Contrato vinculante
La otra área en la que puede resultar confuso es que si no has firmado un contrato, digamos que alguien te dio un contrato para que lo firmaras, digamos un acuerdo de empleo, y en realidad nunca firmaste el acuerdo de empleo pero te presentas al trabajo y empiezas a trabajar, bueno, eso significa que hay un contrato en pie.
¿Cuáles son los términos del acuerdo? De lo contrario, si se llega a algún tipo de acuerdo verbal, entonces se convierte en un caso de “él dijo esto” o “él dijo aquello”. ¿Y quién sabe lo que hay en pie o cuál es el acuerdo entre las partes?
Otra área de la ley en la que se puede complicar un poco, y encontramos esto en realidad a nuestro favor, es que si alguien firma una escritura y la escritura no está firmada y ejecutada correctamente, entonces lo más probable es que la escritura no haya existido.
Y conseguimos sacar a alguien de una escritura que había firmado, y conseguir que se revocara, renegociar un nuevo contrato y conseguirle 20.000 dólares más simplemente porque pudimos encontrar ese hilo de que la escritura no había sido, en este caso, atestiguada correctamente en una jurisdicción relevante.
¿Cómo puedo saber si tengo un contrato?
En general, para ser legalmente válidos, la mayoría de los contratos deben contener dos elementos: Todas las partes deben estar de acuerdo con una oferta realizada por una parte y aceptada por la otra. Debe intercambiarse algo de valor por otra cosa de valor. Esto puede incluir bienes, dinero en efectivo, servicios o una promesa de intercambio de estos artículos.
¿Cómo puedo saber si un contrato es válido?
Compruebe las firmas.
Un contrato válido por escrito debe tener los nombres legales completos de las partes y sus firmas. La firma también debe estar fechada para indicar la fecha en que se celebró el contrato. Un contrato también es válido con firmas electrónicas.
Cómo hacer un contrato
Aunque un contrato puede ser escrito o verbal, la gran mayoría de los contratos nunca se escriben ni se aceptan con una firma. En cambio, la aceptación de un contrato suele hacerse mediante el intercambio de dinero por un producto o servicio, como la compra de algo en una tienda. Pero, cuando se trata de contratos complejos que implican múltiples términos y condiciones, es mejor que el acuerdo se haga por escrito.
Por ejemplo, si estás creando un contrato de servicios, debes tener todos los elementos básicos de validez para poder resolver con éxito cualquier disputa que surja. Sin un contrato válido, no podrás hacer valer ninguna de sus cláusulas (como recibir el reembolso de los gastos relacionados con el trabajo o conservar la propiedad intelectual).
La mayoría de los contratos son rutinarios y fáciles de cumplir. Por ejemplo, está implícito que cuando vayas a la peluquería te darán lo que pediste, dentro de lo razonable, y no te cortarán todo el pelo sin más (a menos, claro, que eso sea lo que hayas pedido).
Acuerdo no vinculante
Dependiendo de tu nivel de experiencia y del sector, tu próxima oferta de trabajo puede venir acompañada de un extenso contrato de trabajo que se te pedirá que firmes. Aunque tu posible empleador lo haga pasar por una formalidad, nunca debes limitarte a hojearlo y firmarlo sin profundizar en los detalles.
“La emoción de que te contraten y empieces de inmediato es genial, pero hay algunas cosas en las que debes fijarte antes de firmar en las líneas de puntos”, afirma Elaine Varelas, socia directora de Keystone Partners, una empresa de servicios de gestión de carreras y talentos.
En casi todas las ofertas de trabajo se puede esperar algún tipo de memorización de las condiciones, como cuánto y cuándo se paga, o la estructura de las primas, pero eso no significa necesariamente que sea un contrato, dice Michael Elkins, abogado de Bryant Miller Olive, P.A., especializado en conflictos laborales. “Un contrato es algo que ha establecido fechas de inicio y finalización y tiene algunas disposiciones muy específicas relativas a la terminación; solemos ver este tipo de contratos con ejecutivos de alto nivel”, explica.
Qué hace que un contrato sea válido
Si estás empleado, existe un contrato entre tú y tu empleador. Puede que no haya nada por escrito, pero el contrato sigue existiendo. Esto se debe a que tu acuerdo de trabajar para tu empleador y el acuerdo de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.
Un contrato os da a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan “condiciones contractuales”.
Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.
Sólo se puede implicar un término por “costumbre y práctica” cuando no hay un término expreso que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas semanales durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.
