Contrato indefinido o contrato fijo
El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
Por su finalidad incentivadora del empleo (construcción de empleo temporal de trabajadores discapacitados en situación de exclusión social, sustitución, jubilación parcial, sustitución por anticipación de la edad de jubilación, trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo, trabajadores mayores de cincuenta y dos años perceptores de prestaciones por desempleo y situación de vinculación formativa)
Por su función específica, como sería el caso del impulso a la actividad investigadora (la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica, el acceso al Sistema Español de ciencia, tecnología e innovación, el personal investigador en formación y el investigador doctorado o para la formación del personal doctor) o el incentivo a la contratación temporal por obra subvencionada de interés social/empleo agrario.
Modelo de contrato de trabajo temporal
El motivo tiene que estar especificado en el contrato. El uso injustificado de contratos temporales convierte la relación laboral en indefinida. Los trabajadores también se convierten en indefinidos tras un periodo de 2 años trabajando para la empresa ( o 24 meses de trabajo en un periodo de 30 meses).
Cuando el contrato es de menos horas que la jornada completa, debe indicarse el número de horas al día, a la semana, al mes o al año y su distribución en un horario. Si no se respeta y especifica esto, se entenderá que el contrato es a tiempo completo. Esto también es aplicable a los contratos temporales.
Cualquier otro tipo de contrato puede transformarse en indefinido por acuerdo escrito o “de hecho”. Como ya se ha dicho, cuando una empresa ofrezca ‘contratos temporales’ seguidos a un mismo trabajador sin justificación la relación laboral se entenderá ‘indefinida’
Siempre se puede despedir a un trabajador si las cosas no van como se esperaba, aunque se haya firmado un ‘contrato indefinido’, ya sea por razones objetivas, como una caída económica importante, o subjetivas (porque tú lo decidas).
Modelo de contrato de trabajo
La gente suele confundir el trabajo temporal con el trabajo a tiempo parcial, pero existen claras diferencias entre estas modalidades de empleo. Hemos pedido a los directivos de las empresas que hablen de las principales diferencias entre estos dos tipos de trabajo. Esto es lo que tienen que decir.
Un trabajo a tiempo parcial (que no se designa como temporal, contrato, etc. porque puede haber temporales a tiempo parcial) es un papel permanente que se necesitará de forma continua. Trabajas directamente para la empresa que te contrata y no hay ninguna empresa de contratación de personal que intervenga de forma continua (podrías contratar a una empresa de contratación de personal para cubrir un puesto permanente a tiempo parcial y pagar una cuota por esa persona). Las prestaciones son similares a las de los trabajadores temporales, aunque con pocas o ninguna opción de prestaciones para los empleados a tiempo parcial. Sin embargo, esto puede depender de la organización para la que se trabaje.
La contratación a tiempo parcial o el trabajo temporal son estrategias que las empresas utilizan para ser más rentables en lo que se refiere a las prácticas de dotación de personal/empleo. Es comprensible que algunos tengan la impresión de que son exactamente iguales. El trabajo temporal está más claramente definido en cuanto a la duración del trabajo. Antes de ser contratado, se te dirá cuándo termina y si habrá una posible oportunidad de contratación temporal (esto depende en gran medida de los costes, el estado de la empresa, etc.) Para el trabajo a tiempo parcial, la definición es un poco más floja.
Contrato permanente – deutsch
Si eres de un país no comunitario y quieres trabajar en España, tendrás que solicitar tu permiso de trabajo y residencia, por lo que deberás presentar un contrato de trabajo o una oferta de empleo en forma de precontrato sellado y firmado por ambas partes (o una carta escrita en papel membretado del empleador español).
Los trabajos en España deben realizarse, al menos, en unas condiciones laborales mínimas, que se describen en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo aplicable.
La semana laboral estándar es de 40 horas, aunque varía en función de la ocupación. El descanso semanal estándar no interrumpido es de un día y medio (dos días para los menores), aunque también varía de una ocupación a otra.
El empresario debe deducir del salario del trabajador las cotizaciones mensuales a la Seguridad Social, en la medida en que éste supere el salario mínimo anual, que ronda los 600 euros al mes. Estas cotizaciones se calculan como un porcentaje de su renta imponible. Su empresario ingresará sus cotizaciones en la Tesorería General de la Seguridad Social.
