio de permiso parental) puede informarle sobre cómo el trabajo durante el periodo de permiso parental reduce el importe del subsidio.
Permiso parental remunerado Alemania
El permiso parental (“Elternzeit”) es un permiso laboral no remunerado que pueden solicitar los padres de bebés y niños pequeños. Si quiere pasar más tiempo con su hijo, puede “pedir un permiso parental”. Durante este tiempo, no trabaja o lo hace sólo durante un número limitado de horas. Las madres no son las únicas que aprovechan esta oportunidad en Alemania. Cada vez son más los padres que solicitan el permiso parental para poder pasar más tiempo con su hijo en sus primeros años de vida. Tras el permiso parental, puedes volver a tu anterior trabajo.
Se le considera trabajador por cuenta ajena cuando está contratado por una empresa, organización o agencia gubernamental. La normativa sobre el permiso parental se aplica también a las personas que trabajan a tiempo parcial, tienen un minitrabajo y a las que están cursando una formación profesional o un curso de perfeccionamiento. Sin embargo, los autónomos, los desempleados, las amas de casa y los alumnos de la escuela y los estudiantes universitarios no pueden disfrutar de un permiso parental. Tenga en cuenta que existen normas especiales para los funcionarios, los jueces y los militares. Para más información, pida consejo a su departamento de recursos humanos o a su servicio de asistencia social.
Permiso parental EE.UU.
La Ley de Permisos Médicos y Familiares de 1993 (FMLA) es una ley laboral de Estados Unidos que exige a las empresas cubiertas que proporcionen a los empleados permisos protegidos y no remunerados por motivos médicos y familiares cualificados. La FMLA permite un permiso no remunerado limitado a un total de 12 semanas (26 semanas para el permiso de cuidador militar) en cualquier período de 12 meses. La licencia no remunerada de la FMLA se permite para varios fines específicos, entre ellos el nacimiento o la colocación de un hijo o hija.
La Ley de Permisos Remunerados para Empleados Federales (FEPLA) entra en vigor el 1 de octubre de 2020 y permite sustituir hasta 12 semanas de permiso parental remunerado (PPL) por el permiso no remunerado de la FMLA concedido en relación con el nacimiento de un hijo o hija de un empleado o la colocación de un hijo o hija con un empleado para su adopción o acogida. Un empleado debe invocar el permiso no remunerado de la FMLA para poder recibir el PPL.
Por ley, el permiso parental retribuido está disponible para los empleados con derecho a él sólo en relación con el nacimiento o la colocación de un hijo o hija que se produzca a partir del 1 de octubre de 2020 y no es efectivo con respecto a cualquier nacimiento o colocación (para adopción o acogida) que se produzca antes del 1 de octubre de 2020.
