Incentivos a la contratación para los empresarios
Usted es responsable de solicitar y recibir autorización para cualquier ausencia de la oficina a través del sistema de permisos de su departamento. El Centro de Pagos no tiene acceso al sistema de permisos de su departamento.
Dependiendo de sus circunstancias, puede solicitar que se le adelanten créditos de baja por enfermedad para cubrir el periodo de su ausencia. Este tipo de solicitud de licencia está cubierta hasta el límite prescrito en su convenio colectivo o en las condiciones de empleo.
Si desea solicitar una licencia sin goce de sueldo por enfermedad o lesión, debe presentar un certificado médico de su médico. Con este certificado, y la indicación de una probable reincorporación al trabajo en un plazo razonable, su jefe considerará la posibilidad de concederle una licencia sin sueldo por enfermedad o lesión.
Una vez aprobada la licencia sin sueldo, su jefe lo notificará a los recursos humanos de su departamento. A continuación, éste lo notificará al Centro de Pagos a través de un formulario de solicitud de acción de pago. El Centro de Pagos tomará las medidas oportunas para suspender temporalmente su salario.
Plan de confianza en la discapacidad
En el Impuesto de Sociedades la empresa se beneficiará de una deducción de hasta 12.000 euros en la cuota, en función del grado de discapacidad de la persona contratada. Se podrá hacer una sola vez, aplicando la deducción por cada persona que incremente la plantilla.
Por último, a la celebración de contratos de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de trabajadores con discapacidad, durante el tiempo que persista la situación, se le aplicará la bonificación del 100% de las cuotas empresariales.
Como has visto, la contratación de personas con discapacidad puede ser una opción rentable para tu empresa, ya que los beneficios sociales son muy interesantes; pero además estarás dando la oportunidad de trabajar a una persona con talento y motivación para desarrollar su futuro profesional; potenciando además su integración en la sociedad.
Crédito fiscal para la contratación de discapacitados mentales
Sí, Hacienda ofrece incentivos fiscales para la contratación de personas con discapacidad. El gobierno diseña créditos fiscales para animar a los empresarios a contratar a personas desfavorecidas que, de otro modo, podrían tener dificultades para encontrar un buen trabajo. Las empresas que se esfuerzan por identificar y contratar a los trabajadores que reúnen los requisitos necesarios pueden beneficiarse de ello. Pueden optar a miles de dólares -posiblemente cientos de miles- en créditos fiscales por oportunidades de trabajo y otros incentivos. Además, estos incentivos pueden reducir la responsabilidad fiscal federal o los costes de las nóminas.
El gobierno puede cambiar los detalles del WOTC de un año a otro. Sin embargo, el gobierno suele restablecer de forma retroactiva los créditos caducados, lo que permite a los empresarios cobrar créditos fiscales por los empleados contratados en años anteriores. Esto significa que es esencial reunir información sobre el estado de calificación de todas las nuevas contrataciones. Los formularios 8850 y 9061 (o 9062) deben completarse de forma rutinaria durante la incorporación. El empresario debe hacer que el nuevo contratado rellene el formulario 8850 cuando le hagan una oferta de trabajo. Además, el empleador debe presentarlo a la agencia de empleo a más tardar 28 días después de la fecha de contratación.
Ventajas para el empresario por contratar a discapacitados
Licencia por discapacidadLa licencia por discapacidad es un permiso que puede concederse a un empleado que no puede realizar las funciones esenciales de su puesto -con o sin ajustes razonables- debido a su propia condición médica.
Si su baja está cubierta por la FMLA, la Universidad seguirá pagando la parte del seguro médico que le corresponde a su empleador. Usted seguirá siendo responsable de cualquier parte de sus beneficios de salud que normalmente paga.
Una vez agotadas sus 12 semanas de FMLA, si va a estar ausente del trabajo durante un mes natural completo, debe permanecer en situación de pago durante al menos ocho horas ese mes para que la Universidad siga pagando su parte del seguro médico.
Si agota la asignación de la baja por incapacidad, la Universidad evaluará su capacidad para volver al trabajo -con o sin ajustes razonables-, lo que puede incluir la colocación en un puesto alternativo.
Si se reincorpora al trabajo tras una baja por incapacidad y no puede permanecer en él o no puede acudir al trabajo de forma regular por motivos médicos, no se inicia un nuevo subsidio de baja por incapacidad de nueve meses. En su lugar, la Universidad consultará con usted en el marco del proceso de adaptación a la discapacidad para determinar las medidas a tomar en función de su situación individual.
