Contratista independiente en Alemania
El uso del término “contrato de servicios” o “contrato de autónomo” es fundamentalmente irrelevante. El factor decisivo en cada caso individual es cómo se estructura realmente la relación contractual y cómo se manejan los términos del contrato entre las partes contratantes individuales.
Esencialmente, todos los servicios que pueden prestarse sobre la base de una relación laboral pueden ser también el contenido de un contrato de trabajo autónomo. Sólo una evaluación del verdadero contenido económico en el caso concreto puede determinar si se trata de un contrato de servicios o de un contrato de trabajo autónomo.
Sin embargo, sin el correspondiente acuerdo entre el empleador (cliente) y el contratista independiente, no se aplican las disposiciones de la Angestelltengesetz (Ley Federal de Trabajadores Asalariados), la Urlaubsgesetz (Ley Federal de Vacaciones), la Arbeitszeitgesetz (Ley Federal de Tiempo de Trabajo) (especialmente la remuneración de las horas extraordinarias), la Arbeitsruhegesetz (Ley Federal de Periodos de Descanso) y la Entgeltfortzahlungsgesetz (Ley Federal de Remuneración Continua).
Empleado de la empresa
Las personas como médicos, dentistas, veterinarios, abogados, contables, contratistas, subcontratistas, taquígrafos públicos o subastadores que ejercen un oficio, negocio o profesión independiente en el que ofrecen sus servicios al público en general suelen ser contratistas independientes. Sin embargo, el hecho de que estas personas sean contratistas independientes o empleados depende de los hechos de cada caso. La regla general es que una persona es un contratista independiente si el pagador tiene derecho a controlar o dirigir sólo el resultado del trabajo y no lo que se hará y cómo se hará.
Si es un contratista independiente, entonces es un trabajador por cuenta propia. Los ingresos de una persona que trabaja como contratista independiente están sujetos al impuesto sobre el trabajo por cuenta propia. Para saber cuáles son sus obligaciones fiscales, visite el Centro de Impuestos para Trabajadores Autónomos.
Si existe una relación empleador-empleado (independientemente de cómo se denomine la relación), entonces usted no es un contratista independiente y sus ganancias generalmente no están sujetas al impuesto sobre el trabajo por cuenta propia. Sin embargo, sus ganancias como empleado pueden estar sujetas a la FICA (impuesto de la seguridad social y Medicare) y a la retención del impuesto sobre la renta.
Contratista independiente frente a trabajador autónomo
“Empleado” significa cualquier persona que trabaja para un empleador, excepto los contratistas independientes. Los empleados están protegidos por muchas leyes laborales en Nueva Jersey, incluida la Ley de Compensación por Desempleo. Los contratistas independientes no reciben esas protecciones. Por eso es tan importante asegurarse de que los trabajadores están correctamente clasificados.
Si el trabajo que usted realiza para su empleador es similar o igual al negocio que ellos suelen llevar a cabo, o el trabajo se realiza en un lugar o lugares donde ellos suelen hacer negocios, no se puede cumplir la parte B de la prueba ABC.
PARTE C: ¿Se dedica a un oficio, ocupación, profesión o negocio establecido de forma independiente que pueda funcionar por separado y aparte de su empleador? Son muchos los factores que influyen en el hecho de que el trabajo pueda existir de forma separada y aparte de la relación con su empleador, entre otros:
Además, el empresario debe retener el impuesto federal sobre la renta y cotizar a la Seguridad Social, Medicare, desempleo, incapacidad temporal, baja por enfermedad y seguro de baja familiar en nombre del empleado.
Qué es un contratista
Un contratista independiente es una persona o entidad autónoma contratada para realizar un trabajo -o prestar servicios- a otra entidad como no empleado. Por ello, los contratistas independientes deben pagar sus propios impuestos a la Seguridad Social y a Medicare.
Además, una entidad que utiliza los servicios de un contratista independiente no está obligada a proporcionarle prestaciones laborales, como el seguro médico y las cuentas de jubilación patrocinadas por el empleador, que la entidad podría proporcionar a sus empleados. El pagador debe clasificar correctamente a cada beneficiario como contratista independiente o como empleado. Otro término para referirse a un contratista independiente es “trabajador autónomo”.
Sin embargo, esta categoría también incluye a contratistas, subcontratistas, escritores, diseñadores de software, subastadores, actores, músicos y muchos otros que prestan servicios independientes al público en general. Los contratistas independientes se han vuelto cada vez más frecuentes en el auge de lo que se ha denominado la “economía gig”.
En Estados Unidos, los contratistas independientes se consideran propietarios únicos o sociedades de responsabilidad limitada de un solo miembro (LLC). Deben declarar todos sus ingresos y gastos en el Anexo C del Formulario 1040 o en el Anexo E si tienen beneficios o pérdidas por el alquiler de propiedades. Además, deben presentar los impuestos sobre el trabajo por cuenta propia al IRS, normalmente cada trimestre, mediante el formulario 1040-ES.
