Deduccion por contratar discapacitados

Deduccion por contratar discapacitados

Ventajas para el empresario por contratar a discapacitados

En este mundo tan cambiante del desarrollo de la mano de obra, las empresas buscan diversificar su personal de diversas maneras. La contratación de personas con discapacidad es una opción beneficiosa para que las organizaciones logren este objetivo, al tiempo que satisfacen las necesidades laborales y obtienen ventajas competitivas. Los estudios han indicado que la contratación de personas con discapacidad mejora la rentabilidad, la productividad, la satisfacción de los clientes y la cultura laboral inclusiva. Para fomentar estos resultados positivos, los gobiernos estatales han colaborado estrechamente en la elaboración de políticas que comprometan al sector privado y ofrezcan oportunidades de trabajo significativas a las personas con discapacidad.

Este informe se centra en ejemplos estatales de incentivos fiscales, que han servido como medio eficaz para animar a las empresas a contratar a personas con discapacidad. “Incentivos fiscales” se refiere a la concesión de créditos fiscales a las empresas que contratan a trabajadores con discapacidades y/o proporcionan formación adicional a los trabajadores con discapacidades.

Delaware ofrece créditos fiscales a las empresas que contratan a personas con discapacidad que participan en programas de rehabilitación profesional. Este crédito fiscal es accesible durante toda la duración del empleo del individuo en la empresa. Una vez contratado el empleado, la empresa tiene derecho a recibir un crédito fiscal equivalente al 10% del salario del empleado.

Subvenciones para la contratación de trabajadores discapacitados

Las pequeñas empresas tienen que aprovechar al máximo el mercado laboral para tener éxito. Un error común entre los contratantes es pasar por alto a las personas con discapacidad y esto puede estar costándoles más de lo que creen que están ganando. El 70% de las personas sanas tienen trabajo, mientras que sólo el 20% de las personas discapacitadas pueden encontrarlo. Esto significa que hay una reserva de personas con talento en el mercado laboral que no se ha aprovechado. Las empresas que se arriesgan a contratar a personas discapacitadas se dan cuenta de que eso ayuda a sus empresas a largo plazo. He aquí un par de maneras de hacerlo.

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Los gobiernos suelen estar encantados de conceder exenciones fiscales a las empresas que contratan a personas discapacitadas. Contratar a una persona discapacitada es la mejor manera de conseguir estas desgravaciones, pero algunos gobiernos también están reduciendo los costes empresariales de las empresas que facilitan el acceso de las personas discapacitadas a sus oficinas e instalaciones con rampas y otras instalaciones similares. Estas empresas pueden incluso optar a créditos de oportunidad laboral si contratan a trabajadores con necesidades especiales de empleo.

Incentivos a la contratación para los empresarios

Búsqueda en el sitioIntroduzca su consulta de búsquedaSubirGuía del empresario sobre créditos fiscales para la contratación de empleados con discapacidadesLas empresas que realizan adaptaciones estructurales u otros ajustes en el lugar de trabajo para los empleados con discapacidades pueden ser elegibles para ciertos incentivos fiscales.Guía fiscal de la USCC para la contratación de empleados con discapacidades

Las empresas que realizan adaptaciones estructurales u otros ajustes para los empleados con discapacidades pueden optar a determinados incentivos fiscales. Esta guía detalla tres créditos fiscales federales y lo que los empresarios deben saber.

Varios estados también tienen sus propios créditos fiscales para la contratación de personas con discapacidad, la eliminación de barreras y los apoyos al empleo, así como incentivos financieros para apoyar a los empresarios en el establecimiento de programas de permanencia en el trabajo/retorno al trabajo.

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El crédito fiscal por oportunidad de trabajo (WOTC) es un crédito fiscal federal que se concede a los empresarios por la contratación de personas de determinados grupos específicos que se han enfrentado sistemáticamente a importantes obstáculos para el empleo.

El crédito fiscal máximo suele ser de 2.400 dólares. Se aplica una tasa del 25% a los salarios de los individuos que realizan menos de 400 pero al menos 120 horas de servicio para el empleador. Un empleador no puede reclamar el WOTC para los empleados que son recontratados. En general, las empresas sujetas a impuestos pueden trasladar el WOTC no utilizado del año en curso un año atrás y luego 20 años adelante.

Incentivos fiscales para la contratación de personas con discapacidad

En Estados Unidos, los empresarios pueden solicitar tres programas diferentes de incentivos fiscales destinados a fomentar la contratación de personas cualificadas con discapacidades y a sufragar determinados costes asociados a la realización de adaptaciones.

A través del Crédito Fiscal para Pequeñas Empresas: Sección 44 del Código del IRS, Crédito para el Acceso de los Discapacitados, ciertas pequeñas empresas pueden obtener un crédito fiscal anual por hacer que sus negocios sean accesibles a las personas con discapacidad. El importe se basa en los gastos de la empresa y tiene un beneficio máximo de 5.000 dólares, que se resta de la cuota tributaria total. Para obtener más información sobre qué gastos están cubiertos y cómo presentar una solicitud, póngase en contacto con la Oficina del Consejero Asociado, IRS, Passthrough and Special Industries en el 202-622-3110.

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Las empresas pueden obtener una deducción anual por los gastos realizados para eliminar las barreras físicas, estructurales y de transporte para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo con la Deducción Fiscal Arquitectónica/Transporte: Sección 190 del Código del IRS, Eliminación de Barreras. Se trata de una deducción fiscal de hasta 15.000 dólares al año por los gastos realizados para eliminar las barreras para las personas con discapacidad. Para obtener más información sobre qué gastos están cubiertos y cómo presentar una solicitud, póngase en contacto con la Oficina del Consejero Asociado, IRS, Passthrough and Special Industries en el 202-622-3110.

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