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La ADA impone restricciones a los empresarios a la hora de pedir a los solicitantes de empleo que respondan a preguntas médicas, se sometan a un examen médico o identifiquen una discapacidad. Un empresario no puede preguntar a un solicitante de empleo, por ejemplo, si tiene una discapacidad (o sobre la naturaleza de una discapacidad evidente). Un empresario tampoco puede pedir a un solicitante de empleo que responda a preguntas médicas o que se someta a un examen médico antes de hacer una oferta de trabajo. Un empresario puede preguntar a un solicitante de empleo si puede realizar el trabajo y cómo lo haría. La ley permite a un empresario condicionar una oferta de trabajo a que el solicitante responda a determinadas preguntas médicas o supere con éxito un examen médico, pero sólo si todos los nuevos empleados del mismo puesto tienen que responder a las preguntas o realizar el examen. Una vez que una persona es contratada y ha empezado a trabajar, el empresario sólo puede hacer preguntas médicas o exigir un examen médico si necesita documentación médica para respaldar la solicitud de un empleado de una adaptación o si tiene razones para creer que un empleado no podría realizar un trabajo con éxito o de forma segura debido a una condición médica. La ley también exige que los empleadores mantengan todos los registros e información médica de forma confidencial y en archivos médicos separados.
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1Departamento de Derecho Comercial, Facultad de Derecho, Universidad de Ciencia y Tecnología Kwame Nkrumah, Kumasi, Ghana.2Departamento de Cirugía Oral y Maxilofacial, Facultad de Odontología, Universidad de Ciencia y Tecnología Kwame Nkrumah, Kumasi, Ghana.3Escuela de Ciencias Médicas, Universidad de Ciencia y Tecnología Kwame Nkrumah, Kumasi, Ghana.
Chris, A. , Acheampong, A. , Antwi-Kusi, A. y Ameyaw, E. (2017) Mandatory Pre-Employment Medical Examination-The Practice and the Law: ¿Es justificable? Beijing Law Review, 8, 1-9. doi: 10.4236/blr.2017.81001.
Todo empresario querría maximizar el rendimiento de su inversión, incluida la salud de su plantilla. Para ello, los empleadores suelen tratar de obtener un informe médico sobre el posible empleado. La evaluación de la aptitud para el trabajo se define como la evaluación de la capacidad de un trabajador para trabajar sin riesgo para su propia salud y seguridad o la de otros ( Cox et al., 2009 ). La solicitud de un reconocimiento médico tiene varios objetivos en beneficio del empresario y del trabajador. Por ello, la revisión médica previa a la contratación se ha convertido en una obligación para la mayoría de los empleadores, especialmente en Ghana.
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Cuando un empresario desea contratar a un nuevo empleado, debe enviarlo a un reconocimiento médico con el médico de salud laboral del servicio de salud laboral al que está afiliado el empresario.
El médico determinará si el estado de salud del trabajador le permite ocupar el puesto en cuestión. Este reconocimiento médico es obligatorio, independientemente de la naturaleza del trabajo (es decir, trabajo de oficina, industrial o de construcción, etc.).
Cuando el reconocimiento médico está previsto para después del proceso de contratación, la celebración del contrato de trabajo está supeditada al resultado del chequeo. Si se considera que el trabajador no es apto para el puesto considerado, el contrato se anula de pleno derecho.
Si un trabajador que ya se ha sometido a un reconocimiento médico previo a la contratación para un puesto de trabajo es trasladado posteriormente a un nuevo puesto que le expone a nuevos riesgos para la salud, el empresario debe informar al médico del trabajo, que decidirá si es necesario realizar un nuevo reconocimiento médico.
Examen médico previo a la contratación sortea el médico
Un examen médico exhaustivo para un puesto de trabajo suena un poco desalentador. ¿Qué se comprueba exactamente? ¿Se puede suspender un examen médico? ¿Y si descubren esa antigua lesión, te hará menos contratable? Si le han pedido que se someta a un examen médico, en primer lugar, enhorabuena: suele ser uno de los últimos pasos del proceso de contratación, así que debe estar haciéndolo bastante bien. En segundo lugar, no se estrese. Tenemos todas tus preguntas cubiertas. La siguiente información procede de Jobfit, uno de los principales proveedores de reconocimientos médicos laborales de Australia.
Los buenos empleadores se toman en serio su deber de cuidar a sus trabajadores, y esto incluye entender qué riesgos pueden tener los empleados actuales y futuros. Una evaluación médica previa a la contratación ayuda a gestionar estos riesgos en el lugar de trabajo con el objetivo de evitar enfermedades o lesiones al solicitante o al compañero de trabajo.
La evaluación médica previa a la contratación forma parte del proceso de contratación o despliegue y se utiliza para evaluar su idoneidad para el puesto y el entorno físico de trabajo para el que se le está considerando. De este modo se garantiza que no corra un mayor riesgo de lesionarse o de lesionar a otros empleados en ese puesto.
