Contratar a una empleada doméstica sin agencia
2. Una vez que haya identificado el tipo de ayuda que necesita, hable con amigos y colegas, busque en Internet, etc., para identificar dónde es mejor buscar lo que necesita. Puede ser que decidas contactar con una agencia como The Housekeeper Company o Harris Recruitment, puede que te den recomendaciones de candidatas a través del boca a boca, o puede que decidas contratar y anunciarte tú mismo a través de tarjetas en quioscos, periódicos locales o webs de empleo.
3. Los siguientes consejos se basan en el uso de una agencia para encontrar a alguien. Si decides utilizar una agencia de contratación, como mi empresa, cuando estés rellenando el formulario de inscripción asegúrate de darnos toda la información posible, los días y las horas que necesitas, el salario que quieres pagar, las funciones que quieres que haga la persona, qué tipo de familia sois, si necesitas un conductor y todos los pequeños detalles que hacen que tu trabajo sea único para ti.
4. Comunícate con la agencia, todos somos personas ocupadas, no ignores sus correos electrónicos o mensajes, ya que lo único que se consigue es que la agencia se eche atrás y no le dé prioridad a tu trabajo, ya que asumirá que ya no estás buscando.
Cuánto cuesta contratar a una criada en Malasia
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Un trabajador doméstico o empleado doméstico es una persona que trabaja en el ámbito de una residencia. El término “servicio doméstico” se aplica a la categoría profesional equivalente. En contextos tradicionales ingleses, se decía que una persona de este tipo estaba “en servicio”[1] Los trabajadores domésticos realizan una gran variedad de servicios domésticos para un individuo, desde la limpieza y el mantenimiento del hogar, o la cocina, la lavandería y el planchado, o el cuidado de los niños y de los ancianos dependientes, y otras tareas domésticas.
Algunos trabajadores domésticos viven en el hogar de su empleador. En algunos casos, se ha valorado mucho la contribución y la destreza de los sirvientes cuyo trabajo abarcaba complejas tareas de gestión en hogares grandes. Sin embargo, en su mayor parte, el trabajo doméstico suele ser exigente y suele considerarse infravalorado, a pesar de ser a menudo necesario. Aunque la legislación que protege a los trabajadores domésticos está en vigor en muchos países, a menudo no se aplica ampliamente. En muchas jurisdicciones, el trabajo doméstico está mal regulado y los trabajadores domésticos son objeto de graves abusos, incluida la esclavitud[2].
Necesidad de contratar a una criada en Malasia
Pero, a menos que tenga familiares, amigos o una caravana de roedores que estén dispuestos a ayudarle y tengan experiencia en el arte de cuidar niños, limpiar y cocinar, lo más probable es que se incline por contratar ayuda doméstica.
Esta cifra es inferior a las 300.000 empleadas domésticas registradas hace unos seis o siete años, debido al endurecimiento de las normas de contratación por parte de los gobiernos locales y de los países de origen en los últimos años, así como al elevado coste de la contratación en el país.
El primer ministro Najib Razak anunció en el Presupuesto 2018 que en 2018 la contratación de empleadas domésticas extranjeras podrá hacerse directamente desde nueve países seleccionados sin pasar por un agente. Esto fue alabado por muchas partes, especialmente por la población de clase media que se esfuerza por compaginar la familia y la carrera profesional.
Un artículo de octubre de 2017 publicado por el New Straits Times informaba de que el coste para un malasio de contratar a un trabajador doméstico a través de una agencia de empleo es de entre 12.000 y 18.000 RM. Sin embargo, la tarifa oficial fijada por los gobiernos de Malasia e Indonesia era de solo 8.000 RM.
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Nota: Sin un acuerdo expreso o implícito, los períodos de comida o de sueño no pueden excluirse del tiempo remunerado. Si el período de sueño se interrumpe por una llamada al trabajo, la interrupción debe contarse como horas trabajadas. Si las interrupciones impiden que el empleado duerma al menos cinco horas seguidas, todo el período debe contarse como horas trabajadas.Para los trabajadores domésticos que
En el caso de los trabajadores domésticos que residen en el lugar de trabajo, el empleador debe proporcionar al menos ocho horas de descanso en cada período de 24 horas y un espacio con condiciones adecuadas para dormir sin interrupciones. Si el período de descanso se interrumpe por una llamada al trabajo, el tiempo trabajado durante el período de descanso debe pagarse a razón de una vez y media el salario base del empleado, independientemente del número de horas trabajadas en esa semana de trabajo.Por supuesto, un empleado que reside en el local no está necesariamente trabajando todo el tiempo que está en el local. Por lo general, estos empleados pueden dedicarse a actividades privadas libres de obligaciones durante determinados momentos y abandonar las instalaciones. Cualquier acuerdo razonable entre las partes sobre qué horas son horas trabajadas será aceptable. La mejor práctica para evitar confusiones es que estos acuerdos se hagan por escrito. ¿Se exige el pago del salario mínimo a las personas contratadas para realizar trabajos de jardinería? En general, los menores o adultos que cortan el césped y realizan otros trabajos de jardinería en una comunidad de vecinos suelen proporcionar su propio equipo, establecer sus propios horarios de trabajo y son libres de contratar a otras personas. Estas personas pueden ser reconocidas como contratistas independientes y, de ser así, no estarían cubiertas por los requisitos del salario mínimo. En cambio, quienes trabajan para personas que proporcionan las herramientas y el equipo, establecen el horario de trabajo y dirigen la forma de realizarlo, probablemente se consideren empleados con derecho a percibir el salario mínimo y a realizar horas extraordinarias por todo el trabajo que supere las 40 horas semanales.
