Contrato a tiempo parcial en Francia
Así pues, un trabajador contratado con un contrato indefinido puede conservar su puesto de trabajo durante todo el tiempo que desee, a menos que decida dimitir, renunciar a su puesto, ser despedido por su empleador, o si decide de mutuo acuerdo con su empleador separarse mediante una ruptura convencional.
Un contrato de duración determinada (CDD) es un contrato entre un empresario y un trabajador, celebrado por un periodo de tiempo limitado para realizar una tarea específica, por uno de los motivos autorizados por la ley. Finaliza en la fecha fijada o, a falta de un plazo preciso, cuando se alcanza el objetivo para el que se celebró (regreso del trabajador sustituido, fin de la temporada, etc.).
Debe constar por escrito. Independientemente del motivo por el que se celebre, dicho contrato no puede tener por objeto o efecto la cobertura permanente de un puesto de trabajo relacionado con la actividad normal y permanente de la empresa.
El trabajador tiene derecho a una indemnización al final del contrato, conocida como plus de precariedad, cuando el contrato de duración determinada llega a su fin y no es seguido por un contrato indefinido. Es igual a un mínimo del 10% de la remuneración bruta total pagada durante el contrato. Este porcentaje puede limitarse al 6% mediante un acuerdo o un convenio colectivo de rama de actividad ampliado a cambio, en particular, de un acceso privilegiado a la formación profesional.
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Crecí en el sur de Suecia, donde el ojo se encuentra con Dinamarca y el castillo de Hamlet Kronborg a sólo 4 kilómetros de distancia. He pasado la mayor parte de mi vida adulta en nuestra hermosa capital, Estocolmo. En 2004 hicimos las maletas con la familia, es decir, mi marido, nuestros dos hijos ya adultos, una cobaya y yo, y nos trasladamos a Basilea, Suiza. Nos quedamos 3 años y luego volvimos de nuevo a Estocolmo. En 2018 decidimos que era el momento de una nueva aventura, esta vez nos mudamos aquí, en Montpellier, y nos instalamos en el centro de la ciudad. Nos encanta absolutamente, aunque a veces puede ser un desafío. Como los niños siguen viviendo en Suecia, los visitamos de vez en cuando y ellos vienen aquí a disfrutar de la vida francesa bajo el sol.
Tengo experiencia tanto en el sector minorista como en el de la producción, donde me he centrado en el servicio al cliente y la logística durante los últimos 10 años. Hablo sueco, inglés, algo de francés, alemán y danés.
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El contrato indefinido es el principal tipo de contrato utilizado para definir la relación entre una empresa en Francia y un trabajador. Permite al trabajador ocupar de forma permanente un puesto de trabajo relacionado con las actividades habituales y permanentes de la empresa.
Es bueno saberlo: Los ciudadanos de países no pertenecientes a la Unión Europea, al Espacio Económico Europeo y a Suiza deberán ser titulares de un permiso de residencia válido equivalente a un permiso de trabajo, o de un permiso de trabajo complementario a su permiso de residencia.P
Cuando un empleado ocupa un puesto de trabajo a tiempo completo, su tiempo de trabajo es igual a la duración especificada por la ley, o la especificada por el convenio colectivo de la empresa si la duración es menor.
Un convenio colectivo es un acuerdo entre los sindicatos y las organizaciones empresariales de un determinado sector empresarial. Los convenios colectivos contienen normas que complementan la legislación laboral dentro de un sector concreto. La naturaleza exacta de las actividades de una empresa determina el convenio colectivo aplicable.
Los contratos de trabajo formalizan los compromisos respectivos del trabajador y del empresario. Aunque un documento escrito no es obligatorio, proporcionar a un empleado un contrato escrito permite al empresario asegurar su contratación. Algunos convenios colectivos especifican que el contrato escrito es obligatorio.
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El empresario puede prever un preaviso relativamente largo en el marco de un contrato indefinido (de 2 a 4 meses según el estatuto del trabajador) y puede renovarlo una vez (sin que el preaviso pueda superar un periodo total de 4 a 8 meses según el estatuto del trabajador.
Si se pone fin a un DIC (cuando el trabajador no lo prevé), el empresario no tiene más remedio que proceder a un despido, hay que seguir un procedimiento y este caso de incumplimiento del contrato de trabajo puede generar un coste importante para la empresa.
El trabajador difícilmente puede poner fin al CDD, sólo algunos casos muy concretos lo permiten, como aceptar un CDI por ejemplo. Por tanto, no puede dimitir y debe llegar hasta el final del contrato, siendo necesario el acuerdo del empresario para romper el contrato de trabajo.
Para ofrecer un contrato de duración determinada a un futuro trabajador, debe poder justificar su uso, ya que este contrato sólo puede utilizarse en algunos casos concretos (aumento temporal de la actividad, sustitución de un trabajador, etc.).
