Qué son los incentivos fiscales para los empleados de personas discapacitadas
Los empresarios de hoy en día están más concienciados que nunca con la contratación de personas cualificadas con discapacidad. Si tienes las cualificaciones y la experiencia necesarias para el trabajo, hay una serie de incentivos para que los empresarios contraten a una persona con discapacidad frente a otros solicitantes. Como solicitante cualificado, si conoce estos incentivos, tendrá una ventaja a la hora de negociar el empleo. De hecho, muchos empresarios no conocen estos incentivos. Parecerás muy inteligente si compartes esta información.
Algunos de ellos dependen de la gravedad o la limitación significativa de tu discapacidad. Si tu discapacidad no es un obstáculo para que compitas por un puesto de trabajo como cualquier otro demandante de empleo, el empresario no puede discriminar, ya que ni siquiera debería saber que tienes una discapacidad. Su conversación con el empresario debe centrarse siempre en las tareas del trabajo y en si usted tiene los conocimientos, las aptitudes, las capacidades, la formación y la experiencia para realizarlas.
Si es beneficiario del SSI/SSDI y está considerando la posibilidad de volver a trabajar a través de los Servicios de Rehabilitación de Arizona (AZRSA); si es beneficiario del SSI/SSDI y participa en el Programa Ticket to Work y está inscrito en una Red de Empleo; si busca trabajo a través del Departamento de Asuntos de Veteranos de los Estados Unidos.
Subvenciones para la contratación de trabajadores discapacitados
¿Restableció el Tribunal válidamente las directrices para la liberación del personal en la industria del petróleo y el gas de Nigeria en el caso Shell Petroleum Development Company of Nigeria V. Minister of Petroleum Resources & 2 Ors?
El 26 de febrero de 2021, el Tribunal Industrial Nacional (NIC) por el Honorable Juez E. A. Oji, emitió una sentencia en la Demanda No: NICN/LA/411/2020 – Petroleum and Natural Gas Senior Staff Association of Nigeria…
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Crédito fiscal por oportunidad de trabajo
Octubre es el Mes Nacional de la Concienciación sobre la Discapacidad y el Empleo. Durante todo el mes, numerosas organizaciones y grupos de defensa en todo Estados Unidos celebran actos para promover y educar a los empresarios sobre la contratación de personas con discapacidad. A continuación se exponen las que muchos consideran algunas de las muchas razones y ventajas de contratar e incluir en la plantilla a personas con pérdida de visión u otras discapacidades.
Muchos estudios han demostrado que las personas con discapacidades se ausentan menos y que es más probable que permanezcan en el trabajo más tiempo que los trabajadores sin discapacidades. Recientemente, The Chicago Lighthouse estudió la tasa de retención de los empleados de su Centro de Atención al Cliente de la Autopista de Illinois, que emplea a personas ciegas, con discapacidades visuales, discapacitadas y veteranos (así como a personas sin discapacidades). En cambio, la tasa de retención de los empleados sin discapacidades o que no eran veteranos era de sólo 0,9 años.
Ventajas fiscales para las empresas
En honor al mes de la Concienciación Nacional sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad, The Arc Baltimore celebró anoche ocho empresas y dos empleados destacados con discapacidades intelectuales y de desarrollo en su recepción de Empleadores de Distinción. Las empresas galardonadas han sido un ejemplo para toda la comunidad empresarial al ofrecer oportunidades de trabajo a los empleados con discapacidad y comprometer el tiempo y los recursos necesarios para permitir su éxito. Esta inversión en empleados que sólo quieren una oportunidad para demostrar sus habilidades y su ética de trabajo está pagando dividendos múltiples.
Si trabajas en una empresa que estaría dispuesta a emplear a un trabajador con apoyo, te animo a que leas el siguiente artículo y lo compartas con quienes toman las decisiones de contratación en tu empresa. Necesitamos su ayuda para abrir nuevas puertas al empleo. El artículo apareció por primera vez en el Baltimore Business Journal y en él se detallan las muchas formas en que una empresa se beneficiaría de la contratación de un empleado con discapacidad.
