Contrato de funcionario de la empresa
11.1. Por nombramiento de alta dirección se entiende el empleo en un puesto de alta dirección excluido del presente Acuerdo. Un miembro del personal nombrado para un puesto de alta dirección tendrá un contrato de trabajo basado en el rendimiento y será empleado en uno de los puestos que se indican a continuación:
11.2. Las condiciones y los acuerdos contractuales existentes seguirán aplicándose a todo el personal profesional clasificado en la categoría de Director Superior 4 o superior en la fecha de registro del presente Acuerdo, hasta el momento en que su contrato expire o se renegocien sus condiciones de empleo. 11.3. La Universidad y el alto directivo quedarán vinculados, en lo que respecta a las cuestiones contenidas en dichas cláusulas, por las disposiciones del contrato entre ellos. 11.4. Cuando el contrato de un alto directivo prevea el derecho de reversión a un puesto sustantivo dentro de la Universidad, se aplicarán todas las disposiciones del presente Convenio en caso de reversión.
Cláusula de rescisión del contrato de trabajo de los ejecutivos
El RD 1382/1985 extiende la mayor parte de las normas aplicables a los demás contratos de trabajo a la suspensión y extinción del contrato de alta dirección. Pero no podemos olvidar que este contrato se basa, por definición, en una confianza especial entre la empresa y el alto directivo, tal y como argumentan los abogados laboralistas expertos en la materia.
Como consecuencia de esta especial confianza, el alto directivo recibe unas facultades y poderes más amplios y críticos que los que se otorgarían al resto de la plantilla. Por ello, existen ciertas particularidades a tener en cuenta en caso de extinción de este tipo de contrato. En concreto vamos a tratar:
1.- Las formas de extinción del contrato. Además de las recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, la ley contempla la posibilidad de extinguir unilateralmente este contrato, tanto por parte de la empresa como del alto directivo.
1.- Causas convencionales. Es una cuestión de mutuo acuerdo de las partes, si es eventual o está consignada en el contrato. Sin embargo, las causas incorporadas en el contrato no podrán ser invocadas si existe abuso de derecho por parte de la empresa. Entre estas causas se encuentra el vencimiento del tiempo pactado si el contrato no es indefinido.
¿Tienen contratos los jefes de empresa?
Un contrato de ejecutivo puede especificar cualquier número de cosas para aquellas personas que sirven en una capacidad ejecutiva dentro de una empresa; normalmente como un empleado de alto nivel, como un Director Ejecutivo, Director de Operaciones, Director Financiero, Director de Marketing, y similares.4 min read
Un contrato de ejecutivo puede especificar cualquier número de cosas para aquellas personas que sirven en una capacidad ejecutiva dentro de una empresa; normalmente como un empleado de alto nivel, como un Director Ejecutivo, Director de Operaciones, Director Financiero, Director de Marketing, y similares. El problema es que un ejecutivo puede querer el contrato, pero la empresa no.
Otra razón por la que a muchas empresas no les gusta inculcar contratos a los ejecutivos es porque no quieren lidiar con el proceso de negociación. Muchas empresas pueden ser muy hábiles y estar familiarizadas con la negociación de contratos comerciales o de negocios, pero la negociación de un contrato ejecutivo es mucho más personal.
Sin embargo, desde el punto de vista de los ejecutivos, los contratos de directivos son importantes para garantizar que se cumplen sus expectativas, así como las de la empresa, al tiempo que definen ciertos derechos, como las primas y las opciones sobre acciones. Algunas de las expectativas que un ejecutivo puede querer que se detallen en un contrato para directivos pueden ser:
Contrato alta direccion
del momento
El contrato de trabajo de alta dirección, también conocido como contrato de trabajo para directivos, es un contrato entre un empleado de alta dirección o director/ejecutivo y un empleador. En él se describen las condiciones de empleo y se incluyen los ámbitos obligatorios de los contratos de trabajo, así como las disposiciones pertinentes para los empleados de mayor categoría.
Un contrato de trabajo de alta dirección es más complejo que un contrato de trabajo normal. Esto se debe a que es más probable que un empleado superior esté expuesto a información confidencial y tenga más responsabilidad. Este documento incluye cláusulas adicionales que ayudan a proteger estos intereses. Entre ellas se incluyen cláusulas sobre:
Una cláusula de excedencia permite al empresario exigir al empleado que se quede en casa durante el periodo de preaviso. Esto ayuda a proteger el negocio del empleador al mantener al empleado más veterano fuera de la oficina. El objetivo es limitar el contacto con los empleados y el acceso a la información confidencial y, por lo tanto, evitar que trabajen para otro empleador o creen una empresa de la competencia. Para más información, lea Permiso de Jardinería.
