Como redactar un contrato de trabajo

Como redactar un contrato de trabajo

Modelo de contrato de trabajo en el Reino Unido

Si bien es probable que se pueda arreglar con los detalles de alto nivel durante el proceso de contratación, necesitará contar con detalles específicos cuando llegue el momento de redactar el contrato y finalmente incorpore a su nuevo empleado.

Debido a las implicaciones a largo plazo de la compensación y a cómo afectará a la longevidad de cualquier contratación, es fundamental que todos tengan claros estos detalles antes de que cualquier candidato vea una carta de oferta.

Aunque esto también podría considerarse parte de la compensación y los beneficios, la forma en que los empleados acumulan tiempo libre y piden tiempo fuera del trabajo es lo suficientemente importante como para cubrirlo en su propia sección del contrato.

Pero estas políticas no son algo que deba incluir en la letra pequeña de su nuevo contrato. Aunque deberían formar parte de su propia sección, querrás aprovecharlas como una ventaja.

Del mismo modo, si los empleados tienen la oportunidad de recuperar horas trabajando fuera de horario o durante eventos de fin de semana, puede valer la pena señalar estas oportunidades y aprovecharlas para compensar una ausencia inesperada del empleado.

Contrato de trabajo temporal

Actualizado el 08 de agosto de 2022Un contrato de trabajo es entre un empleador y el empleado que se contrata para realizar un servicio a cambio de una remuneración. El salario, los beneficios y otros términos de empleo de un empleado se negocian entre las partes durante el proceso de contratación. Tras la contratación, los trabajadores suelen considerarse “empleados W-2” y se les retienen los impuestos sobre la nómina de la compensación.

  Contrato de trabajo socio sociedad limitada

Acuerdo de contratista independiente – Clasificado por el IRS como empleado 1099, es una persona o entidad a la que se paga por realizar un servicio. Los ejemplos incluyen contratistas, profesionales médicos, abogados, etc.

Acuerdo de Subcontratista – Hecho entre un contratista y un subcontratista. Cuando un contratista ha llegado a un acuerdo con una persona o empresa, utilizará un acuerdo de subcontratación para satisfacer partes del acuerdo original mediante la contratación de otros especialistas conocidos.

Un contrato de empleado es entre un empleador dispuesto a pagar a un individuo por sus servicios. El empresario puede optar por pagar al empleado por hora o por un salario (base anual). El empleado está obligado a mantener sus obligaciones y responsabilidades durante la duración del contrato.

Carta de oferta

Si es probable que cambie de local en el futuro o que opere desde más de un sitio, deben incluirse en el contrato de trabajo condiciones expresas que lo especifiquen. De este modo, tendrá derecho a trasladar al empleado a un nuevo lugar de trabajo. Sin este derecho, dependerá del empleado si acepta el traslado. Para que el derecho a trasladar a los empleados sea más razonable y aceptable, es habitual poner algún límite geográfico a la zona dentro de la cual se puede trasladar el lugar de trabajo.

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Cuando hay una carta de oferta y un contrato de trabajo por separado, es importante decir qué documento tiene prioridad si hay alguna diferencia.  El contrato de trabajo tiene prioridad sobre la carta de oferta de empleo.

Utilizar una descripción del puesto de trabajo por separado funciona mejor si se quiere dar una descripción detallada del puesto y puede ayudar a aportar claridad, sobre todo en el caso de los empleados de nivel medio y superior. Sin embargo, sólo debe hacer referencia a una descripción del puesto por separado si realmente se va a crear en la práctica. De lo contrario, es mejor poner una breve explicación en el contrato de trabajo.

Acuerdo de empleo

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  Quien puede firmar un contrato de trabajo

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