Contrato de rescisión deutsch
Tras la rescisión de un contrato, sus partes ya no tendrán que cumplir los términos y condiciones de su contrato. Sin embargo, si se da alguno de los dos supuestos siguientes, las partes pueden seguir teniendo ciertas obligaciones entre sí de acuerdo con los principios contractuales habituales:
Por ejemplo, si la parte que no incumple el contrato puede demostrar que lo ha incumplido antes de que lo rescindiera, podrá obtener una compensación, como una indemnización por daños y perjuicios, una restitución o una medida cautelar. Por otro lado, si un contrato tiene una cláusula de rescisión, las partes deberán seguir los pasos de dicha cláusula hasta su finalización.
Como se ha mencionado anteriormente, hay varios escenarios que pueden hacer objetivamente imposible el cumplimiento de un contrato. Un tipo de situación que llevaría a la imposibilidad de cumplir un contrato es si existe una “imposibilidad sobrevenida”.
Sin embargo, para plantear con éxito esta defensa, un contrato no debe contener ninguna cláusula que implique la asunción del riesgo, la imposibilidad sobrevenida en cuestión no debe haber sido previsible en el momento en que se celebró el contrato, y una parte incumplidora no debe haber contribuido a que se produzca.
Cese de la relación laboral
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Modelo de carta de rescisión de contrato de servicios
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en que debe terminar, deben figurar con absoluta claridad en la notificación de despido.
La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
Cláusula de rescisión
Esto proporciona a las Partes una mayor certeza en cuanto a la terminación por causa. Causa significa tener una razón para la terminación, usualmente relacionada con el desempeño del Proveedor, mala conducta u otro evento serio que afecte negativamente la capacidad del Proveedor para cumplir adecuadamente sus obligaciones bajo el Contrato.
Si se incluye esta cláusula, es necesario asegurarse de que se incluya una cláusula separada que se ocupe de la emisión y recepción de Avisos. También es habitual excluir las cláusulas de rescisión por causa de cualquier proceso de resolución de conflictos incluido en el Contrato.
La estandarización del texto contractual redunda en la eficiencia de ambas partes del contrato. Antes de decidir si una determinada cláusula es apropiada, los responsables de la contratación deben considerar cuidadosamente el contexto de su contratación. Los términos en mayúsculas (a menos que se definan de otro modo) se basan en las definiciones del Glosario de la CAC. Es posible que haya que añadir definiciones de los términos definidos pertinentes.
Por lo general, la redacción de las cláusulas deberá modificarse cuando, en el contexto del contrato en cuestión, existan obligaciones específicas u otros acontecimientos que, en caso de incumplimiento, den lugar a un derecho de rescisión.
