Significado del contrato de duración determinada
Actualizado el 08 de agosto de 2022Un contrato de trabajo es la relación entre un empleador y el empleado que se contrata para realizar un servicio a cambio de una remuneración. El salario, las prestaciones y otras condiciones de empleo de un empleado se negocian entre las partes durante el proceso de contratación. Tras la contratación, los trabajadores suelen considerarse “empleados W-2” y se les retienen los impuestos sobre la nómina de la remuneración.
Acuerdo de contratista independiente – Clasificado por el IRS como empleado 1099, es una persona o entidad a la que se paga por realizar un servicio. Los ejemplos incluyen contratistas, profesionales médicos, abogados, etc.
Acuerdo de Subcontratista – Hecho entre un contratista y un subcontratista. Cuando un contratista ha llegado a un acuerdo con una persona o empresa, utilizará un acuerdo de subcontratación para satisfacer partes del acuerdo original mediante la contratación de otros especialistas conocidos.
Un contrato de empleado es entre un empleador dispuesto a pagar a un individuo por sus servicios. El empresario puede optar por pagar al empleado por hora o por un salario (base anual). El empleado está obligado a mantener sus obligaciones y responsabilidades durante la duración del contrato.
Significado del contrato indefinido
Un contrato de trabajo puede ayudarle a ser un mejor empleador. Este contrato de trabajo vinculante determina lo que su personal puede esperar de usted y lo que usted espera de él. Con la información correcta, un contrato de trabajo escrito y firmado es la mejor manera de construir una relación empleador-empleado mutuamente beneficiosa.
Un contrato de trabajo es un contrato entre usted y su empleado por el que éste empieza a trabajar para usted. El contrato de trabajo contiene los detalles específicos de la relación entre usted y su empleado. Un contrato de trabajo firmado puede ayudarle a evitar muchos problemas como empresario. A falta de un contrato de trabajo por escrito, pueden surgir confusiones sobre temas comunes, como cuándo se paga el salario, a qué prestaciones tiene derecho su empleado y si se le permite realizar actividades auxiliares.
Con un contrato de trabajo, sus empleados saben exactamente lo que usted espera de ellos durante su empleo. También determina de qué es responsable usted como empleador y qué medidas tomará si su empleado no cumple el acuerdo.
Contrato de trabajo
En la terminología contractual angloamericana, la copia de un contrato se conoce como “contraparte”. Cuando se firma un contrato, es habitual que cada una de las partes del mismo conserve una contraparte del acuerdo. Pero, ¿por qué necesitamos este término?
En derecho contractual, la expresión “contraparte” se utiliza para designar una copia de un contrato (ejemplar de un contrato) que puede considerarse uno de los varios originales del documento. Obviamente, cada parte de un contrato quiere tener su propia “copia” del acuerdo (en el sentido de ejemplar), considerada como un original. A menudo se incluyen cláusulas a tal efecto en los contratos, en las que se subraya que “El presente contrato puede ejecutarse en una o más contrapartes, cada una de las cuales será un original y todas ellas constituirán conjuntamente el mismo documento” o “El presente contrato se ejecuta en contrapartes duplicadas, cada una de las cuales tendrá la fuerza y el efecto de un original”. Las contrapartes también se utilizan a menudo para facilitar la ejecución del contrato cuando todas las partes no pueden estar físicamente presentes en la firma. En este caso, las contrapartes del contrato pueden ser firmadas por diferentes partes y luego se intercambian.
Contrato permanente
Apuesto a que pensabas que iba a hablar de una ley de Virginia en la que los empleados tienen derecho a solicitar una copia de sus obligaciones de no competencia/contratos de trabajo. No puedo acceder al mío en este momento. ¿Sería tan amable de enviarme una copia? La moraleja de la historia es sencilla. Guarde una copia cuando lo firme. Si ya es demasiado tarde para este consejo, pida una copia, es mejor saber a qué se limita. Si necesita solicitar una copia de un contrato, averigüe primero quién tiene el original y cómo debe ponerse en contacto con él. Una vez que tenga a alguien con quien ponerse en contacto, escriba una carta que incluya tantos detalles sobre el contrato como pueda recordar, como las partes implicadas y cuándo se firmó. Además, indíqueles el motivo de su solicitud y utilice un precedente como la Ley de Crédito al Consumo para un contrato de crédito para mejorar su expediente. Después de enviar tu solicitud, haz un seguimiento 10 días después con una llamada telefónica si no recibes respuesta.
En algunos casos, el abogado se queda con el contrato original. Si el abogado de la otra parte tiene el contrato, debería poder proporcionarle una copia porque usted fue parte del acuerdo. El abogado puede cobrarle una pequeña tarifa por su copia del contrato. No recuerdo si mi contrato incluía un acuerdo de no divulgación de mi trabajo, y parece que no tengo una copia del mismo en el archivo. Sólo tienes que preguntar. No tienes que decirles por qué necesitas otra copia del contrato que firmaste, e incluso si un responsable de RRHH “sospecha” de por qué lo pides, tienes una respuesta: quieres comprobar algo que firmaste con tu nombre; eso es algo bueno, tanto para ti como para ellos (quieres asegurarte de que cumples la normativa). Al igual que con el contrato de trabajo, sólo tienes derecho a consultar tu expediente personal si eres un empleado público. Si eres un empleado público, puedes solicitar el acceso a cualquier cosa de tu expediente personal. Si eres un empleado del sector privado, debes preguntar al departamento de Recursos Humanos, o a cualquier persona que lleve los expedientes personales de tu empresa, cuál es su política de expedientes personales. Nunca está de más preguntar, ya que su empleador puede permitirle consultar los expedientes. 2. Pida una copia antes de sus vacaciones (aunque es evidente que esto hace saltar la alarma sobre sus intenciones competitivas).
