Vacaciones en Irlanda del Norte
Los contratos de duración determinada suelen ofrecer un menor nivel de protección a los trabajadores en cuanto a la terminación de la relación laboral en comparación con los contratos de duración indefinida. Ello se debe a que, por lo general, el empresario no necesita justificar la finalización de la relación laboral, ya que el contrato de duración determinada incluye una fecha de finalización determinada. En la mayoría de los casos, no se paga ninguna indemnización por despido. El Convenio nº 158 especifica que los Estados miembros pueden excluir a los trabajadores contratados en virtud de “un contrato de trabajo de duración determinada o de una tarea determinada” de todas o algunas de las disposiciones del Convenio (artículo 2, apartado 2). Sin embargo, también establece que se deben prever “garantías adecuadas” contra el recurso a tales contratos que tengan por objeto evitar la protección resultante del Convenio (Art.2(3)).
La Recomendación sobre la terminación de la relación laboral, 1982 (núm. 166) proporciona orientación sobre las garantías adecuadas que pueden aplicarse. Establece, por ejemplo, que “se puede prever una o varias de las siguientes medidas:
Días festivos
(b) Si cualquier persona que tenga tal derecho o título de entrada en cualquier tierra o tenencia es, en el momento de la primera bajada o acumulación de tal derecho o título, un menor, non compos mentis o encarcelado, él y sus herederos pueden, no obstante la expiración de tales quince años, realizar dicha anotación y notificar y registrar dicha notificación en cualquier momento dentro de los cinco años siguientes a la mayoría de edad, a la mayoría de edad o a la liberación de la prisión, o sus herederos deberán, dentro de los cinco años siguientes a su muerte, realizar dicha anotación y notificar y registrar dicha notificación, y beneficiarse de la misma.
El plazo de prescripción no comienza a correr en la reclamación de prestaciones de seguro insuficiente hasta que se hayan agotado los límites de responsabilidad del causante del daño. 251 C. 106. Con respecto a la reclamación de beneficios de motorista sin seguro, el estatuto de limitaciones no comienza a correr hasta que el demandante sabía o debería haber sabido que el causante del daño no estaba asegurado, y en este caso el demandante no podría haber sabido que el causante del daño no estaba asegurado hasta que recibió las respuestas a sus interrogatorios que la pusieron en conocimiento de que no había cobertura de seguro para el accidente. 255 C. 601.
Horario de trabajo en el Reino Unido
La cantidad mínima de vacaciones anuales que un empleador debe proporcionar a un trabajador a tiempo completo es actualmente de 28 días al año (o 5,6 semanas).Días festivos adicionales 2022: El lunes 19 de septiembre, fecha del funeral de Estado de Su Majestad la Reina Isabel II fue declarado día festivo. Además, el 3 de junio de 2022 se declaró un día festivo adicional para celebrar el jubileo de platino de la Reina.
Las normas sobre el tiempo de trabajo en relación con las vacaciones y la remuneración se aplican tanto a los empleados como a los que no tienen estatus de empleados y son considerados trabajadores. También se rigen por la normativa quienes puedan ser clasificados como autónomos. Por ejemplo, los mensajeros y conductores de empresas como Uber y Addison Lee, designados por las empresas para las que trabajan como autónomos, han sido considerados en su mayoría como trabajadores y tienen derecho a vacaciones pagadas y otros derechos en virtud del WTR (véase nuestra sección de preguntas y respuestas sobre la situación laboral para obtener más detalles sobre la situación de los trabajadores). El principal derecho a vacaciones de los trabajadores adultos a tiempo completo es un mínimo de 28 días (o 5,6 semanas) de vacaciones anuales retribuidas. El derecho a vacaciones sigue acumulándose durante los periodos de baja por maternidad y paternidad. La normativa también establece una media máxima de 48 horas semanales de trabajo, pausas de 20 minutos de descanso y periodos de descanso diarios y semanales.
Ejemplo de contrato de cero horas
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El oficial de contrataciones insertará la cláusula 52.252-6, Desviaciones autorizadas en las cláusulas, en las solicitudes y contratos que incluyan cualquier cláusula FAR o suplementaria con una desviación autorizada. Siempre que se utilice cualquier cláusula FAR o suplementaria con una desviación autorizada, el oficial de contrataciones la identificará con el mismo número, título y fecha asignados a la cláusula cuando se utilice sin desviación, incluirá el nombre de la regulación para cualquier cláusula suplementaria, excepto que el oficial de contrataciones insertará “(DESVIACIÓN)” después de la fecha de la cláusula. Subparte 52.2 – Texto de las disposiciones y cláusulas 52.200 Alcance de la subparte. Esta subparte establece el texto de todas las disposiciones y cláusulas de las FAR (véase 52.101(b)(1)) y ofrece una referencia cruzada a la ubicación en las FAR que prescribe la disposición o cláusula. 52.201 [Reservado] 52.202 [Reservado] 52.202-1 Definiciones. Según lo prescrito
