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El Titular se reserva el derecho de modificar, a su criterio y en cualquier momento, la interfaz gráfica de la Aplicación, los Contenidos y su organización, así como cualquier otro rasgo que caracterice la funcionalidad y gestión de la Aplicación, comunicando al Usuario las instrucciones relativas, cuando sea necesario.
Todos los Productos ofrecidos a través de la Aplicación se describen detalladamente en las correspondientes páginas de producto (calidad, características, disponibilidad, precio, forma de entrega, plazos y gastos, gastos accesorios, etc.). Pueden producirse algunos errores, inexactitudes o pequeñas diferencias entre lo publicado en la Aplicación y el Producto. Además, las imágenes de los Productos se considerarán una mera representación y no constituyen un elemento contractual.
La oferta de Productos a través de la Aplicación se considerará como una invitación a preparar una oferta y el pedido enviado por el Usuario como una propuesta de compra contractual y/o una solicitud de entrega, sujeta a la confirmación y/o a la aceptación del Propietario como se describe a continuación. Por lo tanto, el Propietario tiene el derecho de aceptar o rechazar el pedido o la solicitud de entrega del Usuario a su discreción. En consecuencia, el Usuario no tiene derecho a reclamar la decisión del Propietario por ningún motivo.
Contrato indefinido
Diseñado para satisfacer la demanda de información por parte de los usuarios y de los diferentes agentes que operan en nuestro mercado laboral, se adapta a la reciente simplificación administrativa de los modelos de contrato y se estructura de manera que pueda entenderse como un manual de conocimiento de los cuatro modelos de contrato (indefinido, temporal, de formación en alternancia y de formación para el ejercicio profesional), sus características y las cláusulas específicas que puede presentar cada uno, según las peculiaridades del trabajador y/o del empresario.
Días de vacaciones en España
Acerca dePaís: EspañaAutor: Institución: Descargo de responsabilidad: Esta información se pone a disposición del público como un servicio, pero no ha sido editada ni aprobada por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. El contenido es responsabilidad de los autores.
En España la regulación del TAW es más estricta que en otros ámbitos del trabajo temporal. Aunque es muy alta (30,9% del total del empleo), la proporción de contratos a través de agencias es sólo del 16,56% del total de contratos temporales.Desde 2004, ha habido algunos cambios en la ley, pero reducidos. La negociación colectiva ha seguido desarrollándose. El actual V Convenio Colectivo contiene un compromiso de los sindicatos para evitar la inclusión en los convenios colectivos de cláusulas que excluyan la utilización de los servicios de las empresas de trabajo temporal.
Agencias de Trabajo) define a la empresa de trabajo temporal como una empresa “cuya actividad está destinada a ceder temporalmente trabajadores contratados a empresas usuarias” (art. 1).
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El contrato indefinido es aquel que no establece límites temporales en la prestación de servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido puede ser verbal o escrito y puede ser a tiempo completo, parcial o fijo discontinuo de servicios.
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje se configura como un instrumento de fomento del empleo y la formación de los jóvenes, en régimen de alternancia del trabajo remunerado en una empresa con la actividad formativa recibida dentro del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
El centro de trabajo debe permitir la obtención de una práctica profesional adecuada al nivel de formación o capacitación en el ámbito del contrato. La empresa eleborará un plan formativo individual en el que se especifique el contenido de la práctica profesional, y se asignará un tutor que garantice la formación y experiencia adecuadas a la ejecución del plan y al correcto cumplimiento del objeto del contrato.
