Política de bajas por enfermedad de los empleados
Usted es responsable de solicitar y recibir autorización para cualquier ausencia de la oficina a través del sistema de permisos de su departamento. El Centro de Pagos no tiene acceso al sistema de permisos de su departamento.
Dependiendo de sus circunstancias, puede solicitar que se le adelanten créditos de baja por enfermedad para cubrir el periodo de su ausencia. Este tipo de solicitud de licencia está cubierta hasta el límite prescrito en su convenio colectivo o en las condiciones de empleo.
Si desea solicitar una licencia sin goce de sueldo por enfermedad o lesión, debe presentar un certificado médico de su médico. Con este certificado, y la indicación de una probable reincorporación al trabajo en un plazo razonable, su jefe considerará la posibilidad de concederle una licencia sin sueldo por enfermedad o lesión.
Una vez aprobada la licencia sin sueldo, su jefe lo notificará a los recursos humanos de su departamento. A continuación, éste lo notificará al Centro de Pagos a través de un formulario de solicitud de acción de pago. El Centro de Pagos tomará las medidas oportunas para suspender temporalmente su salario.
Derechos del trabajador en materia de salario mínimo
Paso 1: Complete la información sobre el período de empleo en los bloques 10, 11 y 12. Esta información le proporciona el período de tiempo para el que necesita reportar las horas y los ingresos asegurables del empleado.
Paso 4: Si necesita completar el bloque 15C, hágalo a continuación. A continuación, introduzca el total de los ingresos asegurables en el bloque 15B. Recuerde incluir los pagos de separación asegurables que ingresó en el Bloque 17 en el monto total que ingresa para el período de pago final (P.P. 1) en el Bloque 15C, y en el total de ganancias asegurables que ingresa en el Bloque 15B.
Cada ROE en papel está numerado con un número de serie preimpreso. Si utiliza ROE en papel, el número de serie ya aparece en esta casilla. Es importante que el empresario conserve los números de serie de todos los ROE completados o destruidos durante seis años.
Si sus periodos de pago semimensuales o mensuales no son estándar (es decir, no terminan el día 15 o el último día del mes), escriba “semimensual no estándar” o “mensual no estándar” en este bloque.
Edad de jubilación parcial
En términos generales, estas disposiciones significan que el tiempo que se toma como licencia por enfermedad pagada debe pagarse a la tasa regular de pago de un empleado, ya sea para la semana de trabajo en la que se tomó la licencia por enfermedad pagada, o según lo determinado por el promedio de un período de 90 días.
Un empleador no podrá negar a un empleado el derecho a utilizar los días de enfermedad acumulados, despedirlo, amenazarlo con despedirlo, degradarlo, suspenderlo o discriminarlo de alguna manera por utilizar los días de enfermedad acumulados, por intentar ejercer el derecho a utilizar los días de enfermedad acumulados, por presentar una queja ante el departamento o por alegar una violación de este artículo, por cooperar en una investigación o enjuiciamiento de una supuesta violación de este artículo, o por oponerse a cualquier política o práctica o acto que esté prohibido por este artículo.
Esto significa, en términos generales, que si un empleado ha acumulado días de enfermedad disponibles, un empleador no puede negar al empleado el derecho a utilizar esos días de enfermedad pagados acumulados, incluido el derecho a utilizar la licencia por enfermedad pagada para un día parcial (por ejemplo, para asistir a una cita médica), y no puede disciplinar al empleado por hacerlo.
Reglamento de bajas por enfermedad
La Universidad de Nuevo México reconoce que los empleados del personal y los miembros de la familia inmediata de un empleado pueden enfermarse o lesionarse, y que un período razonable de tiempo libre con pago debe ser concedido a los empleados durante tales períodos. La licencia por enfermedad con goce de sueldo es un beneficio proporcionado por la Universidad para permitir a los empleados del personal continuar con su estatus de pago durante una enfermedad o incapacidad o la de un miembro de la familia inmediata. La licencia por enfermedad sólo puede utilizarse para los fines específicos definidos en el presente documento y no debe utilizarse igual que las vacaciones anuales acumuladas. El empleado debe conservar la licencia por enfermedad acumulada para garantizar la continuidad del pago en casos de enfermedad o lesión prolongada. Los empleados elegibles acumulan, utilizan y son pagados por la licencia por enfermedad de acuerdo con las disposiciones de esta política.
Se pueden utilizar hasta dos (2) días de baja por enfermedad para prolongar la baja por duelo por el fallecimiento de familiares directos, que están cubiertos por la definición de “familiares directos” en la sección 3.4 del PAU 3415 (“Baja con sueldo”).
El tiempo libre para el cuidado y la vinculación con un hijo que se haya incorporado al hogar (por nacimiento o adopción) en los últimos doce (12) meses puede imputarse a la baja por enfermedad. Los empleados que reúnan los requisitos necesarios también pueden tomar vacaciones anuales, permisos parentales remunerados o FMLA no remunerados para disponer de un alivio adicional; consulte las normas UAP 3400 (“Permiso anual”), UAP 3415 (“Permiso remunerado”) y UAP 3440 (“Permiso familiar y médico”).
