Reunión especial del Consejo Escolar Hybrid 2022 grabación en google
Este Acuerdo se celebra por y entre la Junta de Regentes de la Universidad de Washington, en adelante denominada el Empleador, y el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, Local 925, en adelante denominado el Sindicato.
Las disposiciones de este Acuerdo se aplican a los empleados regulares mensuales y a los empleos no permanentes de duración fija que estén empleados en la Universidad de Washington en clasificaciones incluidas en la unidad de negociación de no supervisores de toda la Universidad, la unidad de negociación de supervisores de toda la Universidad, la unidad de negociación de centros de contacto, la unidad de negociación de supervisores de centros de contacto, la unidad de negociación de técnicos del Centro Médico Harborview, la unidad de negociación de profesionales de la salud/técnicos de laboratorio, la unidad de negociación de tecnólogos de investigación y la unidad de negociación de supervisores de tecnólogos de investigación (véase el Apéndice I). Los empleados intermitentes y no permanentes por hora estarán cubiertos por el artículo 59.
El propósito de este Acuerdo es establecer ciertos términos y condiciones de empleo y promover relaciones laborales ordenadas y pacíficas entre las partes. Las partes acuerdan que ha sido y será su objetivo mutuo promover la cooperación sistemática y eficaz entre los empleados y la dirección; condiciones de trabajo justas y razonables; métodos eficaces para el rápido ajuste de las diferencias, malentendidos y disputas; y un trato digno y justo de los empleados en la aplicación de todas las políticas y procedimientos.
Conferencia Jurídica del SEBC 2022 – Segunda jornada | Panel cuatro –
Este recurso existe para ayudar a los estudiantes a entender cuándo pueden empezar o terminar sus contratos. Las fechas de inicio y finalización de los contratos dependen del tipo de alojamiento que se le asigne al estudiante (graduado o estudiante), su categoría de alojamiento (individual, pareja, familia), su programa académico y la ubicación de su asignación de alojamiento.
La información de esta página es sólo una guía. Las fechas reales de su contrato se pueden ver en el Portal de Alojamiento y Comedor de Axess después de que se le asigne un alojamiento. Por favor, tenga en cuenta que es posible que se le pida que programe una cita para la mudanza que difiera de la fecha de inicio de su contrato con el fin de asegurar una llegada escalonada de los estudiantes al campus. Si se le pide que programe una cita para la mudanza, su facturación comenzará en la fecha de su cita para la mudanza. La información adicional sobre las citas de traslado se incluirá en su carta de asignación.
Los contratos de año completo están disponibles en Lyman, Munger Graduate Residence 1, 2 y 3, Rains, Escondido South, Escondido Village (incluyendo Kennedy Graduate Residences) y Escondido Village Graduate Residences (EVGR).
4/7/2022 – comité de finanzas interino pt. 2
Fechas de los contratos: Todos los contratos, con la excepción de la SSR, son para todo el año académico, incluyendo las siguientes fechas: 18 de agosto de 2022 – 10 de diciembre de 2021 y 8 de enero de 2023 – 5 de mayo de 2023. Los contratos de SSR incluyen el período de interinidad y son de: 18 de agosto de 2022 – 5 de mayo de 2023.
Fechas de los contratos: Todos los contratos MRH y TBH son para todo el año académico (semestre de otoño y primavera), incluyendo las siguientes fechas: 18 de agosto de 2022 – 10 de diciembre de 2021 y 8 de enero de 2023 – 5 de mayo de 2023.
Fechas de los contratos: Todos los contratos de SSR son para todo el año académico, incluyendo las siguientes fechas: 18 de agosto de 2022 – 5 de mayo de 2023. Además, hay contratos de diferente duración disponibles para los estudiantes de posgrado y profesionales a través de Interim Housing.
Los residentes con contratos de otoño de 2022 de un semestre en SSR reciben dos semanas del período interino de invierno en el costo de su contrato al final de su contrato, pero todavía tendrán que solicitar el tiempo que planean permanecer en el campus. El periodo interino de primavera no está incluido en el contrato de primavera de un semestre.
Resultados financieros provisionales 2022 | Secure Trust Bank Plc –
La Oficina de Certificación de la Mano de Obra Extranjera (OFLC) de la Administración de Empleo y Formación ha publicado un aviso en el Registro Federal anunciando el borrador de la guía de Preguntas Frecuentes (FAQs) para el programa agrícola temporal H-2A titulado, Ronda 17: Evaluaciones de Necesidad Temporal o Estacional; Información o Factores Relevantes Relacionados con los Contratistas de Mano de Obra H-2A (H-2ALCs) que operan en un Área de Empleo Previsto (AIE) donde la producción agrícola puede ocurrir durante todo el año. Véase 87 FR 58374.
El proyecto de orientación se refiere a la evaluación del Departamento de Trabajo (Departamento) de la naturaleza de la necesidad de un empleador de mano de obra o servicios agrícolas durante la revisión de la OFLC del Formulario ETA-9142A, Solicitud de Certificación de Empleo Temporal H-2A. La OFLC elaboró este proyecto de guía, y lo publica para que el público lo comente, de acuerdo con una directiva del Secretario de Trabajo para una guía interpretativa que aclare cómo el Departamento evalúa la necesidad de mano de obra o servicios agrícolas de un empleador H-2A para determinar si el empleador ha demostrado una necesidad de naturaleza temporal o estacional, como se requiere para la certificación H-2A.
