Qué pasa cuando se acaba el contrato de trabajo
Cuando un acuerdo laboral entre la Universidad y un sindicato caduca, algunas de las normas del contrato caducado continúan en vigor y otras caducan. El statu quo exige que la Universidad mantenga los mismos salarios, horarios y condiciones de empleo para los empleados de la unidad de negociación representados que existían en el momento de la expiración del contrato, hasta que se llegue a un acuerdo con el sindicato.
Muchas de estas condiciones de “statu quo” se reflejan en el lenguaje de los acuerdos laborales expirados, pero algunas condiciones de statu quo no lo son. Cuando un contrato expira, la Universidad no puede cambiar nada relacionado con los salarios, las horas y los términos y condiciones de empleo sin avisar al sindicato y negociar el cambio. Esto incluye cosas como: cambios en el horario, cambios en los procedimientos de baja por enfermedad, cambios en los procedimientos de evaluación del rendimiento, cambios en los horarios de trabajo, como cambios de turno, cambios en la hora de inicio y finalización, cambios en el período de almuerzo y solicitudes de los empleados de horarios flexibles, etc. Por lo tanto, la regla general es que se mantendrán las condiciones actuales de los empleados de las unidades de negociación. Sin embargo, a continuación exponemos la aplicación de los principios del statu quo a las áreas de especial interés:
¿Qué ocurre cuando su contrato expira?
Una vez que un acuerdo ha expirado, no se puede revivir. En términos legales, ya no existe. Lo que sí se puede hacer es crear un nuevo documento con un nuevo plazo. Si ambas partes están de acuerdo, el inicio del nuevo plazo puede ser retroactivo para que no haya ningún periodo de tiempo en el que no estén cubiertos por el contrato.
¿Es la expiración lo mismo que la terminación?
En realidad creo que ambos términos son totalmente diferentes, mientras que “Expiración” significa que el tiempo del contrato ha transcurrido al alcanzar la duración especificada en el contrato, pero “Terminación” significa terminar el contrato antes de alcanzar su tiempo establecido.
Cuando un contrato ha expirado pero las partes siguen cumpliendo
Qué es el empleo con contrato de duración determinadaEl empleo con contrato de duración determinada se refiere a la contratación de personas con contratos de duración determinada. Estos contratos finalizan al expirar un plazo o periodo específico (como una fecha), a menos que se renueve.Por qué es importanteSi su empleado con contrato de duración determinada está cubierto por la Ley de Empleo (EA), y ha trabajado durante al menos 3 meses, debe proporcionarle los beneficios de las vacaciones legales, como las vacaciones anuales y las bajas médicas. Para más información, consulte el apartado “Derecho a vacaciones anuales”. También debe proporcionar otras prestaciones de forma equitativa, ya que los empleados satisfechos son más dedicados y productivos.
Debe proporcionar las prestaciones de vacaciones si su empleado ha prestado un servicio continuo durante 3 meses o más. El servicio continuo se refiere a los contratos de duración igual o superior a 14 días, que se renuevan en el plazo de un mes desde la finalización del contrato anterior. El cálculo del servicio continuo incluye los cambios de condiciones y funciones (por ejemplo, el cambio de función de un contrato de duración determinada a un empleo permanente).
Por ejemplo, el trabajador A termina su primer contrato de duración de 25 días. Su segundo contrato comienza 10 días después y dura 24 días. A continuación, se toma un descanso de 20 días y comienza un tercer contrato de 2 meses.
El contrato ha caducado o ha expirado
Una fecha de vencimiento en los derivados es el último día en que los contratos de derivados, como las opciones o los futuros, son válidos. En ese día o antes, los inversores ya habrán decidido qué hacer con su posición que vence.
Las fechas de vencimiento, y lo que representan, varían en función del derivado que se negocie. La fecha de vencimiento de las opciones sobre acciones que cotizan en bolsa en Estados Unidos suele ser el tercer viernes del mes del contrato o el mes en que éste vence. En los meses en que el viernes cae en un día festivo, la fecha de vencimiento es el jueves inmediatamente anterior al tercer viernes. Una vez que un contrato de opciones o futuros pasa su fecha de vencimiento, el contrato no es válido. El último día para negociar opciones sobre acciones es el viernes anterior al vencimiento. Por lo tanto, los operadores deben decidir qué hacer con sus opciones antes de este último día de negociación.
Algunas opciones tienen una disposición de ejercicio automático. Estas opciones se ejercen automáticamente si están dentro del dinero (ITM) en el momento del vencimiento. Si un operador no quiere que la opción se ejerza, debe cerrar o renovar la posición antes del último día de negociación.
Fin del período contractual
El vencimiento de un contrato es, por lo general, la terminación o finalización de un contrato según sus propios términos. Por ejemplo, un contrato de arrendamiento simplemente expira en la fecha acordada por las partes e incluida como término en el contrato.
Aunque el vencimiento del contrato se produce normalmente por la fecha, no es la única forma de vencimiento. Un contrato también puede expirar por la ocurrencia de un evento. Por ejemplo, un proveedor puede tener un plazo para entregar un producto al comprador. El contrato puede establecer que al realizar la entrega, el contrato se habrá completado.
Los redactores de contratos a veces utilizan indistintamente “vencimiento” y “terminación”. Algunos redactores prefieren utilizar “expiración” para referirse a la finalización natural del contrato y “terminación” para referirse a la finalización prematura del contrato.
Algunos abogados creen que la expiración es simplemente una forma de terminación, y que está subsumida en ella. Por otro lado, algunos abogados creen que ambos términos son completamente diferentes. Es importante reconocer que la forma en que se utilizan estos términos ha dado lugar a disputas y litigios contractuales. Por lo tanto, los contratos deben redactarse cuidadosamente para evitar la ambigüedad (y los litigios).
