Mamá con horario de trabajo a tiempo parcial
Desde estudiantes y pensionistas hasta madres/padres de familia o incluso empleados, muchos consiguen los llamados “minijobs” o “trabajos de 450 euros” para ganar algo extra. Aquí puedes saber qué es realmente un minijob y qué tienes que tener en cuenta como persona con un minijob.
Puedes encontrar un mini-job en una empresa o en casas particulares. Existen numerosos minijobs en el sector de la restauración, el comercio o la venta al por menor. En los hogares, muchos encuentran minijobs como, por ejemplo, ayudante de limpieza, asistente doméstico o canguro.
La legislación laboral se aplica a los minitrabajadores igual que a los demás empleados, es decir, como persona con un minitrabajo, también tienes derecho al salario mínimo legal y a las vacaciones. Puedes encontrar más información sobre tus derechos como empleado en nuestros capítulos “Derechos laborales” y “Contrato de trabajo”.
Los minitrabajadores no tienen que cotizar a la seguridad social, es decir, como minitrabajador no tienes que cotizar al seguro de dependencia y de desempleo. También puede quedar exento del seguro de pensiones si lo solicita. Para ello, debe solicitar a su empresario la exención del seguro de pensiones obligatorio. De lo contrario, una parte de su salario se deducirá directamente y se abonará al seguro de pensiones. Al cotizar al seguro de pensiones, ganará un poco menos, pero finalmente recibirá una (pequeña) pensión y podrá jubilarse algo antes. Encontrará más información sobre las pensiones en nuestro capítulo “Jubilarse en Alemania”.
Calculadora de cotizaciones a tiempo parcial
A.1 Los costes de personal son subvencionables si están relacionados con el personal que trabaja para el beneficiario en virtud de un contrato de trabajo (o acto de nombramiento equivalente) y que está asignado a la acción (“costes de los empleados (o equivalentes)”). Deben limitarse a los salarios (incluso durante el permiso parental), las contribuciones a la seguridad social, los impuestos y otros costes incluidos en la remuneración, si se derivan de la legislación nacional o del contrato de trabajo (o acto de nombramiento equivalente).
A.4 Los costes de los propietarios de los beneficiarios que sean pequeñas y medianas empresas (“propietarios de PYME”), que trabajen en la acción y que no reciban un salario son costes de personal subvencionables, si corresponden al importe por unidad establecido en el anexo 2a multiplicado por el número de horas reales trabajadas en la acción.
A.5 Los costes de los “beneficiarios que son personas físicas” que no reciben un salario son costes de personal subvencionables si corresponden al importe por unidad establecido en el anexo 2a multiplicado por el número de horas reales trabajadas en la acción.
Calculadora de vacaciones anuales a tiempo parcial
Día festivo del Día de la Memoria: Con motivo del fallecimiento de Su Majestad la Reina Isabel II, el Gobierno ha anunciado un día festivo nacional único, que tendrá lugar el lunes 26 de septiembre de 2022. Más información sobre los días festivos y los derechos de vacaciones
Tipo de pago de las vacaciones anuales cuando el empleado no tiene derecho a ellasHay ocasiones en las que un empleado no tiene derecho a vacaciones anuales, pero los empresarios deben calcular el pago de las mismas. Esto puede ocurrir en tres situaciones:Más información sobre las vacaciones anuales o los cierres anuales o el pago de los permisos y las vacaciones en la paga final.
Repercusión del permiso parental en el porcentaje de pagoSi el trabajador tiene vacaciones anuales no disfrutadas a las que ya tenía derecho antes de tomar el permiso parental, se aplicará el cálculo normal de las vacaciones anuales a esas vacaciones, independientemente del momento en que se tomen, y se pagarán según la mayor de las retribuciones semanales ordinarias o los ingresos semanales medios en el momento en que se tomen las vacaciones anuales. Si el trabajador adquiere el derecho a las vacaciones anuales, la retribución de las mismas se calcula en función de la retribución semanal media del trabajador durante los doce meses anteriores al final del último período de retribución anterior al disfrute de las vacaciones anuales (sin comparación con la retribución semanal ordinaria). Es importante que el empresario y el trabajador discutan sus planes de permiso parental lo antes posible para asegurarse de que comparten sus derechos y responsabilidades mutuas. La conversación debe incluir el saldo actual de vacaciones anuales del trabajador, su fecha de aniversario de vacaciones anuales y el efecto del permiso parental en el pago de las vacaciones anuales.
Modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial en Singapur
La economía alemana es muy adecuada para encontrar trabajos a tiempo parcial, especialmente para los estudiantes que necesitan unos ingresos extra. Cuando empieces a buscar trabajo, te encontrarás con un montón de puestos posibles, por lo que es importante encontrar el puesto adecuado que se ajuste a tus habilidades y necesidades.
Hay muchas razones por las que puedes querer o necesitar encontrar un trabajo como estudiante en Alemania. Tal vez quieras adquirir experiencia laboral en tu campo de estudio, ganar un poco de dinero extra o cubrir los gastos de tus estudios y de manutención. Sea cual sea su motivación, los estudiantes tienen muchas posibilidades de encontrar trabajo en Alemania.
La buena noticia es que la economía alemana es muy favorable a los estudiantes, ya que un gran número de empresas ofrecen puestos de trabajo a tiempo parcial específicamente para ellos. Hay tantas posibilidades que puede ser difícil saber por dónde empezar a buscar trabajo. Antes de empezar a solicitar puestos de trabajo, es importante que conozcas tus derechos como estudiante trabajador en Alemania.
Para empezar, no te preocupes por trabajar mientras estudias. Es algo totalmente rutinario en Alemania con los estudiantes alemanes, también entre los estudiantes internacionales, y debería haber muchas oportunidades que considerar.
