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Estos formularios no deben usarse para características con presupuestos menores a $11M. Toda la información aplicable debe ser proporcionada, de lo contrario el memorándum de acuerdo será devuelto para su revisión. El salario debe estar en cantidades de dólares. Por favor, indique si el memorando de acuerdo es para el trabajo de la segunda unidad, la fotografía adicional o las repeticiones de rodaje. Al rellenar la nota de encargo del director, sólo puede figurar una persona con autoridad para el montaje final de la película. Cuando se rellene una nota de acuerdo para el trabajo Below The Line (BTL) en la segunda unidad, la fotografía adicional o las repeticiones de rodaje, se debe anotar en la línea “Otras condiciones”. Los empleadores están obligados a proporcionar al gremio los memorandos de acuerdo al comienzo del empleo.
El apéndice de postproducción es para una película teatral o de televisión de 90 minutos o más. Los empleadores deben proporcionar al gremio información sobre la posproducción al comenzar la fotografía principal.
Estos formularios deben utilizarse para programas episódicos o no episódicos para televisión. Debe proporcionarse toda la información aplicable, como el número de episodio, el título, la fecha de inicio, el salario, etc.; de lo contrario, la nota de acuerdo se devolverá para su revisión. El salario debe estar expresado en dólares. Al rellenar la nota de encargo del director, sólo puede figurar una persona que tenga la autoridad de corte final sobre el proyecto. Si la nota de oferta es para fotografía adicional o para volver a rodar, indíquelo en la línea “Otras condiciones”. Si se trata de un memorando de acuerdo para un conmutador de audiencias, marque la casilla de director asociado y escriba “conmutador de audiencias” en la línea “Otras condiciones”. Al rellenar un memorando de acuerdo para un Director de Localización o Asistente de UPM, marque la casilla de 2º AD y escriba Director de Localización o Asistente de UPM en la línea de “Otras Condiciones”. Los empleadores están obligados a proporcionar al gremio los memorandos de acuerdo al comienzo del empleo.
CONTRACT GILLER ES UN AGENTE SECRETO | Corto de Fortnite
1. Los contratos hechos en la emergencia de la guerra entre la Corporación de la Flota y una compañía de construcción naval, para la construcción de barcos para los Estados Unidos, estipulaban que el precio a pagar al constructor debía incluir el costo real de los barcos y dos elementos de ganancia, (1) una cantidad fija calculada sobre una estimación acordada del costo y (2) una “bonificación por ahorro”, de la mitad de la cantidad en la que el costo real resultara inferior a la estimación; pero no se expresaba en los contratos ninguna obligación del constructor de hacer un esfuerzo especial para efectuar tales ahorros aumentando su eficiencia.
2. Si un número de promesas constituye un contrato o más de uno, debe determinarse preguntando si las partes aceptaron todas las promesas en su conjunto, de modo que no habría habido negociación alguna si se eliminara alguna promesa o conjunto de promesas. P. 315 U. S. 298.
3. Con respecto a los contratos para la construcción de barcos, celebrados por la Corporación de la Flota, en nombre del Gobierno, y una empresa de construcción naval mientras el país estaba en guerra, y que le reportaron a la empresa un beneficio muy grande en parte debido a la cláusula que le otorgaba el derecho a la mitad de las cantidades en las que el costo de la construcción fuera inferior a la estimación liberal prevista en los contratos, sostuvo:
FS22 Actualización del parche 1.2 – Contratos de cosecha de voluntad
LA REFERENCIA (A) ES EL TÍTULO 37 U.S.C., CAPÍTULO 5, SUBSECCIONES II Y III. LA REFERENCIA (B) ES LA INSTRUCCIÓN DEL DOD 7730.67 PROGRAMA DE INCENTIVOS Y BONIFICACIONES PARA AVIADORES. LA REFERENCIA (C) ES EL MANUAL DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LA RESERVA DEL CUERPO DE MARINES (MCRAMM). LA REFERENCIA (D) ES EL MEMORÁNDUM PARA EL SUBCOMANDANTE DEL CUERPO DE MARINES (ASUNTOS DE PERSONAL Y DE LA RESERVA) POR EL QUE SE APRUEBA EL PLAN DE BONIFICACIÓN DE AVIACIÓN DEL CUERPO DE MARINES DE LA RESERVA PARA EL AÑO FISCAL 20.//
GENTEXT/REMARKS/1. Objetivo. De acuerdo con (IAW) las referencias, este MARADMIN anuncia los criterios de elegibilidad y procedimientos para el FY20 SMCR AvB. Los factores principales para determinar la elegibilidad del AvB son la dotación de personal de cada escuadrón, la dotación de personal prevista para el futuro y los requisitos operativos. Este incentivo se ofrece a los aviadores de la Reserva que cumplan los requisitos a cambio de 12, 24 o 36 meses de servicio satisfactorio en un escuadrón SMCR. El AvB se distribuye anualmente en la cantidad designada en el párrafo 2h de este MARADMIN.
(4) Los comandantes de escuadrón operativo de nivel O5 seleccionados y asignados por la CMC pueden optar a un contrato de 12 o 24 meses. La duración del contrato coincidirá con el tiempo restante en el puesto de mando asignado.
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El 20 de junio de 2022, el gobernador Pedro Pierluisi firmó la Ley No. 41-2022, que instituye cambios drásticos en las leyes laborales y de empleo en Puerto Rico y amplía los derechos laborales de los empleados en el sector privado. Al hacerlo, el gobernador rechazó la posición de la Junta de Supervisión y Gestión Financiera de Puerto Rico de que el proyecto de ley es incompatible con el plan fiscal. La nueva ley pretende restaurar ciertos derechos que habían sido eliminados o reducidos por la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral de 2017 (“Reforma Laboral de 2017”) y, además, crear derechos adicionales para los trabajadores a tiempo parcial y los estudiantes. Es importante tener en cuenta que, a menos que un empleador califique como microempresa1 o como pequeña2 o mediana3 empresa, tiene 30 días para cumplir con la Ley.
El plazo de prescripción de las acciones derivadas de los contratos de trabajo, que se había reducido a un año tras la Reforma Laboral de 2017, pasa a ser de tres años. Además, cualquier disposición ambigua del contrato de trabajo, política o norma del empleador se interpretará ahora de forma liberal a favor del trabajador.
