Los mejores trabajos para mayores de 60 años
¿Quiénes son? Trabajadores maduros. A medida que los millennials y la Generación Z huyen de sus puestos de trabajo como parte de la Gran Dimisión, los mayores de 50 años vuelven a intervenir, aportando a las empresas y a los negocios la inigualable pericia y sabiduría que dan los años de experiencia. Hay mucha verdad en la película de 2015 El becario, en la que un jubilado interpretado por Robert DeNiro vuelve al trabajo y se gana a sus escépticos compañeros de trabajo con su simpatía, perspicacia y apoyo.
Son felices donde están. A diferencia de los trabajadores más jóvenes, los empleados maduros no están subiendo una escalera, y los años de querer demostrar su valía ya han pasado. No van a dejar de trabajar después de unos meses porque piensen que el siguiente movimiento les hará avanzar más. Y no sienten la necesidad de forzar un ascenso, creando tensiones en el lugar de trabajo. Además, los estudios han demostrado que los trabajadores de más edad recién contratados permanecen en sus empresas más tiempo que sus homólogos más jóvenes.
Son capaces de resolver problemas. Antes de que Internet tuviera todas las respuestas, las personas -estas personas- tenían que encontrarlas por sí mismas. Tanto si se trata de ir a la biblioteca, llamar a un experto o desmontar algo para diagnosticarlo y repararlo, el ingenio nace de la necesidad. Pondrán ese talento al servicio del trabajo.
¿Qué mejoras se han producido en relación con los antiguos empleados en el trabajo?
By Publisher | Última actualización: 13 de mayo de 2022Lo creas o no, hay muchos puestos de trabajo para personas mayores. Y sí, se puede trabajar después de la jubilación, por todo tipo de buenas razones. Por ejemplo, tal vez quiera ganar un dinero extra, ayudar a otros, conocer gente nueva o explorar una carrera con la que siempre ha soñado pero que nunca ha tenido la oportunidad de probar. O tal vez haya oído que, a medida que envejece, tener un trabajo puede aportar un número sorprendente de beneficios para su salud física y mental.
El hecho es que muchos de los mayores de hoy en día están redefiniendo lo que significa estar jubilado, al seguir trabajando. Están descubriendo que sus opciones para ganar dinero son tan variadas como sus posibles razones para formar parte de la población activa. Y, por supuesto, hay mucho más que elegir que un empleo a tiempo completo. Por ejemplo, algunos mayores crean empresas después de la jubilación. Otros encuentran trabajos a tiempo parcial.
Este artículo enumera múltiples empleos para personas mayores en función de distintos tipos de motivaciones. (Por ejemplo, ¿buscas un trabajo a tiempo completo como persona mayor de 60 años que necesita pagar las facturas tras un despido? ¿Buscas un trabajo a tiempo parcial para una mujer de 55 años de tu círculo de amigos que quiere un poco de dinero extra para gastar? Independientemente de su motivo específico, aquí encontrará muchas ideas). Además, aprenderás cómo tener un trabajo puede ayudarte a mantenerte feliz y saludable. Y también conocerás consejos útiles para encontrar un buen trabajo y ser contratada como persona mayor.
Empresas que contratan trabajadores mayores cerca de mí
La Subvención para la Adopción Temprana de Trabajadores Mayores y la Subvención para el Reempleo a Tiempo Parcial pueden utilizarse para apoyar a los empleadores en la aplicación de las recomendaciones clave del Grupo de Trabajo Tripartito sobre Trabajadores Mayores. Se introducen como parte del paquete de apoyo a los trabajadores mayores en febrero de 2020.
La edad mínima de jubilación y la edad de reinserción laboral se elevarán a 65 y 70 años, respectivamente, en 2030. Los primeros aumentos a 63 y 68 años, respectivamente, entrarán en vigor el 1 de julio de 2022.
La Subvención para la Adopción Temprana de los Trabajadores Mayores (SW EAG) proporciona una ayuda financiera de hasta 125.000 dólares a los empleadores progresistas que estén dispuestos y sean capaces de aplicar edades internas de jubilación y reempleo más altas que las edades legales vigentes.
Subvención de reempleo a tiempo parcialLa subvención de reempleo a tiempo parcial ofrece hasta 125.000 dólares a las empresas que se comprometan a aplicar una política de reempleo en la que ofrezcan oportunidades de reempleo a tiempo parcial a los trabajadores mayores que lo soliciten. Estos acuerdos benefician a las personas mayores que prefieren una menor intensidad de trabajo y les animan a permanecer en el mercado laboral.
Posibilidades de conseguir un trabajo a los 55 años
Desde 2001, los editores de Canada’s Top 100 Employers publican una lista anual de los mejores lugares de trabajo para los canadienses mayores. Estos empleadores lideran la nación en la creación de programas y beneficios especiales de interés para los empleados de 40 años o más. Hasta 2007, este concurso se denominaba “Los diez mejores empleadores para los trabajadores con experiencia” y se publicaba anualmente como un apéndice del libro “Canada’s Top 100 Employers”. En 2010, el concurso pasó a llamarse “Los mejores empleadores para los canadienses mayores de 40 años” para reflejar la amplia gama de iniciativas y programas que se tienen en cuenta para seleccionar a los ganadores. Los ganadores de 2022 se anunciaron el 20 de noviembre de 2021.
Cada empleador es evaluado por los editores de “Los 100 mejores empleadores de Canadá” en función de si (1) ofrecen programas interesantes para ayudar a los trabajadores de más edad; (2) contratan activamente a nuevos trabajadores de 40 años o más; (3) tienen políticas de RRHH que tienen en cuenta las preocupaciones exclusivas de los trabajadores de más edad, como el reconocimiento de la experiencia laboral externa a la hora de determinar el derecho a vacaciones; (4) ofrecen un plan de pensiones con aportaciones razonables por parte de la empresa; (5) proporcionan asistencia a los empleados de más edad en la planificación de la jubilación y la sucesión; (6) crear oportunidades para que los jubilados sigan conectados socialmente con sus antiguos compañeros de trabajo, por ejemplo, a través de actividades sociales organizadas y de voluntariado; (7) proporcionar cobertura sanitaria y prestaciones similares a los empleados después de la jubilación; y (8) ofrecer programas como la tutoría y la jubilación gradual para aliviar los retos emocionales de la jubilación y garantizar que las habilidades de los empleados mayores se transfieran a la siguiente generación.
