Requisitos de los funcionarios
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A continuación encontrará un resumen de las condiciones de HMRC. Es importante tener en cuenta que se trata de una selección de temas clave y no de una declaración exhaustiva de todos los términos y condiciones contractuales de HMRC. Si su solicitud es aceptada, se le proporcionará un contrato de trabajo con la declaración completa de nuestros términos y condiciones contractuales.
Como candidato a un puesto de trabajo, es su responsabilidad conocer los términos y condiciones que se aplicarán cuando se incorpore a HMRC. Como parte del proceso de contratación, tendrá la oportunidad de preguntar al contacto designado para la vacante lo que esto podría significar para usted, o sobre la función en general.
Empleos en la administración pública
En la práctica, los funcionarios británicos gozan de la misma -pero no más- protección laboral que los demás empleados. (Esto significa que un funcionario que se comporta mal tiene derecho a un juicio justo y a ser castigado -si es que esa es la palabra correcta- en proporción a su mal comportamiento. Una infracción realmente grave daría derecho a su departamento empleador a suspenderlo inmediatamente con el sueldo completo y luego a despedirlo sin indemnización. Pero el despido sumario (o la suspensión sin sueldo) antes de una audiencia adecuada no se consideraría ahora justo en el Reino Unido.
Pero los “empleos de por vida” desaparecieron hace muchos años. El número de funcionarios se ha reducido drásticamente. Sólo el 16% de los funcionarios se jubilan a la edad normal o por encima de ella. Más del 60% dimite para seguir otras carreras, etc. E incluso en la administración pública de mayor edad y mejor pagada, sólo entre el 22 y el 31% de los que se retiraron entre 2006-7 y 2009-10 lo hicieron por jubilación. El resto, entre el 69 y el 78%, dimitió, se fue al final de su contrato, se jubiló anticipadamente, etc., es decir, se vio forzado, animado o atraído a marcharse de diversas maneras. Y esa cifra aumentó al 83% en 2010-11.
Personal de Prsc
El director comercial del Gobierno, Gareth Rhys Williams, ha establecido ambiciosos planes para mejorar la gestión de los contratos en toda la Administración. Nos cuenta lo que se ha conseguido en los primeros seis meses de un nuevo programa de acreditación
El año pasado, al hablar con Civil Service World, expuse los planes de la Función Comercial del Gobierno para mejorar las competencias de los 30.000 funcionarios que se calcula que gestionan contratos en los departamentos, de los cuales sólo una pequeña parte son especialistas en contratación pública.
Queremos un mundo en el que, cuando un colega político tenga una gran idea para resolver un problema político, contemos con el personal comercial adecuado en ese departamento para decidir cómo debemos hacer realidad esa idea. Los gestores de contratos verán ese proyecto desde el principio, a través de la frase política hasta la implementación, y luego gestionarán ese contrato.
La realidad es que la mayoría de los funcionarios ejecutan algunos de los contratos más valiosos y de mayor riesgo del gobierno como parte de un papel más amplio, desde diferentes funciones y profesiones, pero es vital que demos a estos guardianes del gobierno el apoyo que necesitan del resto del equipo.
Empleos no relacionados con la administración pública
Los investigadores son contratados por una universidad o una institución de investigación y su salario se fija sobre la base de un convenio colectivo. El salario de los investigadores depende de la experiencia profesional pertinente. Los convenios colectivos de la función pública establecen niveles de experiencia a tal efecto. Si tiene previsto cambiar de institución, debe comprobar si este cambio afectaría negativamente a su salario.
¿Qué son los niveles de experiencia? Dentro de cada banda salarial, se distinguen los niveles de experiencia profesional relevantes para las responsabilidades actuales de la persona. Desde 2018, se aplican seis niveles de experiencia en todos los convenios colectivos con duraciones crecientes en cada nivel. El nivel de experiencia 1 está reservado a los principiantes en la banda salarial correspondiente. Los investigadores alcanzan el nivel 2 después de solo un año, pero este periodo debe estar dentro de un único contrato de trabajo. En cambio, los investigadores tardan diez años en alcanzar el nivel 5.
Los catedráticos y los profesores noveles reciben su salario sobre la base de la escala salarial W. Su salario base varía en cada estado federal. También pueden optar a bonificaciones por rendimiento, que deben negociarse con habilidad.
